Грешно подадено уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ

18.09.2014, 12:09 20697 41

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


Yordan_Andonov

  • Публикации: 264 / 5
И Очуден се пише с У :)

marpan_64

  • Публикации: 5565 / 455
Преди време при прекратяване на срочен договор (с код 02 на т.8) програмата за уведомленията задължително изискваше попълване на т.12. Сега като чета уведомлението според мен не е задължително, но не е и грешно. Цялата объркана ситуация е от посочената дата 06.08 на т.17.
Повтарям:
в уведомлението на т.17 - 07.08.2014 год.
в д.1 на т.15 - 06.08.2014 год.

marpan_64

  • Публикации: 5565 / 455
И Очуден се пише с У :)

Реших да не се заяждам и да не ставам гадна:))

Yordan_Andonov

  • Публикации: 264 / 5
Така става, като се спече човек и започва да пише глупости.
Пуснах корекция на уведомлението, като в поле 17. Дата на прекратяване въведох 07.08.2014г. и се надявам това да оправи нещата.
Хубавото в случая е, че няма нужда да се коригира заповедта, трудовата книжка и Д1.
Още веднъж благодаря на всички, които се отзоваха.
Имам да черпя  :good:

svetlakercheva

  • Публикации: 1174 / 84
Извинявам се, че продължавам темата, но при подаване на уведомление на срочен трудов договор /не съм имала такъв - нова съм/, в срок на договора се пише последния работен ден на лицето, нали така?

delphine

  • Публикации: 8457 / 1416
Според мене се пише  първият неработен ден.

Скрит текст :

svetlakercheva

  • Публикации: 1174 / 84
Това как го разбираш?
"За срок на договора се вписва датата, на която изтича срокът на договора."
http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=29602


delphine

  • Публикации: 8457 / 1416
Светле, аз го разбирам , както го писах по-горе.  :smile1:

svetlakercheva

  • Публикации: 1174 / 84
Да, разбирам те! Аз го разбирам по друг начин и искам да разбера, кое е правилното! Нищо лично към теб!  :smile1:

ФАТМЕ ХЮСЕИН

  • Публикации: 21 / 0
здравейте, относно темата....срок на договора ми е 15.09, а заповед за прекратяване е от 16.09, назначаване в друга фирма от 17.09...такава ли трябва да е схемата??

delphine

  • Публикации: 8457 / 1416
Каква схема ?

ФАТМЕ ХЮСЕИН

  • Публикации: 21 / 0
 :smile1: ами схемата: освобождаване от една фирма и назначаване в друга..

ФАТМЕ ХЮСЕИН

  • Публикации: 21 / 0
delphine, виждам че си компетентна доста по много въпроси като чета тук форума, радвам се че човек може да разчита на достоверна инфо...

delphine

  • Публикации: 8457 / 1416
http://balans.bg/6573-uvedomlenie-kym-nap-za-srochen-trudov-dogovor/

Аз го разбирам по друг начин и искам да разбера, кое е правилното! :smile1:



svetlakercheva

  • Публикации: 1174 / 84
Добре, но.... Когато попълвам картона на лицето в поле "важи до" записвам последният работен ден, който ще бъде и последен ден в осигуряването, и точно тази дата програмата я посочва в уведомлението в т.12 като срок на договора.

eekoleva

  • Публикации: 201 / 3
Въпроса ми за ТД на 4 часа - сега от 01.10.2014 се променя на 8 часа - следва ли да се праща уведомление по чл.62 за промяна на работното време днес на 01.10.2014 в НАП като това е единствената промяна на ТД /или в 3 дневен срок съгл.НАРЕДБА № 5/
 изискването е за назначаване, промяна в срока на ТД за промяна на броя работни часове няма
промяната ще е в попълване на Д1 за м.10. в т.16 законоустановените часове   

ХХХХХ

  • Публикации: 6007 / 874
Само за промяна на работното време или за промяна на заплатата не се подава уведомление.
Промяната ще се отрази само в Д1.

КръстановаМ

  • Публикации: 1 / 0
Здравейте ,искам да попитам при грешно подадено уведомление по чл.62  със заплата вместо 570лв. подадена 57 000лв. какво да правя ,може ли с код корекция да се подаде ?

bobo

  • Публикации: 2738 / 366
Сумата на заплатата в уведомлението няма никакво значение, освен че ще ви дразни в справката. Честно казано, не се сещам защо трябва да се пише там. Не съм пробвал, дали не може да се подаде като за ДС, но без да променяте нищо, само заплатата (въпреки че за промяна на заплатата не се подава уведомление)? Или пък наистина с корекция.

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 20 000 членове!

Харесайте ни във Facebook