Не е необходимо да сключвате какъвто и да било договор.
За да се докаже, че лицето не е пътувало в качеството му на съдружник или акционер (единственият случай, в който разходите не се признават за данъчни цели), а във връзка с дейността на дружеството е достатъчно да имате Заповед за командировка.
Дневните пари са до двойния размер на нормативно определените.
Пътните и квартирните се признават по документ.
Нормативите са подробно разписани в Наредбата за служебни командировки и специализации в чужбина.

Въведете СИРВ за две седмици или месец за тези служители или длъжности. Изравнете часовете до края на месеца и толкова.

Не е необходимо това допълнително споразумение. Лицето вече е на постоянен ТД. Погледни чл.69 от КТ.

Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.


Не се пуска уведомление.

Сключване на трудов договор за заместване на отсъстващ служител
За всяко работно място, на което заемащият длъжността е в законоустановен отпуск, работодателят може да сключи трудов договор с друго лице за времето на отсъствието на титуляра. Това е трудов договор, сключен с определен срок, до завръщане на работа на титуляра. Правното основание е чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/. Тази правна възможност за работодателя, визирана в разпоредбите на КТ, поставя няколко въпроса. Кога може да се сключи такъв трудов договор? При какви условия може да бъде сключен трудовия договор? Какво е неговото времетраене? Как може да бъде прекратен?
Отговорът на първия въпрос зависи от началото на отсъствие на титуляра. След като работодателят е узнал, че титулярът на дадена длъжност ще бъде в законоустановен отпуск с определено начало, то той може да търси заместник и да сключи трудов договор с него от първия ден на отсъствие. По-ранна дата на сключване на трудов договор поради заместване на титуляра е недопустима, тъй като реалното полагане на труд по трудов договор се осъществява след неговата регистрация в НАП по реда на КТ. В случай, че е необходимо обучение и запознаване с новата работа, това може да бъде осъществено в условията на друг вид трудов договор, но не и по този, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ.
Срочният трудов договор, сключен за заместване на отсъстващ титуляр може да предвижда и срок за изпитване, който съобразно разпоредбата на чл. 70, ал. 1 от КТ не може да бъде по-дълъг от шест месеца. Не съществува законова пречка да бъде сключен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ. Срокът за изпитване следва да се договори изрично, като се посочи неговата продължителност и в чия полза е уговорен.
Времетраенето на този вид трудов договор зависи от продължителността на отсъствие на титуляра, заемащ длъжността. Обикновено, когато се замества жена, която е започнала ползване отпуск за бременност и раждане и той продължи в отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст, времето на заместване е най-продължително. В разпоредбите на Кодекса на труда не се съдържа органичение в срока на заместване. Трудовият договор за заместване ще продължи до завръщане на замествания титулар.
Прекратяването на този вид трудов договор може да бъде осъществено на всички основания, предвидени в разпоредбите на КТ. Освен тях, този трудов договор се прекратява със завръщането на титуляра. В случай, че е уговорен изпитателен срок, по време на неговото действие трудовият договор може да бъде прекратен на основание чл. 71 от КТ.

 1.При промяна на седалище на фирма ЕИК  променя.
 2. Промяната - в адреса на седалището задължително се вписва в ТР и ако сте упълномощена  може да подавате с електронен подпис.

Полагат се на всички, които работят във вашата фирма, по равно, независимо от отпуски, неплатени отпуски, болнични, майчински и т.н. Това е ако искате ваучерите да са необлагаеми. Няма проблем да давате на когото искате и по колкото искате, но стават облагаеми.

Здравейте,

изпратехме няколко служители на семинар за сметка на фирмата, провеждащ се петък и събота. Работят на 5 дневна седмица - от понеделник до петък. Деня в събота как се отчита?

Защо не използвате Решението за приемане на ГФО от едноличния собственик на ЕООД като го преформулирате за избор на одитор ?