Заличаване на трудов договор в НАП

25.02.2011, 12:27 30016 12
  
25.02.2011, 12:27
Публикации: 5 / 0
Здравейте, имам регистриран тр договор на 1.07. 2010г в НАП ,но лицето с което е сключен не е постъпи на работа и съм забравила да го  залича. Мога ли да го залича след толкова време и дължа ли осигоровки  или глоба след като работникът не е постъпил? Предварително благодаря за помоща.
#1 | 25.02.2011, 15:26
Публикации: 3145 / 253
Можеш да го заличиш. Не дължиш нищо и няма глоби, защото няма срокове за подаване на уведомление за заличаване.
#2 | 25.02.2011, 16:46
Публикации: 1 / 0
Можеш да го заличиш. Не дължиш нищо и няма глоби, защото няма срокове за подаване на уведомление за заличаване.
Това въобще не е вярно. Миналата година срокът беше 7 дни, а тази 3 дни. Глоба ще има.
#3 | 25.02.2011, 23:05
Публикации: 3145 / 253
Можеш да го заличиш. Не дължиш нищо и няма глоби, защото няма срокове за подаване на уведомление за заличаване.
Това въобще не е вярно. Миналата година срокът беше 7 дни, а тази 3 дни. Глоба ще има.

Моля, посочете нормативен документ, където да е написано, че има срок за заличаване на подадено уведомление!
Когато се пише и опровергава някой в това, че не е написал нещо вярно, се посочва и нормативният документ.
#4 | 25.02.2011, 23:59
Публикации: 24 / 1
Чл. 7. (Изм. - ДВ, бр. 88 от 2004 г., в сила от 15.10.2004 г.) Уведомление (приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако:

1. (доп. - ДВ, бр. 1 от 2011 г., в сила от 04.01.2011 г.) работникът или служителят не постъпи на работа в уговорения срок и съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ трудовото правоотношение се смята за невъзникнало; уведомлението се изпраща в тридневен срок от изтичане на срока по чл. 63, ал. 3 КТ;
#5 | 26.02.2011, 16:09
Публикации: 8 / 0
Ако може и аз да се включа. Аз съм подала уведомление за прекратяване на трудов договор, справката ми е върната и пише че е редовна. Днес реших да видя в справката на трудовите договори в стр. НАП договора стой непрекратен а са минал вече един месец от подаването. Грешката е при мен, но  справка е приета и това ме обърква. Трябва да подам с код корекция, въпроса ми е подлежа ли на санкция като минало толкова време от подаването на уведомлението? Благодаря!
#6 | 26.02.2011, 18:57
Публикации: 3145 / 253
Чл. 7. (Изм. - ДВ, бр. 88 от 2004 г., в сила от 15.10.2004 г.) Уведомление (приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако:

1. (доп. - ДВ, бр. 1 от 2011 г., в сила от 04.01.2011 г.) работникът или служителят не постъпи на работа в уговорения срок и съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ трудовото правоотношение се смята за невъзникнало; уведомлението се изпраща в тридневен срок от изтичане на срока по чл. 63, ал. 3 КТ;

А срока е ? Не ми пишете само за седемдневен от сключването на ТД,което е по КТ, защото той може да бъде и друг уговорен устно. Така, че може ли да ми кажете, кога ще ви хванат от НАП за пропуснат срок ?

(3) (Ал. 1 отменена, предишна ал. 2 - изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 1, изм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.

#7 | 26.02.2011, 18:58
Публикации: 3145 / 253
Ако може и аз да се включа. Аз съм подала уведомление за прекратяване на трудов договор, справката ми е върната и пише че е редовна. Днес реших да видя в справката на трудовите договори в стр. НАП договора стой непрекратен а са минал вече един месец от подаването. Грешката е при мен, но  справка е приета и това ме обърква. Трябва да подам с код корекция, въпроса ми е подлежа ли на санкция като минало толкова време от подаването на уведомлението? Благодаря!

Подавайте смело коригиращо уведомление.
#8 | 31.03.2011, 15:28
Публикации: 4 / 0
да попитам в тази тема, тъй като предния казус сте го решили:
назначена съм на втори ТД в друга фирма, но като основание на договора ми е посочен чл 327 мисля беше, а си имало специален член сто и нещо за втори трудов договор. Как трябва да се коригира това. Договора е от 01.09.2010г.
#9 | 31.03.2011, 16:02
Публикации: 30 / 0


А срока е ? Не ми пишете само за седемдневен от сключването на ТД,което е по КТ, защото той може да бъде и друг уговорен устно. Така, че може ли да ми кажете, кога ще ви хванат от НАП за пропуснат срок ?

Това си е подтикване към документална измама, но все още минава, защото никой няма да седне да търси невлвзлите в сила трудови договори.
#10 | 11.04.2011, 15:40
Публикации: 13 / 0
А  7-дневния срок за какво беше?
#11 | 12.04.2011, 08:45
Публикации: 3145 / 253
За подаване на уведомление за освобождаване.
#12 | 18.05.2011, 17:01
Публикации: 1 / 0
На глоба не подлежите,но трябва специално разрешение от Инспекция по труда за коригиране на уведомлението
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група