Платен годишен отпуск

Щом лицето постъпва за първи път на работа на 15.12.2010г / разбирам не е работил изобщо до този момент/ към този момент той няма необходимият му 8м стаж за възникване правото на ползване на отпуск. Този стаж ще бъде придобит през следващата 2011г.  В графика за отпуските за 2011г се включват и тези работници,които придобиват право на отпуск за пръв път. Когато част от 8-месечния трудов стаж за възникавне право на отпуск е придобита през предходната година,работникът има право на платен годишен отпуск за първата календарна година,пропорционално на трудовия му стаж през тази година.А за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер, затова в графика се включва и частта придобита през прдходната година.

Право да поискат отлагане ползването на отпуска,въпреки че е предвидено в графика имат и работниците съгласно чл.176 ал.2 КТ,като е необходимо работникът да го е направил писмено и да е получил съгласието на работодателя си. Законът ограничава размера на отложения отпуск до 10 работни дни.

Съгласно чл.176а ал.1 когато платеният годишен отпуск или на чат от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината,за която се полага правото на ползването му се погасява по давност.

 Има право да отложи ползването само на 10 р.д. за следващата година със съгласието на работодателя.

Точно така