Извънреден и празничени труд

23.03.2018, 11:11 2163 17

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


asparuh_91

  • Публикации: 16 / 1
Здравейте, може ли да попитам дали правилно начислявам извънреден  и празничен труд, при два от следните случая:

1) Служител, който работи по график. Приемаме, че  брутното му възнаграждение е 50 лв. Ако по график, трябва да работи на 3 март, то това лице ще получи освен, това 50 лв. за отработеното време, ще получи допълнително още 50 лв., защото работи на празник, т.е  по фиш ще има празничен труд 50 лв.

2)Служител, който работи 5 дни х 8 часа. Налага се да работи  на 3 март. Пак приемаме, че получава 50 лв. за един работен ден. На него първо ще му се начисли 1 път 50 лв. извънреден труд , после 100%  защото се пада празничен труд този извънреден труд  - 50,00 лв,  и понеже е празник ще получи двоен размер, т.е  още 50х2=100 лв. Общо по фиш  с ред празничен и извънреден труд  1 ден - 200, 00 лв.


Hrili

  • Публикации: 1192 / 225
Re: Извънреден и празничени труд
Отговор 1 | 23.03.2018, 11:34
Точно така е, колега. Именно това е правилната калкулация, макар практиката да е просто плащане на двойна надница.
Радвам се, че се прави разлика между работа на официални празници и извънреден труд.  :wink1:

teda__89

  • Публикации: 41 / 2
Re: Извънреден и празничени труд
Отговор 2 | 28.03.2018, 09:39
Здравейте, извинявам се за глупавия въпрос, но не работя ТРЗ, а сега ми се налага да правя заплати.Въпроса ми е работник по график е на 03.03.2018г  и на 05,03,2018 на работа и за двата дена ли трябва на начисля празничен труд?

Pupeshche

  • Публикации: 2275 / 240
Re: Извънреден и празничени труд
Отговор 3 | 28.03.2018, 09:57
05/03 празничен ден ли е според КТ?

EssBul

  • Публикации: 15 / 0
Re: Извънреден и празничени труд
Отговор 4 | 28.03.2018, 11:33
Начислявате само за 03.03.2018

teda__89

  • Публикации: 41 / 2
Re: Извънреден и празничени труд
Отговор 5 | 28.03.2018, 11:52
Благодаря!

valenciq

  • Публикации: 184 / 17
Re: Извънреден и празничени труд
Отговор 6 | 13.04.2018, 16:32
И аз имам въпрос по този случай, понеже имам същия казус във връзка с командировка за семинар:)


2)Служител, който работи 5 дни х 8 часа. Налага се да работи  на 3 март. Пак приемаме, че получава 50 лв. за един работен ден. На него първо ще му се начисли 1 път 50 лв. извънреден труд , после 100%  защото се пада празничен труд този извънреден труд  - 50,00 лв,  и понеже е празник ще получи двоен размер, т.е  още 50х2=100 лв. Общо по фиш  с ред празничен и извънреден труд  1 ден - 200, 00 лв.

Ако семинара е 8 часа в събота, се нарушава ограничението от 6 часа извънр. труда на седмица. Ако е и събота и неделя - още повече. Как се процедира в такива случаи? Не може да си тръгне преди края :)

P.G.H.R.

Re: Извънреден и празничени труд
Отговор 7 | 13.04.2018, 17:10
Правите си предварителна докладна към ръководителя с искане да ви разреши полагането на извънреден труд, като цитирате текстовете от КТ, ясно е, че ще е в нарушение.
След като е положен си правите заповед за изплащане като ясно описвате фактите такива, каквито са.
Догодина си правите справката към ИТ.
Това е, няма как да не сте в нарушение, на всички ни се е случвало, споко!
Те като тръгнат на инспекция винаги ще намерят за какво да ви напишат предписания.  :good:

valenciq

  • Публикации: 184 / 17
Re: Извънреден и празничени труд
Отговор 8 | 13.04.2018, 17:28
Лицето което командироваме за семинара ли трябва да пише тази докладна - за по-големия брой часове извънреден труд?
И още нещо - ако са 2 дните съб-нед -  ограничението 2 * 3 часа/ден/  ли е - или 2 * 6 часа ?

P.G.H.R.

