Обезщетение чл. 222, ал.1 от КТ-оформяне

01.07.2013, 15:40 90712 68

01.07.2013, 15:40
Публикации: 185 / 18
Привет,колеги.
Имам следният казус - освободен е служител по чл. 328, ал.1, т.3 от Кодекса на труда - поради намаляване обема на работа, което води до задължение на работодателя за обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ. Прекратяването на трудовото правоотношение е с дата 10 юни 2013 година. Служителят ще упражни правото си на това обезщетение, така че няма да е възможно да се чака погасяването му по давност /3 години/.

Моля колеги, да ме коригирате, ако установите, че греша или пропускам нещо, в това което ще предприема като действия, а ако действам правилно - върнете ми едно ок! Благодаря.

1. Документиране на упражняването на правото за това обезщетение:
- прилагам примерна декларация от страна на служителя към работодателя като първи прикачен файл;
- правя копие на трудовата му книжка, с което да бъде доказано, че не е започнал работа другаде.

2. Изчисляване на сумата за получаване от служителя:
- обезщетението е брутното трудово възнаграждение от последния пълен месец на служителя - в случая това за м. май - 410.00 лв;
- правя удръжки за фонд Пенсии и ДЗПО и ДДФЛ;
- прилагам съответните изчисления като втори прикачен файл.

3. Документиране на изплащането на обезщетнието:
- служителят ще получи сумата в брой, правя РКО;
- вписвам обезщетението на последните страници на трудовата книжка - Изплатени обезщетения, основание чл. 222, ал.1 от КТ, за време - от 10 юни до 10 юли 2013 г., изплатена сума - 339,85 лв. /сумата, която лицето ще получи фактически/.

4. Служителят се е регистрирал в Агенцията по заетостта като безработен. За изплащането на обезщетението за безработица не са му приели все още документите, тъй като все още не му е изплатено обезщетението по чл. 222, ал.1. След 10 юли има уговорена нова дата да отиде да си подаде документите. В Заявлението за отпускане на обезщетение за безработица, в частта Декларирам следните обстоятелства, т. 4 - да подчертая - получил съм обезщетение по чл. 222, ал.1 за период от 10 юни до 10 юли 2013 г, нали ?
Другият вариант е да попълня Декларация за промяна в обстоятелствата за изплащане на обезщетение - приложение № 5.

Не знам кой вариант е верният и кой вариант ще приемат в бюрото по труда?

5. За изплащането на това обезщетение трябва да подам информация чрез декл обр. 1 и 6. За тях не знам как да ги попълня.
Моля за помощта ви,колеги.

Благодаря за съдействието.

Успешна седмица ви желая!
#1 | 01.07.2013, 16:58
Публикации: 5497 / 371
Обезщетението трябва да е разбито в двата месеца 10 юни до 30 юни и от 01 юли до 09 юли /вкл./
Съответно и Д1 се подава за двата месеца с вид осигурен 27

В ТК се записва брутната сума. Издава се УП3 за този месец

#2 | 03.07.2013, 16:46
Публикации: 185 / 18
Благодаря, Dalila :flowers:

Това обезщетение по чл. 222, ал.1 не съм го включила във ведомостта за  месец юни /частта от него/. Мислех, че трябва да го включа цялото във ведомостта за  м. юли, когато го изплащам, и през юли да направя удръжките и вноските за осигуряването. Това обезщетение нали не се включва в заповедта за прекратяване на трудовия договор?

Ако не съм го включила в м. юни като заплащане и осигуровки, а го включа в Д1 за м. юни - няма ли да стане някакво разминаване между дължими осигуровки и внесени осигуровки?

А за Д6 как трябва да постъпя?

Благодаря за съдействието!



#3 | 03.07.2013, 16:49
Публикации: 5497 / 371
Да, ще го включите в юлската ведомост, но за период - м.Юни
Съответно Д1 за м.Юни и Д1 за м.Юли

Осигуровките и тях ще ги внесете за Юни и м.Юли, Д6 - за Юни  и няма да има разминаване
#4 | 03.07.2013, 17:05
Публикации: 185 / 18
Привет,отново.
Въпросът ми е свързан с попълването на УП3.
Всъщност за периода, за който трябва да издам УП3 /10 юни - 10 юли/ служителят вече не е служител на фирмата.
В Удостоверението се твърди, че е.
И ако не е, попълвам ли някаква длъжност за период, в който всъщност не е работил във фирмата?
Вписването на обезщетението и периода в ТК не играе ли роля за доказване на осигурителния стаж?
#5 | 03.07.2013, 17:32
Публикации: 3326 / 256
За този период той ще има осигуровки и ще трябва да подадете и Д1 с код 27. Изготвяте УП-3 и обезщетението се вписва на стр. 26 в ТК.
#6 | 03.07.2013, 21:58
Публикации: 267 / 4
Служителя, за този период трябва да подаде Декларация 7 в НАП и да си внесе НЗОК - 16,80лв.
#7 | 04.07.2013, 11:42
Публикации: 185 / 18
Привет,колеги.
Добре, ще попълня УП-3, ще впиша длъжността, такава каквато е била; ще впиша в ТК обезщетението - брутна сума; ще попълня и Д1 за юни, а после и за юли. Благодаря, Елена и l_slavcheva :flowers:

Трябва ли да внеса осигуровките върху обезщетението за частта за юни сега, или след като цялото обезщетение се включва във ведомостта за юли - превеждам цялата сума осигуровки за обезщетението заедно с тези от ведомостта за юли?

