Право на борса

19.01.2018, 11:47 211356 379

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


Power User

  • Публикации: 3 / 0
Re: право на борса
Отговор 220 | 19.01.2018, 11:47
Здравейте,

Втора година майчинство съм, което приключва след 2 месеца.
Днес колежки ми казаха, че фирмата ни е пред фалит...
Имам натрупан полагаем отпуск за 2015,2016,2017, който възнамерявах да ползвам след майчинството...

Имам 3 въпроса:

1) Ще изгубя ли отпускът си, ако фирмата фалира, преди да съм го използвала и ако не - как да постъпя?
2) Как да действам в случай на фалит на фирмата, така че да мога да ползвам 12мес (максимално) бюрото по труда (имам 17год трудов стаж)?
3) Ако все пак успея да ползвам цялия си платен отпуск и след него пусна неплатен за гледане на дете до 8год и по време на неплатения фирмата обяви фалит, какво следва?

Благодаря предварително!

Елви

  • Публикации: 7 / 0
Re: право на борса
Отговор 221 | 05.03.2018, 18:39
Здравейте, имам един въпрос към Вас.
От 04.04.2014 до 04.02.2015 съм на  борсата за 10 месеца с максималното заплащане.
От 08.08.2016 до 03.12.2016 съм на борсата на минимума.
Имам над 20 години стаж. Между борсите работя.
Сега от 14.03.18 пак ще съм на борсата. Имам ли право на пълна борса ако ме прекратят по чл. 71. , още съм в изпитателния срок.

ХХХХХ

  • Публикации: 6192 / 898
Re: право на борса
Отговор 222 | 05.03.2018, 22:46
 Не, нямате право на пълна борса, защото от  08.08.2016 до днес /утре,  и т.н. до 07.08.2019 г./ не са изминали три години от отпускането на последното обезщетени за безработица.
Ако сега,14.03.2018 /според мен датата е 05.03.2018, но това не променя нещата/, прекратят трудовия Ви договор и отново отидете на борсата и Ви отпуснат обезщетение, то до 14.03.2021 пак ще имате право само на минимума.

ПП  Вие не давате достатъчно данни, но ако през последните 18 месеца преди прекраяването на договора нямате 12 месеца с осигуровки за безработица /най-вече трудов договор/, въобще нямате право на обезщетение за безработица. Дори и на минималното.

Елви

  • Публикации: 7 / 0
Re: право на борса
Отговор 223 | 06.03.2018, 14:48
От 05.12.2016 до 15.03„18 съм на трудов договор.

ХХХХХ

  • Публикации: 6192 / 898
Re: право на борса
Отговор 224 | 06.03.2018, 15:28
Значи: ако през този период нямате неплатен отпуск и самоотлъчки повече от три месеца, то ще имате право на обезщетение 4 месеца по 9 лв за работен ден (около 190 лв месечно). Написала съм защо е минимума. Не зависи от основанието за прекратяване.

Елви

  • Публикации: 7 / 0
Re: право на борса
Отговор 225 | 06.03.2018, 16:07
Плътно съм работила това време / имах болнични /. Значи  4 месеца по 190 - пак е нещо. Благодаря много за помоща.

Боряна Димитрова

  • Публикации: 1 / 0
Re: право на борса
Отговор 226 | 07.03.2018, 07:22
Здравейте, бихте ли ми помогнали. Работила съм на трудов договор през последните 13 години, след това имам прекъсване от около месец. Започнах работа, но след 2 седмици ме освободиха в изпитателен срок. Въпроса ми е имам ли право да се запиша на борсата и да взимам обезщетение спрямо стажа и осигуровките, или при записване ще взимам минималното

Janѐ

  • Публикации: 192 / 18
Re: право на борса
Отговор 227 | 07.03.2018, 08:32
Опишете периодите с дати

ХХХХХ

  • Публикации: 6192 / 898
Re: право на борса
Отговор 228 | 07.03.2018, 09:35
И защо са датите?
При така представената информация - 13 години непрекъснат стаж с 1 месец "дупка" и прекратяване по чл.71 по инициатива на работодателя, има право на обезщетение за безработица според стажа и осигурителния доход. Освен ако: не е пенсионер, не подлежи на осигуряване на друго основание и ако през последната година и половина не е ползвала 4-5 месеца неплатен отпуск

