1
Здравейте,
Втора година майчинство съм, което приключва след 2 месеца.
Днес колежки ми казаха, че фирмата ни е пред фалит...
Имам натрупан полагаем отпуск за 2015,2016,2017, който възнамерявах да ползвам след майчинството...
Имам 3 въпроса:
1) Ще изгубя ли отпускът си, ако фирмата фалира, преди да съм го използвала и ако не - как да постъпя?
2) Как да действам в случай на фалит на фирмата, така че да мога да ползвам 12мес (максимално) бюрото по труда (имам 17год трудов стаж)?
3) Ако все пак успея да ползвам цялия си платен отпуск и след него пусна неплатен за гледане на дете до 8год и по време на неплатения фирмата обяви фалит, какво следва?
Благодаря предварително!
Втора година майчинство съм, което приключва след 2 месеца.
Днес колежки ми казаха, че фирмата ни е пред фалит...
Имам натрупан полагаем отпуск за 2015,2016,2017, който възнамерявах да ползвам след майчинството...
Имам 3 въпроса:
1) Ще изгубя ли отпускът си, ако фирмата фалира, преди да съм го използвала и ако не - как да постъпя?
2) Как да действам в случай на фалит на фирмата, така че да мога да ползвам 12мес (максимално) бюрото по труда (имам 17год трудов стаж)?
3) Ако все пак успея да ползвам цялия си платен отпуск и след него пусна неплатен за гледане на дете до 8год и по време на неплатения фирмата обяви фалит, какво следва?
Благодаря предварително!
2
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
05.01.2018, 07:581) Разбрах - Благодаря!
2) Разбрах - Благодаря!
3) Не разбрах -> Вариант 2, като преди промяната на длъжността ползвам неплатения отпуск = Вариант 1. Или може би имате предвид цялия неплатен отпуск
?
2) Разбрах - Благодаря!
3) Не разбрах -> Вариант 2, като преди промяната на длъжността ползвам неплатения отпуск = Вариант 1. Или може би имате предвид цялия неплатен отпуск
?3
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
04.01.2018, 16:37Здравейте,
Здраве и щастие през новата 2018год!
Работя на безсрочен трудов договор. Трудовият ми стаж е 18год. След 1месец ми изтича втората година майчинство. Имам неизползван платен отпуск от 2015год (вкл). Желая да остана максимално дълго вкъщи, за да си гледам детето. Изчетох цялата тема и съм се спряла на 2 варианта:
Вариант 1: След изтичането на 2-те години майчинство (след 1мес) си пускам целия платен отпуск - той ще бъде около 3.5мес (календарни). След това пускам неплатен отпуск около 8.5мес (до навършването на 3години на детето). След това настоящия ми работодател ме съкращава от работа и веднага мои познати ме назначават на временен договор в тяхната фирма, като след няколко дни ме съкращават по чл.71(1)...Отивам на борсата за 12мес, през което време си търся нова работа!
Вариант2: След изтичането на 2-те години майчинство (след 1мес) си пуснкам целия платен отпуск - той ще бъде около 3.5мес (календарни). След това се договарям с работодателя ми, да ме преназначи на временен договор и след няколко дни да ме съкрати по чл.71(1)...Отивам на борсата за 12мес, през което време си търся нова работа!
Въпросите са:
1) Възможни ли са и двата варианта?
2) При първия ще спечеля ли 8.5мес в повече у дома с детето спрямо втория?
3) Имам ли друг (трети) вариант и какъв?
Благодаря предварително!
Здраве и щастие през новата 2018год!
Работя на безсрочен трудов договор. Трудовият ми стаж е 18год. След 1месец ми изтича втората година майчинство. Имам неизползван платен отпуск от 2015год (вкл). Желая да остана максимално дълго вкъщи, за да си гледам детето. Изчетох цялата тема и съм се спряла на 2 варианта:
Вариант 1: След изтичането на 2-те години майчинство (след 1мес) си пускам целия платен отпуск - той ще бъде около 3.5мес (календарни). След това пускам неплатен отпуск около 8.5мес (до навършването на 3години на детето). След това настоящия ми работодател ме съкращава от работа и веднага мои познати ме назначават на временен договор в тяхната фирма, като след няколко дни ме съкращават по чл.71(1)...Отивам на борсата за 12мес, през което време си търся нова работа!
Вариант2: След изтичането на 2-те години майчинство (след 1мес) си пуснкам целия платен отпуск - той ще бъде около 3.5мес (календарни). След това се договарям с работодателя ми, да ме преназначи на временен договор и след няколко дни да ме съкрати по чл.71(1)...Отивам на борсата за 12мес, през което време си търся нова работа!
Въпросите са:
1) Възможни ли са и двата варианта?
2) При първия ще спечеля ли 8.5мес в повече у дома с детето спрямо втория?
3) Имам ли друг (трети) вариант и какъв?
Благодаря предварително!