Работа седем дни последователно

Не

А тези 56 часа в колко дни трябва да се впишат?

Отчитане на работното време
Чл. 142. (1) Работното време се изчислява в работни дни - подневно.
(2) Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.
(3) Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден.
(4) Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време.

Проблема на сумираното работно време у нас е, че то се тълкува по всевъзможни начини с основна цел заобикаляне на трудовото законодателство(което съвсем не е гъвкаво, що се касае до работно време, въпреки всички промени, които са внесли в КТ до момента, за да бъдем откровени). Ако говорим за "истинско" сумирано работно време - примерно един лекар, който работи днес 12 часа, утре - 6, вдругиден 8, естествено спазвайки изискванията за междудневни и междуседмични почивки и максимална продължителност на работната седмица, нещата си идват на мястото. Ако обаче го подкараме по бакалски, напълно закономерно стигаме до идеи от сорта "седем дни по осем часа", "осем дни по седем часа" и прочие...

Да, де - това се отнася за човек, знаещ за какво става дума, който не разсъждава така за сумираното и осъзнаващ за какво иде реч, какви са практическите ползи от него и  какви ограниченията му. 
Но постоянното генериране на всевъзможни идеи по въпроса - виртуално и реално, изцяло подкрепя другата теза. 
Поздрави и хубав "окастрен" уикенд!