Право на борса

28.01.2015, 14:51 208332 379

0 Потребители и 2 Гости преглежда(т) тази тема.


Елена-

  • Публикации: 3354 / 252
Re: право на борса
Отговор 40 | 28.01.2015, 14:51
Може да помолите и някой приятел да Ви назначи за 1-2 седмици на срочен договор и пак ще имате право на "пълна" борса :)

ddd123

  • Публикации: 10 / 0
Re: право на борса
Отговор 41 | 28.01.2015, 15:28
Благодаря!

Кремена Ангелова

  • Публикации: 3 / 0
Re: право на борса
Отговор 42 | 09.02.2015, 18:33
Здравейте, от 27.09.2013 съм назначена на трудов договор /преди това бях самоосигуряващо се лице/. На 28.02.2015 г. ще бъда освободена от работа по взаимно съгласие. През периода, в който съм на трудов договор има 5 месеца, в които съм осигурена на 2-часов работен ден. Въпроса ми е имам ли право на борса? И ако да, тя на каква база ще се изчислява?

ХХХХХ

  • Публикации: 6131 / 890
Re: право на борса
Отговор 43 | 09.02.2015, 18:41
Ако сега не сте самоосигуряващо се лице/имате подадена ОКД5 за спиране на самоосигуряването/, не сте пенсионер и имате 9 месеца с осигуровки за безработица през последните 15 календарни, ще имате право на обезщетение. Във вашия случай /напускане по взаимно съгласие/ обезщетението е само 4 месеца по 7,20 на работен ден. Около 145 - 165 лв. месечно. Няма да питам дали през последните 3 години сте получавала обезщетение за безработица, защото в случая не е от значение.
Само едно пояснение - осигуровки за безработица има през всеки месец, през който сте работила по трудов договор повече от 40 часа месечно и не сте била в неплатен отпуск, незачетен за стаж. Т.е. няма да се броят месеците с 19 работни дни по 2 часа на ден.

Кремена Ангелова

  • Публикации: 3 / 0
Re: право на борса
Отговор 44 | 09.02.2015, 18:52
Много благодаря за отговора  :smile1: Не искам да ставам нахална, но нека попитам още нещо. Същата ситуация, както в предния ми пост, но освобождаването на 28.02.2015 г. не е по взаимно съгласие, а съкращение от страна на работодателя. Тогава какво се променя? Уточнение: Не съм ползвала борса никога до сега.

ХХХХХ

  • Публикации: 6131 / 890
Re: право на борса
Отговор 45 | 09.02.2015, 19:00
Когато прекратяването на ТД е по твое желание, по взаимно съгласие и следствие виновното ти поведение, борсата е минимална /4 месеца по 7,20 на ден/
Когато прекратяването е по искане на работодателя /намаляване на работата, съкращаване на щат, неплащане на заплати.../ или е след изтичане на срочен договор, обезщетението е от 4 до 12 месеца /според общия трудов стаж/ в размер на 60% от средната заплата през последните 24 месеца

Кремена Ангелова

  • Публикации: 3 / 0
Re: право на борса
Отговор 46 | 09.02.2015, 19:15
Благодаря  :smile1: А лице, осигурявано на 2 часа през последната 1 година има ли право на борса? И ако да - пак ли 7,20 на ден?  Няма трудов стаж преди това.

ХХХХХ

  • Публикации: 6131 / 890
Re: право на борса
Отговор 47 | 09.02.2015, 19:28
През последната година има 1 или 2 месеца с по 19 работни дни /под 40 работни часа месечно/. Само за тях и то до края на 2014 няма осигуровки за безработица. Така че ако нямате неплатен без стаж, ще съберете 9 месеца с осигуровки за безработица от последните 15.
Обезщетението 4 месеца по 7.20 на работен ден е минимумът. По-малко не може. При напускане повече също не може.

служител

  • Публикации: 242 / 5
Re: право на борса
Отговор 48 | 20.02.2015, 13:02
Мой познат напусна по взаимно съгласие и се регистрира като безработен. /за 4 месеца по 7,20лв./ Но след месец си намери работа и се отписа от борсата. Ползва само един месец обезщетение. Сега обаче му изтича договора /срочен за 3 месеца/ и не знае дали има право отново на борса?

dalila

  • Публикации: 5550 / 366
Re: право на борса
Отговор 49 | 20.02.2015, 13:04
Мой познат напусна по взаимно съгласие и се регистрира като безработен. /за 4 месеца по 7,20лв./ Но след месец си намери работа и се отписа от борсата. Ползва само един месец обезщетение. Сега обаче му изтича договора /срочен за 3 месеца/ и не знае дали има право отново на борса?

Да, ще получава още 3 месеца обезщетение от борсата

служител

  • Публикации: 242 / 5
Re: право на борса
Отговор 50 | 20.02.2015, 13:08
Но сега като беше на срочен договор не се ли променят нещата? Не е злонамерено, просто е такава политиката във фирмата да ги назначават на срочни договори, и сега като му изтича нямат нужда от него. Става въпрос за голяма верига магазини.