Pipon

  • Публикации: 4 / 0
Re: право на борса
Отговор 229 | 07.03.2018, 20:06
Здравейте,
Имам следното питане:
Напускам работа по взаимно съгласие чл. 325 ал.1, на 09.03.2018г., като настоящият ми трудов договор е в срок на изпитване  и е стартирал на 01.12.2017г. Желая да получавам обезщетение от НОИ за максимален срок  и до 60% от брутното трудово възнаграждение. До момента имам общо 10 години трудов стаж. Нямам прекъсване на осигуряването през последните 24 месеца.
Искам да попитам, ако бъда назначен в друга фирма и след това съкратен при следните два варианта, ще мога ли да ползвам борса за максимален период и размер според трудовия стаж и осигурителен доход?
А. Назначение на договор с изпитателен срок уговорен в полза на работодателя по чл.70 и след това прекратяване по чл.71 ал 1.
Б. Назначаване на срочен трудов договор  по  чл.68 ал.1 т.2  за извършване на определена работа  и след това прекратяване по  чл. 325 ал. 1 т.4 със завършването на определената работа.
 И съответно ако може да се каже кой от двата варианта е за предпочитане или няма значение за изплащане на обезщетение?
Ако има по-добри варианти, моля препоръчайте ги.
1 . Има ли значение за периода на назначението в новата фирма  15 дни или повече трябва да се работи -примерно няколко месеца , за да може след това да се използва пълно обезщетение?
2 .Какъв може да е максималния период на времето от напускане по взаимно съгласие 09.03.2018г.  до назначаването във фирма, от която да бъда съкратен, за да мога да използвам пълна  борса?
3.Ако има такова прекъсване между двата договора  от напускането  на 09.03.2018г.  до назначаването в другата фирма  от примерно два или три месеца, след това при изчисляване на дохода за обезщетението, какъв доход се взема за тези два или три  месеца – минимална работна заплата ли или друг?
4. Има ли нещо друго, с което трябва да се съобразя, освен с това , че до 7 работни дни след прекратяване на трудовия договор  трябва да се регистрирам в Агенция по заетостта / Бюрото по труда/ и до три месеца след това трябва да подам документи в НОИ за обезщетение?
Благодаря предварително!

ХХХХХ

  • Публикации: 6192 / 898
Re: право на борса
Отговор 230 | 08.03.2018, 11:55
Варианти А и Б са добри и са равностойни по отношение на обезщетението за безработица. Особености - не всеки желае да има вписване в трудовата книжка, че е освободен по чл. 71 /обикновено се тълкува като несправяне с работата/ и не всяка фирма по всяко време може да има "определена работа" за която да сключи ТД.
По другите въпроси:
1. Няма значение /все още/. Теоритично и 1 ден би свършил работа. На практика - добре е да са поне 5-6.
2. Ако нямате други прекъсвания в стажа /вкл. неплатен отпуск над 30 работни дни/ - прекъсването може да е  малко по-малко от 6 месеца.
3. За всеки период без осигуряване се взема минималната работна заплата.
4. Ако договорът е прекратен по чл. 71, ал.1, в заповедта трябва да пише, че е по инициатива на работодателя. При това прекратяване, добре е при записване в АЗ да носите и копие от трудовия договор, където да е видно, че срока на изпитване е уговорен в полза на работодателя.

Pipon

  • Публикации: 4 / 0
Re: право на борса
Отговор 231 | 08.03.2018, 19:23
Благодаря много за отговора!!!

pokoyo

  • Публикации: 2 / 0
Re: право на борса
Отговор 232 | 10.03.2018, 12:16
Здравейте,след осем години работа в една и съща фирма се разделихме по взаимно съгласие(09.03.2018г.) имам приятел с фирма,който ще ме назначи на работа от (12.03.2018г.)с цел после да ме съкрати,за да вземам от борсата,колко време трябва да се водя при него на работа(има ли минимален срок от работни дни) преди да ме съкрати?