Какво трябва да направя за Д6 за юни?

Благодаря ви!



#8 | 04.07.2013, 11:46
Публикации: 5497 / 371
Осигуровките ще ги внесете за Юни и м.Юли, Д6 - за Юни
Самият превод кога ще направите, е ваше решение
#9 | 04.07.2013, 13:47
Публикации: 185 / 18
Явно, нещо никак не схващам положението с Д6.  :blush:
Обезщетението само в една Д6 ли ще участва?
Само в Д6 за месец юни ли да го включа?
Има ли проблем, ако обезщетението е във ведомостта за юли, но е в Д6 за юни?


#10 | 04.07.2013, 13:54
Публикации: 5497 / 371
Обезщетението ще е във ведомостта за м.Юли, но периодът ще е юни и юли
Д6 за юни със сумите, които са за периода в юни, а юлските суми ще бъдат в Д6 за юли
#11 | 04.07.2013, 14:19
Публикации: 185 / 18
Много благодаря, Dalila  :give_rose:
#12 | 04.07.2013, 17:13
Публикации: 267 / 4
 Предстои ми подобен случай само където служителя не е ползвал годишен отпуск и затова работодателя трябва да изплати неизползвания отпуск. Служителя трябва ли да ползва год. си отпуск преди обезщетението по чл.222 ал. 1? Ако работодателя изплати неизползвания отпуск по чл. 224 ал 1 ли?  Ако има някои моля за съвет, че вече се обърках съвсем.
#13 | 04.07.2013, 18:11
Публикации: 100 / 20
 :wave:
 Не е задължително да се ползва платеният отпуск преди напускането.Ако не използва отпуската трябва да му се изплати
#14 | 04.07.2013, 18:14
Публикации: 267 / 4
по чл. 224 ал. 1 от КТ
#15 | 04.07.2013, 18:57
Публикации: 3326 / 256
 Предстои ми подобен случай само където служителя не е ползвал годишен отпуск и затова работодателя трябва да изплати неизползвания отпуск. Служителя трябва ли да ползва год. си отпуск преди обезщетението по чл.222 ал. 1? Ако работодателя изплати неизползвания отпуск по чл. 224 ал 1 ли?  Ако има някои моля за съвет, че вече се обърках съвсем.

Обезщетението по чл.222 ал.1 няма нищо общо с отпуската. Това е обезщетение за оставане без работа и се плаща след един месец след представяне на трудова книжка. Вие няма да го начислявате към датата на освобождаване.
Отпуската ако не я използва (дори и по време на предизвестието) тогава я начислявате като обезщетение по чл.224 като към 30.06.2013 тя е 10 дни.
#16 | 04.07.2013, 20:11
Публикации: 267 / 4
Благодаря!
#17 | 05.07.2013, 17:14
Публикации: 185 / 18
Привет,колеги.
Моля, кажете ми, така ли трябва да разпределя сумата на обезщетението между двата месеца?

Обезщетението е за периода от 10 юни до 10 юли 2013 година.
Брой работни дни в периода - 23 дни.
Брутна сума на обезщетението - 410,00 лв.

Определяне на дневната ставка - 410,00 лв. деля на 23 работни дни - получавам 17,83 лв. на ден.

За периода от 10 юни до 30 юни - 15 работни дни.
Обезщетение за месец юни - 17,83 лв. по 15 р.дни - 267.45 лв.

За периода от 1 юли до 10 юли - 8 работни дни.
Обезщетение за месец юли - 17,83 лв. по 8 р. дни - 142.64 лв.

Сумата от 267.45 лв. ли  посочвам в Д1 за м. юни с вид осигурен 27?
Върху същата сума, изчислените осигуровки за ф. Пенсии и ДЗПО и ДДФЛ ли добавям към сумите от ведомостта за м. юни, за да ги впиша в Д6 за м. юни?

Имам и още един въпрос - на последните страници от ТК всички ли изплатени обезщетения се вписват или има някакъв критерий кои от тях - да и кои от тях не?

Благодаря за съдействието и хубав уикенд ви желая!
#18 | 05.07.2013, 20:01
Публикации: 129 / 7
Обезщетението го начисляваш с ведомостта за м.07 и Д6 е за м.07, а Д1 подаваш да м.06 и м.07 със съответните суми
#19 | 08.07.2013, 11:01
Публикации: 185 / 18
Благодаря за включването, Kaktus15.
Въпросът ми е дали правилно съм разпределила сумите между двата месеца?

По отношение на Д6, Dalila е на друго мнение
Обезщетението ще е във ведомостта за м.Юли, но периодът ще е юни и юли
Д6 за юни със сумите, които са за периода в юни, а юлските суми ще бъдат в Д6 за юли
.

И третият въпрос е за последните страници на ТК и обезщетенията - всички ли видове изплатени обезщетения се вписват на тези страници от ТК?
Това в Наредбата за трудовата книжка ли мога да го прочета?

Благодаря за съдействието ви, колеги.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група