Срочен трудов договор

16.11.2019, 15:29 248 2

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


IvanGrozni

  • Публикации: 1 / 0
Срочен трудов договор

Казус:
Работник е на работа въз основа на сключен срочен трудов договор, чийто срок изтича на 30.11.2019 г. (събота).
Очакванията на работника са, че на 28 или 29 ноември работодателят ще го покани да подпише допълнително споразумение, чрез което да се измени единствено срока на заетост, като същият да бъде удължен с 1 година.
Работникът не желае да си подновява срочния трудов договор и съответно не планира да подпише предложеното допълнително споразумение.

При така създалата се ситуация работодателят има ли право да прекрати трудово правоотношение с работника на 29.11.2019 г. (петък) по взаимно съгласие или по желание на работника (предвид, че 30.11.2019 г. се пада в събота - неработен ден)?
Ако "не", то срочният трудов договор на 30.11.2019 г. ли точно ще се самопрекрати (каквато дата е фиксирана в него) или предвид, че 30.11.2019 г. се пада в събота, то последният работен ден ще се третира 02.12.2019 г. (понеделник)?

В зависимост от това дали последният работен ден ще се третира събота (30.11.2019 г.) или понеделник (02.12.2019 г.), ако работникът входира изявление за прекратяване на трудово правоотношение с работодателя ден СЛЕД последния си работен ден, в което изявление уведомява работодателя си, че срочният трудов договор вече е прекратен по чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ и съответно отправя искане да му бъдат уредени трудовите книжа и да му бъде издаден "акт за прекратяване на трудово правоотношение", въз основа на чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ, то работодателят има ли право да издаде акта за прекратяване по друго основание, различно от чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ?

И най-важният въпрос: след регистрация в бюрото по труда и представяне на съответните документи пред НОИ, то НОИ има ли право да откаже изплащането на обезщетение за безработица, изчислено на база брутен осигурителен доход и в продължителност на изплащане - спрямо осигурителния стаж, като третира подалия документите безработен като доброволно напуснал (или по взаимно съгласие), поради факта, че безработният е отказал да подпише допълнително споразумение с работодателя си, като по тази причина съзнателно и самоволно е останал без работа?

bobo

  • Публикации: 2841 / 385
Re: Срочен трудов договор
Отговор 1 | 16.11.2019, 15:59
Договорът е с определен срок, и ако не се правят никакви други действия, той се прекратява на посочения срок - 30.11., независимо, че е събота. От 01.12. работникът е свободен. Понеделникът 02.12. вече е извън договора и не е работен ден за работника.

Ако работникът не желае продължаване просто не подписва предложеното му ДС, както и спира да ходи на работа след 30.11. Ако след края на срочния договор продължи да ходи още пет дни, договорът става автоматично безсрочен. Практически, работникът може да отработи и няколкото дни (по-малко от 5) в декември и тогава да напусне, без ТД да стане безсрочен.

Работодателят няма право да прекрати ТД по взаимно съгласие, трябва да то прекрати на основание изтичането на срока - само по 325 (1) т.3, ако няма някакви други подробности.

Добре е, за да няма недоразумения, работникът да подаде заявление и да напомни, че с изтичане на срока ще прекрати ТД, или да уведоми устно работодателя, ако смята, че той е добронамерен. Това може да стане и в понеделник (без да ходи на работа и работи), понеже и без това заявление срокът е изтекъл и ТД е прекратен.

НОИ няма как да третира работника като доброволно напуснал, няма как и да знае за предложеното от работодателя ДС. Но по този последен въпрос най-добре нека кажат колегите.

Lila

  • Публикации: 61 / 6
Re: Срочен трудов договор
Отговор 2 | 16.11.2019, 17:32
НОИ работят с документи и какво е предлагано и какво не е прието е без значение. Работника трябва да бъде освободен поради изтичане срока на договора от 30.11.2019 по чл.325, ал.1, т.3 щом не желае да сключва ДС и има право на пълна борса в зависимост от осигурителния си стаж.

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 24 000 членове!

Харесайте ни във Facebook