Благодаря!

delphine

  • Публикации: 8632 / 1448
Re: право на борса
Отговор 233 | 10.03.2018, 12:50
Няма минимален срок - важен е членът, по който ще Ви освободят. Да Ви назначат от приличие за седмица поне. :smile1:

pokoyo

  • Публикации: 2 / 0
Re: право на борса
Отговор 234 | 10.03.2018, 14:52
Няма минимален срок - важен е членът, по който ще Ви освободят. Да Ви назначат от приличие за седмица поне. :smile1:




Благодаря много,ще бъде седмица :smile1:

Pipon

  • Публикации: 4 / 0
Re: право на борса
Отговор 235 | 21.03.2018, 20:24
Здравейте,
Във връзка с въпросите ми от 07.03.2018г.  Моля, за коментар относно  следният казус: Разговарях с фирма, в която да бъда назначен на срочен договор по чл. 68 т.1 за една или две седмици  и  да бъде прекратен по чл.325 т.3 след изтичане на срока му. Имам следните въпроси:
1.    Предполагам този вариант е равностоен на Вариант „Б“- за срочен договор за изпълнение на определена работа  т.е  мога да ползвам борса за максимален срок  и до 60% от брутното трудово възнаграждение?
   
2.   Пак ще попитам за срока на работа при новият работодател, защото разбрах, че имало предложение от НОИ,че трябва да се работи минимум месец или два при новия работодател, за да се вземе предвид члена, по който е прекратен договора,чрез който се кандидатства за обезщетение, защото в противен случай вземали члена на прекратяване на договора от предходния работодател?  Отново задавам този въпрос, защото мисля да сключа срочен договор за една или две седмици работа, но да не би да се окаже, че този срок е недостатъчен и да ми признаят члена на прекратяване от предходния работодател, който е по взаимно съгласие и тогава ще получавам минимално обезщетение?

3.   Има ли някакви други „Подводни камъни“, защото нещо май се е затегнало положението с отпускането  на обезщетения за безработица?

4.   Има ли проблем, че в тази фирма съм работил преди около 5г. и от там бях освободен по член, по който ползвах обeзщетение за безработица?
5.   По принцип, ако договора е прекратен  по членове различни от посочените като изключение / чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда/ и при изпълнение на изискванията за получаване на обезщетение /внесени осигуровки и три години от последно получаване на обезщетение/  това означава ли, че при всички останали случаи се получава обезщетение за срок според осигурителния стаж и до 60% от брутното трудово възнаграждение?
6.   Хипотетично, ако се запиша в бюрото по труда, но не ползвам обезщетение за безработица това счита ли се при евентуален  следващ етап на кандидатстване за обезщетение за срока от три години или тези три години са само ако съм ползвал обезщетение?
Благодаря предварително!

Hrili

  • Публикации: 1192 / 225
Re: право на борса
Отговор 236 | 22.03.2018, 10:12
На въпрос 4 - да, има проблем, ако преди години в същата фирма трудовият ви договор е сключен за една и съща работа(изпълнявате същата длъжност), защото КТ казва в "чл. 70 (5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж";
На въпрос 5 - изключенията и членовете, даващи право на пълна борса са изредени изрично в КСО;
На въпрос 6 - ако сте записан на бюрото по труда, но не ползвате обезщетение, проблем може да дойде от това, че през последните 18 месеца нямате 12 осигурени;
На всички останали въпроси  - аман.

ХХХХХ

  • Публикации: 6192 / 898
Re: право на борса
Отговор 237 | 22.03.2018, 11:16
Доколкото виждам, става въпрос за ТД за определен срок, а не за ТД със срок на изпитване. Така че няма значение, че е на същата длъжност и при същия работодател. Важно е да се спазват изискванията на чл. 68 за допустимостта на поредни срочни ТД. Ако подозирате, че може да има нарушение, ползвайте ТД по чл. 68, ал.1, т. 2 за определена работа и го прекратете по чл. 325/1/4. По принцип трудовите договори за определена рачота са много "чисти" ;)
По въпросите:
2. Няма изискване за минимален срок. Добре е все пак срока да е разумен  -поне 5-10 дена
3. Не се сещам за такива, ако нещата са оформени както трябва.
4. Щом известно време /при няколко години/ не сте работили при този работодател, няма проблем и за срочен ТД по чл. 68/1/1
5. Означава

Pipon

  • Публикации: 4 / 0
Re: право на борса
Отговор 238 | 22.03.2018, 14:34
Още веднъж, Много Благодаря!

Gopeto66

  • Публикации: 1 / 0
Re: право на борса
Отговор 239 | 26.03.2018, 11:46
Здравейте. Работех в Германия от 01.12.2016 до днешна дата. Договорът ми е прекратен по взаимно съгласие. В момента се връщам в България и бих желал да си остана там, Въпроса ми е дали имам право на борса и какви документи трябва да подам? Благодаря.

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 24 000 членове!

Харесайте ни във Facebook