Автор Тема: Давностен срок за обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ  (Прочетена 5106 пъти)

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.

Неактивен dobipeti

  • Регистриран
  • Публикации: 83
  • Рейтинг: 0
Добро утро!
Въпросът ми е следният: Лице, работещо по заместване е освободено от длъжност.
Има необходимата възраст за пенсиониране, но не му достигат 4 месеца стаж.
Смята да си ги плати. При подаване на необходимите документи в Пенсионното се оказва, че има необходимия стаж и не трябва да плаща.
Питането ми е : Полага ли му се обезщетението по чл.222 ал.3 в размер на 2 заплати и може ли да си го изиска от последния работодател, защото към момента на прекратяване на трудовото правоотношение той е придобил право на пенсия и как може да стане това - с молба,
с декларация или по някакъв друг начин?
Благодаря!




Неактивен Таня-ЛС

  • Почетен член
  • Публикации: 2937
  • Рейтинг: 126
  • Учи занаята, вместо триковете в занаята!
Има право на обезщетение. Да подаде молба, ако не я удовлетворят, трябва да си го иска чрез съда




Неактивен dobipeti

  • Регистриран
  • Публикации: 83
  • Рейтинг: 0
Благодаря много!
Приятен ден!




Неактивен mario_pld

  • Регистриран
  • Публикации: 38
  • Рейтинг: 0
Защо ще подава молба до работодателя за изплащане на обезщетение. Работодателя е длъжен да изплати обезщетение при пенсиониране и в самата заповед трябва да фигурира този текст за изплащане на обезщетение. Не е нужно да подава молба. Това е задължение на работодателя.




Неактивен Таня-ЛС

  • Почетен член
  • Публикации: 2937
  • Рейтинг: 126
  • Учи занаята, вместо триковете в занаята!
Защо ще подава молба до работодателя за изплащане на обезщетение. Работодателя е длъжен да изплати обезщетение при пенсиониране и в самата заповед трябва да фигурира този текст за изплащане на обезщетение. Не е нужно да подава молба. Това е задължение на работодателя.

Длъжен - да, ако е имал всички данни дадени му от работника, за да знае това. Но при условие, че самият работник не е бил сигурен, тогава за какво задължение си приказваме!?!?




Неактивен mario_pld

  • Регистриран
  • Публикации: 38
  • Рейтинг: 0
Няма такова нещо. Лицето е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и работодателя трябва да му изплати обезщетение при пенсиониране. Какви данни ще му дава работника. Нали той работи при него.?




Неактивен Таня-ЛС

  • Почетен член
  • Публикации: 2937
  • Рейтинг: 126
  • Учи занаята, вместо триковете в занаята!
Няма такова нещо. Лицето е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и работодателя трябва да му изплати обезщетение при пенсиониране. Какви данни ще му дава работника. Нали той работи при него.?
Какви ли данни са необходими, за да се прецени правото на пенсия!?!? :innocent: Може ли работодателя да ги знае тези данни, ако работника при постъпване не е представил всичките си документи за осиг.стаж!?!? :innocent:
Дали е достатъчно само това, че той работи при него!?!?




Неактивен mario_pld

  • Регистриран
  • Публикации: 38
  • Рейтинг: 0
Да, :)  Не прочетох, че е напуснал...правилно .. Трябва да подаде заявление за изплащане на обезщетение до работодателя..







Следете ни във Facebook

Последни теми


Последно в Новини

Говорилня

Тази функционалност на форума е само за регистрирани потребители.
Регистрирай се или влез в своя профил.

Най-активни

Тази функционалност на форума е само за регистрирани потребители.
Регистрирай се или влез в своя профил.