Преминаваме от 8 часов на 4 часов работен ден

27.10.2013, 20:55 7889 18

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


mimarinova

  • Публикации: 79 / 0
Здравейте,

Един колега е назначен към на момента на ТД на 8 часов работен ден, обаче по основателни причини желае на мине на 4  часов работен ден. Брутната му  заплата за 8 часов работен ден е 1020.54 лв. Като мине на 4часов работен ден  БТВ ще стане 510.27 лв, но МОД за длъжността е 564 лв .

Въпросът ми е на каква сума трявба да го осигуряваме?

Благодаря ви предварително.

jeni1

  • Публикации: 93 / 18
 :hi:  Ако МОД  за длъжността при 8 часов работен ден е 564 лв . то при 4 часов ще бъде 282 лв.. В този случаи лицето ще бъде осигурявано на 510,27 лв.

mimarinova

  • Публикации: 79 / 0
 :thumbup:
 Благодаря ви много за бързият отговор!

dani_n26

  • Публикации: 60 / 9
Здравейте! Какво бихте направили при преминаване на дадено лице от 8-часов основен трудов договор към 4-часов допълнителен договор? Възнаграждението се запазва същото.

Елена-

  • Публикации: 3354 / 252
За втори договор при същия работодател ли имате предвид?

dani_n26

  • Публикации: 60 / 9
Основния работодател става втори.

Елена-

  • Публикации: 3354 / 252
Как основния става втори?
Часовете не определят кой е първи и кой е втори. Основен е този, който е сключен първи.

dani_n26

  • Публикации: 60 / 9
 Досега лицето беше при нас на 8 часов трудов договор. Сега той сключва 8-часов договор с друг работодател, а при нас остава на 4-часов договор със същата заплата.

Елена-

  • Публикации: 3354 / 252
И какво точно искате да знаете, че съвсем се обърках. Основен договор при друг работодател на 8 часа и допълнителен при вас на 4 часа. Кое Ви притеснява?
Ако вие сте били основен на 8 часа, но искате да е втори на 4 часа. Освобождавате лицето, другия работодател сключва договор и тогава Вие сключвате за допълнителен на 4 часа.

dalila

  • Публикации: 5550 / 366
Според мен Вие си оставате основен работодател, но лицето при Вас е на 4 часа. А при другият работодател е на втори договор, на 8 часа.

Както Вие го обяснявате, ще трябва да прекратите ТД при вас, да назначат лицето на другото място, слез това вие пускате допълнителен договор на 4 часа

dani_n26

  • Публикации: 60 / 9
Благодаря!

Eli98

  • Публикации: 42 / 0
Според мен Вие си оставате основен работодател, но лицето при Вас е на 4 часа. А при другият работодател е на втори договор, на 8 часа.

Както Вие го обяснявате, ще трябва да прекратите ТД при вас, да назначат лицето на другото място, слез това вие пускате допълнителен договор на 4 часа

Здравейте!

Във връзка с тази публикация, основният работодател, който намалява трудовия договор на 4-ри часа, в нашия случай по молба на работника, длъжен ли е да намали и възнаграждението или може да го запази в същия размер?

Благодаря

bobo

  • Публикации: 2840 / 384
Ако има пари - може да остави същото възнаграждение (което е било за 8 ч.), но нека това се впише в ДС, защото обикновено заплатата се договаря за 8 часа и за 4 часа пада пропорционално, та да е ясно.

Eli98

  • Публикации: 42 / 0
Добре, благодаря!
 :good:

Pupeshche

  • Публикации: 2316 / 247
Според мен не е нужно да се вписва. Ако и на 1 час да мине човекът, ако възнаграждение не е договорено да бъде намалено в ДС, никакъв шанс да го намалиш...

bobo

  • Публикации: 2840 / 384
Обикновено в началния ТД възнаграждението се определя за съответното работно време (обикновено 8 часа), и ако не се определи писмено ще има неясноти колко е заплатата при 4 часа.

Pupeshche

  • Публикации: 2316 / 247
За мен, ако не уговориш по-ниското възнаграждение изрично, ще дължиш по-голямото. В КТ не пише нищо за пропорционалност на уговореното възнаграждение на база часове, като при МОД. Разсъждавам си, не се заяждам :)

P.G.H.R.

Малко опит да споделя за bobo.
Имала съм такъв случай, преминаване от 8 ч. на 4 ч. с устна уговорка за пропорционално намаляване на възнаграждението. То хубаво, ама той след това се скара с шефа и си поиска първоначалното възнаграждение.
Обсъдихме го с юристите и те изразиха горе-долу мнението на Pupeshche, че щом не сме го вписали намаляването в ДС нямаме основание да намаляваме.
Дадохме високото възнаграждение и след това те с шефа си "размениха шапките", с други думи след някое време го освободихме.

От тогава във всяко ДС подробно пиша точно какво се променя, ако са няколко неща ги пиша на няколко реда по метода на:
в частта на... (например "длъжност") от.... на....
И така за всяка промяна, че да ми е мирна главата. :smile1:

bobo

  • Публикации: 2840 / 384
По спомен, в трудовата книжка, която е издадена по образец, се вписва на нов ред началото на 4-часовия работен ден, както и основната заплата за тези 4 часа :)

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 24 000 членове!

Харесайте ни във Facebook