Тема за обезщетенията по КТ

22.11.2018, 13:55 80502 249

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


samsamuel

  • Публикации: 3 / 0
Re: Тема за обезщетенията по КТ
Отговор 240 | 22.11.2018, 13:55
Много благодаря за бързия отговор.

От примера разбирам, че трябва да се вземе за база възнаграждението за м. Ноември.

"Ако лицето работи до 31. 10.2017, считано
от 01.11.2017 то не е на работа, тогава
възниква основание за съответото
обещетение- месец за база ще се вземе
месец ю /предходният месец/. Макар
датата на прекратяване на договора
фактически да е 01.11.2017,
обезщетението се дължи и начислява
към заплатата за м.октомври. "

yri4

  • Публикации: 2 / 0
Re: Тема за обезщетенията по КТ
Отговор 241 | 22.11.2018, 14:05
По кой член трябва да бъда бъда назначен за да мога при съкращение по чл.71ал.1 да мога да отида на борсата на пълно обещетение и имали срок колко съм работил при последното назначение

bobo

  • Публикации: 2516 / 336
Re: Тема за обезщетенията по КТ
Отговор 242 | 22.11.2018, 14:39
Отговор към samsamuel:

Според чл. 224 КТ "Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение".

Денят на прекратяване е 01.12., тогава възничва основанието за обезщетението, значи базовият месец е предходния - ноември.
По същата причина, според мен трябва да се начисли за мес. 12, въпреки, че няма отработени дни. Д1 минава нормално без работни дни, само със сума и данък.

samsamuel

  • Публикации: 3 / 0
Re: Тема за обезщетенията по КТ
Отговор 243 | 22.11.2018, 20:21
Благодаря още веднъж.

Бонусите за изпълнение на заложени търговски цели, влизат в изчисленията, нали?

Pejcheva

  • Публикации: 7 / 0
Re: Тема за обезщетенията по КТ
Отговор 244 | 22.11.2018, 20:22
Здравейте,
Когато лицето е регистрирано към АЗ и НОИ и е със заболяване и  поради независещи от него причини не може да отиде да се подпише в Агенцията по заетостта - от там са казали, че при заболяване, може да се отложи датата, тъй като това е уважителна причина ( заедно със задържането от органите на властта).  Но не са казали към кого да се издаде болничния. В този случай как стои въпроса - към кого трябва да бъде издаден - АЗ, НОИ  или просто се издава бележка, че лицето е със заболяване. По принцип знам , че до 30 дни от прекратяването се издава към стария работодател, но 30 дни са минали ( вече са около 70).  Благодаря !

natali87

  • Публикации: 6 / 0
Re: Тема за обезщетенията по КТ
Отговор 245 | 03.01.2019, 18:06
Здравейте!
Искам да попитам имам ли право на парично обезщетение за безработица при следните условия:
-бях назначена на ТД на основание чл.67, ал.1, т.1, във връзка с член 70 и 71 от КТ. на 03.05.18г. и след това освободена на основание чл.71, ал.1 от КТ на 09.07.18г.
-беше ми отпуснато  парично обезщетение за безработица, на основание чл.54ж, ал.1 и във връзка с чл.54а, ал.1 и чл.54б, ал.4 от КСО, считано от 09.07.2018 г. до 08.11.2018 г. в размер на 9.00 лв. дневно.
-на 22.10.18 започнах работа и бях назначена на ТД по чл.61, ал.1, т.1 със срок на изпитване в полза на работодателя съгл. чл.70, ал.1 от КТ. Нещата не потръгнаха и трябва да бъда освободена. Имам ли изобщо някакво право на парично обезщетение отново (без значение от размера) понеже съм си използвала почти цялото отпуснато преди това и по ако "да" по кой член трябва да бъда освободена.

natali87

  • Публикации: 6 / 0
Re: Тема за обезщетенията по КТ
Отговор 246 | 03.01.2019, 18:18
Здравейте!
Искам да попитам имам ли право на парично обезщетение за безработица при следните условия:
-бях назначена на ТД на основание чл.67, ал.1, т.1, във връзка с член 70 и 71 от КТ. на 03.05.18г. и след това освободена на основание чл.71, ал.1 от КТ на 09.07.18г.
-беше ми отпуснато  парично обезщетение за безработица, на основание чл.54ж, ал.1 и във връзка с чл.54а, ал.1 и чл.54б, ал.4 от КСО, считано от 09.07.2018 г. до 08.11.2018 г. в размер на 9.00 лв. дневно.
-на 22.10.18 започнах работа и бях назначена на ТД по чл.67, ал.1, т.1 със срок на изпитване в полза на работодателя съгл. чл.70, ал.1 от КТ. Нещата не потръгнаха и трябва да бъда освободена. Имам ли изобщо някакво право на парично обезщетение отново (без значение от размера) понеже съм си използвала почти цялото отпуснато преди това и ако "да" по кой член трябва да бъда освободена..
Извинявам се много, но в оригиналният пост направих грешка и сега я поправям  :blush:

c_sotirova

  • Публикации: 7 / 0
Re: Тема за обезщетенията по КТ
Отговор 247 | 12.01.2019, 23:10
Здравейте,
в предприятието имаме подписан КТД, в който е договорена сума за храна, която се изплаща всеки месец, включва се във фиша на работниците като облагаема /върху нея се внасят всички видове осигуровки и ДОД/. При прекратяване на договор с работник тази сума включва ли се при определяне на обезщетенията за неизползвани отпуски и за неспазено предизвестие от страна на работодателя? Договора е прекратен на 28.12.2018 г. база за изчисляване м.ноември или декември е /и двата месеца лицето е работило, няма отсъствия/. Ако се взема база м.ноември - има начислени Коледни добавки също въз основа на КТД, които също са облагаеми суми. Те включват ли се при определяне на БТВ?

jtasheva

  • Публикации: 1 / 0
Re: Тема за обезщетенията по КТ
Отговор 248 | 14.01.2019, 15:49
Здравейте,
Заминавам на работа в чужбина с редовен трудов договор и право на обезщетение след изтичането на договора. За този период излизам в неплатен отпуск от сегашната си месторабота тук в България. Въпросът ми към Вас е полагат ли ми се обезщетение след изтичането ми на трудовия договор в чужбина, след като се водя в неплатен отпуск от настоящето работно място.
Благодаря!

ХХХХХ

  • Публикации: 5484 / 772
Re: Тема за обезщетенията по КТ
Отговор 249 | 14.01.2019, 17:08
Въпросът ми към Вас е полагат ли ми се обезщетение след изтичането ми на трудовия договор в чужбина, след като се водя в неплатен отпуск от настоящето работно място.
Благодаря!

За какво обезщетение питате?
За безработица нямате право, тъй като работите на ТД, макар и в неплатен.
За оставане без работа до 1 месец /ако такова се дължи от чуждестранния работодател/ също нямате право по същите причини.
Имате право на обезщетение за неползван отпуск /ако такова се дължи по чуждестранния КТ/

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група

Харесайте ни във Facebook