Преминава от основен на допълнителен трудов договор

28.11.2012, 08:58 2714 5

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


СТОЯНОВА

  • Публикации: 41 / Рейтинг: 1
 :hi:Моля за съвет! Каква е процедурата при промяна на основен трудов договор в допълнителен на 4 часа. Лицето желае да сключи с друг работодател договор на 8часа и  така основният договор до момента да стане допълнителен
Според мен първият трудов договор трябва да е основен, а вторият допълнителен, но вторият работодател държи ( а и лицето ) вторият договор да е основен на 8 ч.
Съвсем се омотвам :blush:

delphine

  • Публикации: 3559 / Рейтинг: 438
Основен трудов договор е този, който е възникнал първи по време , независимо за колко часа е. Вече съществуващият трудов договор на 4 часа е основен и не би могъл да стане втори , освен ако не го прекратите и сключите отново след подписването на трудовия договор при другия работодател.

СТОЯНОВА

  • Публикации: 41 / Рейтинг: 1
Така ги виждам нещата: освобождавам и след назначението и в другата фирма я назначавам отново с допълнителен трудов договор на 4 часа. Някъде бах чела, че се уведомява ИТ чрез декларация, че лицето е съгласно да работи повече от 40часа седмично. Имали такова нещо?

Елена-

  • Публикации: 2322 / Рейтинг: 107
Има декларация, която давате на лицето да си попълни и стои в личното му досие и при проверка от ИТ да я имате, но не се декларира :)

СТОЯНОВА

  • Публикации: 41 / Рейтинг: 1
БЛАГОДАРЯ МОМИЧЕТА  :give_rose: :give_rose: :give_rose:

Таня-ЛС

  • Публикации: 2983 / Рейтинг: 150
Има декларация, която давате на лицето да си попълни и стои в личното му досие и при проверка от ИТ да я имате, но не се декларира :)

Тази декларация се попълва на всеки 4м, че лицето е съгласно да работи повече от 48ч седмично