Re: Извънреден и празничени труд
Отговор 9 | 13.04.2018, 18:57
Прекият ръководител на лицето.
Ако самото лице си е "сам на себе си началник" той си я пише до баш-шефа.
Ограничението, така или иначе до колкото разбирам, няма да го спазите, действайте в съответствие с обективните си възможности.
Ако ви наказват има ли значение дали ще е за 2 ч. или за 4 ч.?
Все сте "на топа на устата", ами поне човекът да си изкара спокойно семинара.
Успех и късмет!

valenciq

  • Публикации: 184 / 17
Re: Извънреден и празничени труд
Отговор 10 | 16.04.2018, 09:41
Благодаря :)

riboloveca

  • Публикации: 48 / 0
Re: Извънреден и празничени труд
Отговор 11 | 22.07.2019, 08:51
Здравейте, служители работят на подневно отчитане на работното време, в условията на ненормиран работен ден. Колко трябва да се заплати за работа на официален празник - четирикратно или двукратно увеличение? Нещо се омотвам в тези чл.262, 263 и 264 от КТ и не мога да разбера кой от тях трябва да се приложи.

P.G.H.R.

Re: Извънреден и празничени труд
Отговор 12 | 22.07.2019, 11:41
Какво искате да кажете с това "подневно" отчитане?
На СИРВ ли са?
Ако работят на стандартния график 5 р.д. и почивка в събота и неделя, а се е наложило да работят на официален празник, то значи, че ще имат извънреден труд и тогава заплащате и извънредния труд, и официалния празник.
Ако са на друг вид график, според който нямат допълнителни часове заплащате само официалния празник.
 :smile1:

riboloveca

  • Публикации: 48 / 0
Re: Извънреден и празничени труд
Отговор 13 | 22.07.2019, 12:46
Не са на сумарно, точно както го описахте е, 5х8, като почивните дни варират. Но всички са на ненормиран работен ден, а чл.263 гласи:
Чл. 263. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) За извънреден труд, положен в работни дни от работници и служители с ненормиран работен ден, не се заплаща трудово възнаграждение.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За извънреден труд, положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение в размерите по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3.

Аз го разбирам, че в този случай трябва да се платят само по две възнаграждения, а не по четири. Във връзка с ненормирания ден се полага допълнителен отпуск.

P.G.H.R.

Re: Извънреден и празничени труд
Отговор 14 | 22.07.2019, 13:46
Ами както съм ви го описала по-горе.
Ако са работили повече от нормативните дни на месеца, значи имат извънреден труд. Например, работните дни в месеца са 20, което значи 160 ч., а те имат отработени 168 ч.
Ако той е положен и в празничен ден, значи имат и празнични.
Да предположим, че вие им правите седмицата от сряда до неделя, а за тях понеделник и вторник са почивни дни, но те са работили във вторник (аналогичен на неделя) и се е паднало да е празник.
Имат и извънреден, и празничен труд.
Няма да им заплащате извънреден труд, ако в дните от сряда до неделя са работили не по 8 ч., а по 9 ч., примерно. За тях си получават отпуската за ненормирано работно време.

riboloveca

  • Публикации: 48 / 0
Re: Извънреден и празничени труд
Отговор 15 | 22.07.2019, 14:10
Ами както съм ви го описала по-горе.
Ако са работили повече от нормативните дни на месеца, значи имат извънреден труд. Например, работните дни в месеца са 20, което значи 160 ч., а те имат отработени 168 ч.
Ако той е положен и в празничен ден, значи имат и празнични.
Да предположим, че вие им правите седмицата от сряда до неделя, а за тях понеделник и вторник са почивни дни, но те са работили във вторник (аналогичен на неделя) и се е паднало да е празник.
Имат и извънреден, и празничен труд.
Няма да им заплащате извънреден труд, ако в дните от сряда до неделя са работили не по 8 ч., а по 9 ч., примерно. За тях си получават отпуската за ненормирано работно време.
Много благодаря! :)
А ако в разглеждания от вас случай - работа от сряда до неделя и почивни дни понеделник и вторник, празникът се пада да речем в четвъртък, пак ли се плаща четирикратно?

P.G.H.R.

Re: Извънреден и празничени труд
Отговор 16 | 22.07.2019, 15:51
Не.  :smile1:
Тогава ще получат само празнични, защото четвъртъкът се пада за тях нормален работен ден.
Ще плащате и едното, и другото, ако графикът им се падне така, че работят от събота до сряда, трябва да почиват в четвъртък и петък, а са дошли на работа в четвъртък.

riboloveca

  • Публикации: 48 / 0
Re: Извънреден и празничени труд
Отговор 17 | 23.07.2019, 17:17
Не.  :smile1:
Тогава ще получат само празнични, защото четвъртъкът се пада за тях нормален работен ден.
Ще плащате и едното, и другото, ако графикът им се падне така, че работят от събота до сряда, трябва да почиват в четвъртък и петък, а са дошли на работа в четвъртък.
Благодаря!  :good:

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 20 000 членове!

Харесайте ни във Facebook