ХХХХХ

  • Публикации: 6131 / 890
Re: право на борса
Отговор 51 | 20.02.2015, 14:38
Но сега като беше на срочен договор не се ли променят нещата? Не е злонамерено, просто е такава политиката във фирмата да ги назначават на срочни договори, и сега като му изтича нямат нужда от него. Става въпрос за голяма верига магазини.
Не, нищо не се променя. Обезщетението вече Ви е определено и сега ще си вземете остатъка. Няма значение сега на какъв ТД сте били и как е прекратен този договор. Важното е да не е по-дълъг от 9 месеца.

dalila

  • Публикации: 5550 / 366
Re: право на борса
Отговор 52 | 20.02.2015, 15:46
Не, нищо не се променя. Обезщетението вече Ви е определено и сега ще си вземете остатъка. Няма значение сега на какъв ТД сте били и как е прекратен този договор. Важното е да не е по-дълъг от 9 месеца.

 :good:

Илиана Благоева

  • Публикации: 1 / 0
Re: право на борса
Отговор 53 | 21.08.2015, 15:45
Здравейте,

Моля Ви за съвет. Виждам, че сте добре запознати и ще може да ми помогнете :)

Имам следния казус   :blush:

Напуснах работа по взаимно съгласие (чл.325 ал.1 т.1 от КТ), след което започнах в друга фирма и след 10 дни ме съкратиха по чл.328. Имам общ трудов стаж малко над 6год.. Ще мога ли да се възползвам от обезщетение в размер 60% от послените 24мес.   
Някъде четох, че трябвало да имаш 9мес. стаж преди съкращението за да може да се възползваш от 60%. Това така ли е? Или пак бих могла да се възползвам независимо от това, че съм работила само 10 дни при последния работодател...Какво ще получавам при това положение?

Благодаря Ви предварително!!


pmihaleva

  • Публикации: 948 / 98
Re: право на борса
Отговор 54 | 21.08.2015, 16:11
Ако в последните 3 години не сте получавали обезщетение за безработица, ще имате право на обезщетение 60% от осигурителния доход 2 години назад. За трудов стаж между 5 и 10 години (общо, когато и да е, където и да е, а не само при последния работодател), ще ви плащат обезщетение 8 месеца. Няма значение, че последният договор е 10 дни - предполагам някой Ви е направил услуга да Ви назначи и освободи по този член, защото при взаимно съгласие както сте напуснала при предния работодател обезщетението щеше да е по-кратко и по-малко.

pmihaleva

  • Публикации: 948 / 98
Re: право на борса
Отговор 55 | 21.08.2015, 17:19
Само още едно уточнение да направя - за 9-те месеца, за които споменавате. Трябва да сте осигурена за безработица поне 9 от последните 15 месеца. Или по-общо казано, да сте били на трудов договор без значение дали при един и същи или при различни работодатели, но сборно да правят 9 месеца през последните 15 месеца.

ani 78

  • Публикации: 6 / 2
Re: право на борса
Отговор 56 | 09.09.2015, 21:17
Моят  казус е следният и моля за помощ. Лице е назначено на ТД по чл. 67 ал 1 т1 във връзка с чл. 70 ал 1 от КТ.със срок на изпитване 6м. в полза на работодателя. На 2 мес. от започване на работа по кой чл. лицето може да се освободи така, че да има право на 60 % борса? Преди това има 9м. в осигуряване за безработица от последните 15м.

ХХХХХ

  • Публикации: 6131 / 890
Re: право на борса
Отговор 57 | 09.09.2015, 21:27
По чл.71, ал.1 по инициатива на работодателя
Може и нещо от чл.328, но обикновено е по-скъпо за работодателя.

ani 78

  • Публикации: 6 / 2
Re: право на борса
Отговор 58 | 09.09.2015, 21:45
Благодаря за бързия отговор.

170917091709

  • Публикации: 300 / 22
Re: право на борса
Отговор 59 | 14.09.2015, 11:49
Здравейте,
и искам да помоля за мнение дали лицето ще има право на борса:
моя приятелка е в майчинство, на 02.10.2015 детето става на 2г. Фирмата и е закрила обекта и са останали само 4-5 човека в офис и т.к. тя е била продавач няма как да продължи да  работи като такава. Самата майка също не иска да остава в тази фирма и ще си търси работа. Затова смята след като си полза платения отпуск или/ направо да и я изплатят да напусне. Но т.к. е под закрила няма как да е по чл.328 а и самата майка не иска да работи при тях. Въпросът е - ако я преназначат за известно време на друга длъжност за 1 месец някъде със срок на изпитване и я освободят по чл.71 КТ дали ще има право на обезщетение от борсата?  Пропорционално на дохода и... като се има предвид, че тя е била в майчинство и е взимала обезщ. от НОИ, дали има право на пропорционално обезщ. за безработица при чл.71 КТ? Аз не мисля, но?

В момента тук са: 0 Потребители и 2 Гости


Facebook група с над 20 000 членове!

Харесайте ни във Facebook