Годишен отпуск при 1 месец неплатен отпуск

04.07.2013, 18:26 11593 22

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


tanysp

  • Публикации: 7 / 0
Здравейте! Интересува ме лице, което има 1 месец неплатен отпуск как се изчислява годишния платен? Без този 1 месец ли? Пример: 58:12=4,833333
4,83333*11=53,1666
Лицето е с ТЕЛК от 04.2013г. 6-те дни доп.пл.год.отпуск пропорционално ли се смятат за годината?
Предварително благодаря.

ХХХХХ

  • Публикации: 6193 / 898
Този 1 месец неплатен отпуск зачите ли се за трудов стаж или е след 30-те работни дни /около 1 и поолвина месеци/,?

tanysp

  • Публикации: 7 / 0
Лицето има 35 дни неплатен отпуск общо за цялата година. Значи трябва да се зачита за трудов, но не и за осигурителен стаж. Нали така?

alfa

  • Публикации: 2041 / 246
30 дни неплатен отпуск през една календарна година се зачита за трудов стаж

Kaktus15

  • Публикации: 129 / 7
Размера на платения отпуск какво общо има с това колко неплатен отпуск е ползвало лицето?

bobo

  • Публикации: 2818 / 378
Платен отпуск не се ли полагаше за времето, зачетено за трудов стаж? Ако приемем, че 30 дни от неплатения отпуск се зачитат за трудов стаж, значи за тези 30 дни неплатен отпуск се полагат съответен брой платен. Парадокс, или греша.

Kaktus15

  • Публикации: 129 / 7
Защо да е парадокс. Полага му се на човека и той избира кой от отпуските ще полза по-напред.

bobo

  • Публикации: 2818 / 378
Парадоксът е че му се полага отпуск за време, през което е ползвал отпуск.

ХХХХХ

  • Публикации: 6193 / 898
Лицето има 35 дни неплатен отпуск общо за цялата година. Значи трябва да се зачита за трудов, но не и за осигурителен стаж. Нали така?
Не е така. Вижте КТ и КСО относно броя на дните и относно признатия осиг.стаж.
А за отпуска са Ви отговорили.

Елена-

  • Публикации: 3354 / 252
Парадоксът е че му се полага отпуск за време, през което е ползвал отпуск.

Скрит текст :

Скрит текст :

Т.е. 30 дни неплатен отпуск се зачитат за стаж, работника има право на 20 дни платен годишен отпуск, а той се изчислява пропорционално на трудовия стаж. Затова лицето има право на платения си отпуск независимо дали е ползвал неплатен. :)

tanysp

  • Публикации: 7 / 0
Да ви питам още нещо. Лицето е с ТЕЛК. 6-те дни доп.пл.отпуск пропорционално с другите ли се смятат за година? Наведнъж ли се ползват? Понеже не са включени в тр.договор трябва ли с доп. споразумение да се включат към другия отпуск? :hmmm:

bobo

  • Публикации: 2818 / 378
Елена-, сигурно съм се изразил неясно - всичко, което пишеш е така. Само изказвам мнение, че е странно и нелогично за периода на 30-те дни неплатен отпуск да имаш право да вземеш и платен, все една че тези 30 дни си работил и си се изморил.

Елена-

  • Публикации: 3354 / 252
Елена-, сигурно съм се изразил неясно - всичко, което пишеш е така. Само изказвам мнение, че е странно и нелогично за периода на 30-те дни неплатен отпуск да имаш право да вземеш и платен, все една че тези 30 дни си работил и си се изморил.

На мен не ми е странно и ще кажа защо. Лицето му се полагат 20 дни за цялата година, той може да ползва тези 20 дни на части или наведнъж. Преценил е примерно, че иска да си ги вземе наведнъж, обаче му се налага да излезе отново в отпуск и няма друг вариант освен неплатен отпуск. Има и друго може да искал да излезе платен, но работодателят да не е разрешил и пак се стига до варианта с неплатен отпуск. Всъщност с този неплатен отпуск работникът е спестил на работодателя заплата и осигуровки.

silviq.nikolova

  • Публикации: 1 / 0
Здравейте, не знам дали пиша на правилното място, но искам да попитам: Работодателя ми иска да ме пусне в неплатен отпуск, но можело за 30 раб. дни, а за по-малко не. Аз мисля че няма такова нещо и може за 20 например. Вярно ли е това. Благодаря предварително.

svetlakercheva

  • Публикации: 1181 / 85
Съгласно чл. 160 КТ работодателят разрешава ползването на неплатен отпуск “по искане на работника или служителя”, но не може едностранно да разпореди излизането в неплатен отпуск.

Елена-

  • Публикации: 3354 / 252
Здравейте, не знам дали пиша на правилното място, но искам да попитам: Работодателя ми иска да ме пусне в неплатен отпуск, но можело за 30 раб. дни, а за по-малко не. Аз мисля че няма такова нещо и може за 20 например. Вярно ли е това. Благодаря предварително.


Може и за по малко от 30 дни. До 30 дни се зачита за трудов стаж, след 30 дни вече не се зачита за трудов стаж. Неплатения отпуск е само по искане на работника.

Таня Валентинова

  • Публикации: 5 / 0
Здравейте,
Имаме следния казус ще съм ви много благодарна, ако помогнете:
Служител е в дълга неплатена отпуска. За първата година има право на отпуск, който му се полага за периода, в който е бил на работа + за (първите) 30 дни от неплатена. Да приемем ли, че и за новата календарна година придобива право пак на платен отпуск за времето на първия 30-дневен неплатен период за 2018, като се вземе предвид, че той от 2 години не се е явявал на работа?

ХХХХХ

  • Публикации: 6193 / 898
30 работни дни са около месец и половина. За този преиод се полагат поне 2 дни платен отпуск (най-грубо).
Ако бил неплатен цяла година, има право на 2 (3) дни платен.
Ако през годината има 30 р.д неплатен и останалото е работил - 20 дни платен отпуск (минимум).
Ако неплатения е за гледане на дете по КТ - целия се зачита за стаж.

Catch-22

  • Публикации: 211 / 22
отпуските, в това число и неплатеният, се използват с подаване на молба и изрично съгласие на работодателя. Както сте го написали излиза, че нямате връзка с човека и той не си е пуснал молба за НО. При такава ситуация няма право на платен отпуск

Таня Валентинова

  • Публикации: 5 / 0
То е с разрешение на работодателя, но контакта ни с него е само когато той ни изпраща поредната си молба за неплатена. Не е за отглеждане на дете, просто не се чуства психически добре/депресия. Не сме имали такъв случай и се чудех дали за тази година въобще му се полага платена.

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 24 000 членове!

Харесайте ни във Facebook