Изплащане на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ

25.05.2015, 16:13 13440 9

25.05.2015, 16:13
Публикации: 2 / 0
Служител работи като счетоводител в Обединено счетоводство отдел Просвета към община, където има трудов стаж 25 години. Същият продължава да работи като счетоводител без прекъсване на трудовия и осигурителен  стаж на 4 часа на основен трудов договор в училище и на още 4 часа на основен трудов договор в друго училище, и двете към същата община, в продължение на още 8 години. Има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ - 6 /шест/ брутни заплати и от двете училища при пенсиониране?
#1 | 25.05.2015, 16:32
Публикации: 3145 / 253
Да, има право на 6 брутни заплати

С ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ са уредени случаи, при които, въпреки че лицата през последните 10 години от трудовия си стаж са работили при различни работодатели, то размерът на обезщетенията за тези лица се увеличава (за срок от 2 на 6 месеца). Смисълът на постановлението за увеличаване размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ се състои в това, че причините, поради които тези лица не са работили при един и същ работодател през тези години, са обективни (преобразувания, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка в хипотезата на чл. 1, ал. 1) или когато през последните 10 години от трудовия си стаж лицата са работили като педагогически и медицински кадри и др. в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, здравеопазването и др. (в хипотезата на чл. 1, ал. 2).

От горното е видно, че с разпоредбата на чл. 1 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. са уредени случаи, при които определени категории работници и служители имат право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на 6 месеца (вместо на обезщетение в размер на 2 месеца), въпреки че не отговарят на изискването по чл. 222, ал. 3 КТ за получаване на обезщетение за 6 месеца - да са работили при един и същ работодател през последните 10 години от трудовия си стаж.
#2 | 25.05.2015, 16:50
Публикации: 3145 / 253


    ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда
        Обн., ДВ, бр. 16 от 22.02.1994 г., доп., бр. 60 от 16.07.1996 г., в сила от 1.02.1996 г.
        МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ ПОСТАНОВИ:

     

    Чл. 1. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 1993 г. на работник или служител от организациите и звената на бюджетна издръжка, след като е придобил право на пенсия за изслужено време и старост, независимо от основанието за прекратяването, обезщетението му по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се увеличава в общ размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от шест месеца, когато независимо от осъществяваните преобразования, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка, работникът или служителят е работил през последните десет години от трудовия си стаж в една и съща, по отношение на изпълняваните основни функции и задачи, организация или звено на бюджетна издръжка.
    (2) Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера и от датата по предходната алинея се определя и на педагогическите и медицинските кадри, както и на артистичния и художествено-творческия персонал, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, здравеопазването, социалните грижи, културата и изкуството.
    (3) (Нова - ДВ, бр. 60 от 1996 г.) Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера по ал. 1 се определя и за работниците и служителите от системата на Министерството на отбраната, системата на Министерството на вътрешните работи, от военизираните структури на Министерството на транспорта, от Войските на Комитета по пощи и далекосъобщения и от Строителните войски, когато през последните 10 години от трудовия си стаж са работили в различни поделения на съответното министерство или военизирана организация.
    Чл. 2. В търговските дружества, организациите, предприятията и звената от стопанската сфера с държавно участие, които са преобразувани, закривани, откривани, сливани или разделяни, увеличен размер на обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда на работниците и служителите, работили през последните десет години от трудовия си стаж в съответната дейност, се урежда с колективните или индивидуалните трудови договори.
    Чл. 3. Обезщетенията, определени по чл. 1, могат да се изплащат на работника или служителя само веднъж.

    ЗАКЛЮЧИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА
    Параграф единствен. Това постановление се издава на основание чл. 228, ал. 2 от Кодекса на труда.
#3 | 25.05.2015, 18:35
Публикации: 4354 / 714
Малко ме притеснява отговорът "да" на Таня-ЛС.

Ако правилно съм разбрал, питащата е работила като счетоводител 25 години в община (обединеното счетоводство). След това е напуснала и следващите 8 години работи едновременно в две училища по 4 часа.

