Прекратяване на договор по време на болничен

21.11.2013, 11:27 7202 7

21.11.2013, 11:27
Публикации: 150 / 0
Здравейте,

мога ли при връчено предизвестие да прекратя договора, при положение, че работникът е болнични? В случая от 18.11 трябва да го прекратя, но той от 12.11 до 26.11 е болничен. Ако да, грешно ли е пък да го прекратя след изтичането на болничния? И за да е още по-забавно, от 20.11 има право на отпуск до 15 дни при раждане на дете, а точно така не изплатиха на друг работник отпуската по бащинство....
#2 | 22.11.2013, 08:28
Публикации: 150 / 0
Благодаря за отговора!
В такъв случай как да постъпя:
Работникът е в болнични и не съм прекратила договора от 18.11., както разбирам, че е трябвало. Последната ми заповед е No 92/21.11. Какво да направя сега - глупаво е да издам заповед с номер 93 от 18.11...... Да я пусна с днешна дата? След това с куриер ли да я изпратя и тя ще влезне всъщност в сила от датата на получаването /пък ще е написана с днешна?! Оплетох се....
#3 | 22.11.2013, 10:34
Публикации: 150 / 0
Малко помощ, моля?
#4 | 24.09.2015, 10:14
Публикации: 2 / 0
zdraveite iskam da popitam: trudov dogovor na osnovanie clen 67 al.1 t.1 vav vrazka s clen 70 al.1 za neopredeleno vreme s srok na izpitvane 3 meseca v polza na rabotodatelq.dogovora e sklu4en na 23.02.2015 god.iskam da popitam razbrah 4e sam bremena ako kaja na rabotodatelq ima li nqkakav variqnt da me uvolni ili sakrati ne sam v bolni4en rabotq o6te ?
#5 | 24.09.2015, 10:20
Публикации: 6668 / 658
Изпитателният срок е изтекъл и вече сте на постоянен трудов договор. По въпроса за евентуално освобождаване - това най-вече зависи от работодателя. Винаги може да се намери начин за прекратяване на договора.
#6 | 24.09.2015, 10:28
Публикации: 2 / 0
zna4i varianta e bolni4en samo taka mai ne moje da me uvolni taka li ili gre6a?
#7 | 24.09.2015, 10:28
Публикации: 1166 / 86
Закрила при уволнение

Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
5. (нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;
5а. (нова - ДВ, бр. 27 от 2014 г.) работник или служител, който е избран за представител на работещите по безопасност и здраве при работа от общото събрание или от събранието на пълномощниците по реда на чл. 6, за времето, докато има такова качество;
6. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.
(2) В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.
(4) Когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието.
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г., доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Бременна работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 5 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163, може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.
(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 6 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.

http://www.law-firm-bg.com/%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B8/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D1%80%D0%B8%D0%BB%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D0%B1%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1/
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група