Връщам се отново на тази тема "провокирана" от някои свои разсъждения по въпроса. Ясно е, че поставеният в темата въпрос касае възможността с договор за безвъзмезден личен труд да се оформи законово и възможността разходите за командировки на СОЛ да бъдат данъчно признати. Съгласна съм и споделям мнението, че безвъзмездният договор е отклонение от данъчното облагане съгласно чл.16 от ЗКПО.

" 2) За отклонение от данъчно облагане се смята и:,
..............
2. договорите за заем за послужване или друго безвъзмездно предоставяне за ползване на материални или нематериални блага "

Не разбирам обаче защо признаваме / включително и НАП / възможността да имаме безвъзмезден ДУК , но отказваме това "право" на договора за личен труд ?

Имам издаден ПИК от НАП преди 1 година. Ще мога ли да го ползвам за подаване на декларация или трябва да си извадя нов?

Този ПИК е еднократен и не се издава повторно _{/ освен, ако не го изгубите, естествено /} - с него си подавате ГДД. 

Опасявам се, че ще трябва да ги преиздаваме по новите образци. И аз имам издадени СБ за данък от наеми и сега наново.

Много ми се иска да не си права в предположението си .
Миналата година пак имаше промяна, но приемаха ГДД и с издадените през годината стари, но в сила към датата на издаването им образци.

Да споделя какво стана с този болничен, за който питах.
Занесох попълнено на ръка Приложение 15 и Придружително писмо заедно с болничния. Явно доста хора имат този проблем и бяха звъняли за информация как да постъпят, та без да питам ми казаха при такива болнични, които ще имат за крайна дата месец от 2015 и ще се представят от наетите лица на работодателя сега през 12.2014 да се прави следното :
При избор на година в Приложение 15 се отваря меню с годините, но най-отгоре има една празна позиция.Избира се тя и при избора на празната позиция програмата дава възможност да се пише в квадратчето 2015 г. и така описваме и дните в болнични за 2015.

Ако определената от вещото лице цена е пазарна, то тя ще бъде и данъчната основа за начисляване на ДДС.

Нещо повече по въпроса :

http://qwerty1/6408-sdelki-mejdu-svyrzani-lica-popadashti-v-obhvata-na-zdds-i-zkpo/ 

Много благодаря още веднъж !

С въвеждането на предстоящите новости съм "улеснена" от сега - ще попълвам на ръка Прил.15 ясно е . 

Не съм разглеждала подробно новостите в сайта на НОИ, но е логично да имат заявени някакви стъпки към преминаването към 2015 г..
Благодаря, create , за включването. Най-доброто и единствено май е подаването на хартиен носител на документите за тази майка. Дано ги и приемат, защото и те ще трябва да въведат тези данни за 2015 и трябва приемащият софтуер да има тази възможност за въвеждането на следващата година.
Най-много да ме връщат до "победен край", но и с това ще се справим .

Хубав ден !

Имам наето лице, което ми е донесло болничен лист за 45 дни преди термина. Същият е от 28.11.2014 до 11.01.2015 вкл..Попълвам данните на програмата на НОИ и достигайки до 01.2015 виждам, че въобще нямам опция да избера 2015 г..Озадачена съм от това положение и не знам как да тълкувам ситуацията. След като нямам възможност да избера 2015 сега може би за 2015 ще подам данните с някакъв очакван нов софтуер на НОИ ? А данните от болничния, които не са декларирани в Приложение 15, защото нямам достъп до 2015 ?

Може би някой вече е имал такъв случай ?

Надявам се тука да намерите отговор на въпроса :

http://ekspertis.bg/document/view/qanda/132184/0/   

от Указанията за попълване на обр.1:

29. Брутно трудово възнаграждение - попълва се сумата на брутното трудово възнаграждение, определено съгласно Кодекса на труда, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с Постановление № 4 на Министерския съвет от 2007 г., колективен трудов договор и други нормативни актове, определящи вида и размерите на работните заплати и допълнителните трудови възнаграждения.

Забележка.
Точки 29 и 30 се попълват само за лицата, работещи по трудови правоотношения, ако в т. 12.4 е попълнено "1" и лицето не попада в кръга на лицата по чл. 7, т. 1 - 3 от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя.

Не само, че не е грешка, но и не следва да се попълва.

Може ли да има нещо по-точно и конкретно от Кодекса на труда ? Как издържахте да очаквате тука готов отговор вместо да го отворите ?
Иначе за улеснение - КТ Раздел трети, от чл.186 нататък - всичко по въпроса.

кое е правилното ново нето.

Бих казала, че правилното ново нетно следва да го получите от правилното ново брутно.

Явно ще си остане само на хартия. Вчера гласували отмяна на това данъчно облекчение. Източник - телевизорът, по-точно новините.

Това данъчно облекчение в този си вид беше едно данъчно недоразумение, та ако са го отменили или го "пооправят" ще е от полза за тези, които искаха да облекчат с него.

Според мене няма проблем, ако обвържете това документално и не вписвате такова изискване в длъжностната му характеристика.

Сертификат за езика поне да има! Давам пример: юрист, със сертификат "Кеймбрич" е назначен като преводач!

Представи си на човек , учил или живял в САЩ примерно да му искат сертификат за езика . Или на чужденец , чийто роден език е този точно.......Варианти всякакви , но фирмата да си прецени за целите на дейността и какво да изисква.

СС 16
.........
Отписване на дълготрайни материални активи
11.1. (изм. - ДВ, бр. 86 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.) Дълготраен материален актив се отписва при продажба или когато не се очакват никакви икономически изгоди от използването на актива или при освобождаването от него.

Вие няма да отдавате актива под наем, но пишете, че в бъдеще смятате да го продавате.С една дума очаквате бъдещи изгоди от него.Може би този актив следва да се трансформира в инвестиционен имот ?

Мисля, че всичко зависи от изискванията към лицето, заемащо тази длъжност , които са заложени в длъжностната му характеристика.

КТ
..........
чл.70
........
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

Според мене работата на двете длъжности не е една и съща, а вероятно такова тълкуване влага и работодателят в случая.

Може ли да бъде управител с ДУК с код 21 или трябва да е на трудов договор и съответно да има уведомление по чл.62? Защото ДУК е от 01.11.2014г и няма пуснато уведомление....ако трябва да е трудов договор сме закъсняли много....

Управителят може и да не е на трудов договор . В този случай ще бъде с код 10 в образец 1.Начислените осигурителни вноски и ДДФЛ ще са като на наето по трудов договор лице съгласно ДР пар.1 т.26 "и" ЗДДФЛ . 

Д-т 411/К-т 702;4532,
Д-т 509/К-т 411,
Д-т 503/К-т 509.

Да, правилно.
Някои изключват 411, а други 509 и закриват 411 с 503.

/ други пък нищо не изключват /