По ал. 1 човек трябва да "е работил през последните десет години от трудовия си стаж в една и съща, по отношение на изпълняваните основни функции и задачи, организация или звено на бюджетна издръжка", "независимо от осъществяваните преобразования, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка".

Според мен общината (обединеното счетоводство) и училищата са съвсем различни организации, с различни функции и задачи, нищо че училищата са ръзпоредители към общината. Освен това смяната на работодателя на питащата не е от случаите, споменати в ал. 1 - преобразования, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите.

Бих се съгласил, ако питащата е работила в различни счетоводства към общината или ако един вид счетоводство се е преобразувал и т.н. в друг вид, пак към общината.

В ал. 2 се говори за педагогически и медицински кадри, питащата не е, тъй че отпада. Ал. 3 също.

Освен това, мисля, че обезщетение по чл. 222 ал. 3 КТ се дължи само по основния ТД.

Разбира се, може да греша, така че коментирайте :)

#4 | 27.05.2015, 11:32
Публикации: 3145 / 253
Защо не четете внимателно въпроса на питащата?   :hmmm:
Работи в счетоводството на отдел просвета, след това ги закриха защото училищата преминаха на делигиран бюджет и работи пак към просветата само, че счетоводител в отделни училища.
Прочетете внимателно постановлението и по точно чл.1 от него. Този член касае питащата.
#5 | 27.05.2015, 12:37
Публикации: 4354 / 714
ОК. Не настоявам, но все пак си мисля, че отдел Просвета и училищата са различни неща по смисъла на ПМС-то, Питащата не казва, че счетоводството на отдел Просвета е закрито и счетоводителите се преместени служебно в училищата (вероятно са кандидатствали и постъпили по общия ред). Но дори и така да е, не ми се струва, че отдел Просвета се е преобразувал, слял или разделил в училища. Може просто при преминаването на училищата на делегиран бюджет да е напуснала и да е постъпила в училище. У наше село още има счетоводство към образованието в общината, същото, което преди водеше училища и детски градини. Просто си мърморя :)

#6 | 27.05.2015, 12:44
Публикации: 5 / 0
Здравейте, по тази тема искам да попитам и аз: Лице, навършва години за пенсия след 1 година и иска да отиде на борсата за тази 1 година и след това да се пенсионира. Във фирмата има 20 г. непрекъснат ТС до момента. Има ли право на 6 БРЗ, след като изтече тази година и е получил пенсионното разпореждане.
#7 | 27.05.2015, 12:46
Публикации: 3145 / 253
Здравейте, по тази тема искам да попитам и аз: Лице, навършва години за пенсия след 1 година и иска да отиде на борсата за тази 1 година и след това да се пенсионира. Във фирмата има 20 г. непрекъснат ТС до момента. Има ли право на 6 БРЗ, след като изтече тази година и е получил пенсионното разпореждане.

Не, няма право на това обезщетение, защото в момента когато придобие право за пенсиониране няма да е в трудовиправоотношения
#8 | 27.05.2015, 12:49
Публикации: 3145 / 253
ОК. Не настоявам, но все пак си мисля, че отдел Просвета и училищата са различни неща по смисъла на ПМС-то, Питащата не казва, че счетоводството на отдел Просвета е закрито и счетоводителите се преместени служебно в училищата (вероятно са кандидатствали и постъпили по общия ред). Но дори и така да е, не ми се струва, че отдел Просвета се е преобразувал, слял или разделил в училища. Може просто при преминаването на училищата на делегиран бюджет да е напуснала и да е постъпила в училище. У наше село още има счетоводство към образованието в общината, същото, което преди водеше училища и детски градини. Просто си мърморя :)

Мърмори си  :wink1: но чети внимателно постановлението и особено чл.1.
Във ваше село ако е така, в много други села вече не е.
Има неща, които се четат и между редовете.  :smile1: Ако няма закриване на отдел счетоводство в просветата, защо тогава училищата ще наемат счетоводители, ако не са преминали на делигиран бюджет!?!?
#9 | 27.05.2015, 13:31
Публикации: 5 / 0
Не, няма право на това обезщетение, защото в момента когато придобие право за пенсиониране няма да е в трудовиправоотношения
Благодаря
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група