Тема за обезщетенията по КТ

15.10.2019, 17:04 100889 306

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


marpan_64

  • Публикации: 5668 / 475
Re: Тема за обезщетенията по КТ
Отговор 300 | 15.10.2019, 17:04
Не. Трябва за последните 18 месеца да имате 12 месеца с осигуровки за фонд Безработица.

mamav

  • Публикации: 3 / 0
Re: Тема за обезщетенията по КТ
Отговор 301 | 06.11.2019, 10:49
Моля за съдействие дали греша в изчисленията за обезщетение по чл. 224 при напускане
Когато през базовия месец (октомври, 23 рд) работникът 14 дни е бил на осн. заплата 2975 лв, а останалите 9 дни на 1000 лв

2975/23*14 + 1000/23*9 = 2202,17 лв средна заплата/23рд = 95,75 лв на ден

Благодаря предварително!

ХХХХХ

  • Публикации: 6285 / 919
Re: Тема за обезщетенията по КТ
Отговор 302 | 06.11.2019, 12:09
Аз бих смятала по-простичко: без да се интересувам колко дни на каква заплата е работил, вземам БРЗ за целия месец (може би 2202) и деля на дните (23)

mamav

  • Публикации: 3 / 0
Re: Тема за обезщетенията по КТ
Отговор 303 | 06.11.2019, 13:24
Благодаря за бързия отговор :)
Проблемът е, че Микроинвест по някаква причина не ми начислява обезщетение (а то се полага), и на всичко отгоре изчислява заплатите на два отделни фиша, затова така подхождам за да съм максимално точна

bobo

  • Публикации: 2831 / 384
Re: Тема за обезщетенията по КТ
Отговор 304 | 06.11.2019, 17:19
И две Д1 ли прави Микроинвест?

ХХХХХ

  • Публикации: 6285 / 919
Re: Тема за обезщетенията по КТ
Отговор 305 | 06.11.2019, 17:44
И две Д1 ли прави Микроинвест?
Защо не. Особено ако промяната на заплатата е породена от смяна на длъжността (квалификационата група).
И все пак сигурно изкарва колко е брутото за първия период и колко за втория. Колко му е да се сумират две числа ;)

mamav

  • Публикации: 3 / 0
Re: Тема за обезщетенията по КТ
Отговор 306 | 06.11.2019, 18:14
Да, две Д1 прави, макар промяната да е само и единствено в основната заплата. Много "готина" програма :)

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 24 000 членове!

Харесайте ни във Facebook