Трудов договор на основ.чл.233б във вр.чл.70 а.1 от КТ

24.08.2018, 10:35 1830 3

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


galgeorg

  • Публикации: 6 / 0
Здравейте,
имаме назначен служител на срочен едногодишен договор за стаж по чл.223б със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя.
Има клауза, че стажантът може да постъпи на работа след приключване на стажа чрез сключване на постоянен трудов договор.

Управителят иска да назначи стажанта на постоянен трудов договор по чл.67,ал.1,т.1 във вр. с чл.70 и на по-висока заплата, с по-дълго предизвестие за напускане - 2 месеца. Дали е правилно, тъй като от шестте месеца за изпитване вече са изтекли 4, в новия договор срокът за изпитване трябва да бъде максимално 2 месеца или да се назначи стажанта на друга длъжност.

Относно увеличаването на заплатата, може ли първоначално управителя да пусне заповед, докато се уточнят другите срокове.

Благодаря предварително за съдействието!


Exhausted

  • Публикации: 1 / 0
Болничен при ТД
Отговор 1 | 02.09.2018, 11:26
Здравейте, може ли по време на болничен при ТД,да се работи по ГД ?Благодаря


n_alex76

  • Публикации: 1525 / 167
Като гледам ника Ви, напълно Ви съчувствам.
За моженето- може, стига здравословното Ви състояние да Ви го позволява.
Трудовоправна консултация

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 24 000 членове!

Харесайте ни във Facebook