Право на борса

19.12.2017, 11:23 211084 379

0 Потребители и 2 Гости преглежда(т) тази тема.


Новобранец

  • Публикации: 8 / 0
Re: право на борса
Отговор 200 | 19.12.2017, 11:23
Здравейте!
Моля за малко помощ!
Имам следния случай ии питане по него:
9 месеца работих в администрация Х и на 24.11.2017г. приключи договорът ми. Посъветваха ме да се впусна в конкурс за свободна позиция отново при тях, който се проведе скоро след това. Тогава ме посъветваха да се регистрирам веднага в бюрот опо труда като безработен разбира се, но да не бързам с регистрацията в НОИ, а да изчакам резултатите от конкурса, защото той трябваше да е скоро и било безсмислено според тях да се регистрирам в НОИ, защото по техните думи съм щял да вляза в някакъв досаден кръг от срокове и нерви. И по-добре би било след резултатите от конкурса да се регистрирам. За жалост не съм много наясно с тези неща и се съгласих с тях като по-компетентни от мен. Е кокурсът приключи одобриха ме и отново работя от 18.12.2017г., но друга служителка  ме попита защо не съм си направил регистрацията в НОИ ?!....За този период каза Тя, в който не работех (24.11.2017г. – 18.12.2017г. или иначе казано 15 работни дни) съм щял да взема пари като обезщетение.
Е питането ми е: колко би бил размерът на това обезщетение (имайки предвид, че ме осигуряваха на 550лв) иии....имам ли някакво право/основание да подам сега вече като работещ документи за обезщетение за този период, в който бях безработен.

Благодаря предварително!

dalila

  • Публикации: 5550 / 366
Re: право на борса
Отговор 201 | 19.12.2017, 14:23
Принципно имате право на обезщетение за тези 15 дни и може сега да подадете документи в НОИ, НО ако сега ползвате тези 15 дни с обезщетение, в следващите 3 години ще имате право само на минимално обезщетение, независимо как е приключен трудовият Ви договор.
Моят съвет е да не се възползвате от плащане за тези 15 дни

Новобранец

  • Публикации: 8 / 0
Re: право на борса
Отговор 202 | 19.12.2017, 20:36
Принципно имате право на обезщетение за тези 15 дни и може сега да подадете документи в НОИ, НО ако сега ползвате тези 15 дни с обезщетение, в следващите 3 години ще имате право само на минимално обезщетение, независимо как е приключен трудовият Ви договор.
Моят съвет е да не се възползвате от плащане за тези 15 дни

Ахааа...Много Благодаря! Тъкмо бях се захванал да търся какви документи ще са ми нужни! Може би ще премисля нещата да.

st.stoycheva

  • Публикации: 51 / 0
Re: право на борса
Отговор 203 | 02.01.2018, 15:19
Здравейте, назначихме лице/правим услуга/ на срочен трудов договор за периода от 19.12.2017г до 30.12.2017г, преди това има почти 4 години стаж. Сега взе да ме притеснява дали ще е достатъчно, като период, за да му бъде отпуснато максимално възможното обезщетение за безработица?

мима 56

  • Публикации: 101 / 6
Re: право на борса
Отговор 204 | 02.01.2018, 16:00
Честита Нова Година! Извинявам се предварително но четох, четох промените и не открих дали промениха, че лице което е освободено по чл. 325 ал1 т.1 и след това бъде назначено в друга фирма, както беше до сега за 10-15 раб. дни на срочен договор и придобиваше право на пълна борса, сега трябва да е работило най- малко два месеца? Моля да ме насочите къде е промяната. Благодаря!

ХХХХХ

  • Публикации: 6171 / 895
Re: право на борса
Отговор 205 | 02.01.2018, 17:14
лице което е освободено по чл. 325 ал1 т.1 и след това бъде назначено в друга фирма, ... на срочен договор и придобиваше право на пълна борса, сега трябва да е работило най- малко два месеца?

И аз се интересувам от тази промяна.

мима 56

  • Публикации: 101 / 6
Re: право на борса
Отговор 206 | 02.01.2018, 17:41
Срещнах този коментар преди време в групата във фейса, но дали го приеха??????? Не съм съвсем сигурна.

n_alex76

  • Публикации: 1523 / 167
Re: право на борса
Отговор 207 | 03.01.2018, 10:27
От текста на чл.54б, ал.3 от КСО се вижда, че не е необходимо такова условие.
Скрит текст :
От тази статия се разбира, че НОИ са отхвърлили това предложение.
От 2018 г. се орязва още едно обезщетение за безработица
Скрит текст :

ХХХХХ

  • Публикации: 6171 / 895
Re: право на борса
Отговор 208 | 03.01.2018, 12:23
Благодаря!

Power User

  • Публикации: 3 / 0
Re: право на борса
Отговор 209 | 04.01.2018, 16:37
Здравейте,
Здраве и щастие през новата 2018год!

Работя на безсрочен трудов договор. Трудовият ми стаж е 18год. След 1месец ми изтича втората година майчинство. Имам неизползван платен отпуск от 2015год (вкл). Желая да остана максимално дълго вкъщи, за да си гледам детето. Изчетох цялата тема и съм се спряла на 2 варианта:

Вариант 1: След изтичането на 2-те години майчинство (след 1мес) си пускам целия платен отпуск - той ще бъде около 3.5мес (календарни). След това пускам неплатен отпуск около 8.5мес (до навършването на 3години на детето). След това настоящия ми работодател ме съкращава от работа и веднага мои познати ме назначават на временен договор в тяхната фирма, като след няколко дни ме съкращават по чл.71(1)...Отивам на борсата за 12мес, през което време си търся нова работа!

Вариант2: След изтичането на 2-те години майчинство (след 1мес) си пуснкам целия платен отпуск - той ще бъде около 3.5мес (календарни). След това се договарям с работодателя ми, да ме преназначи на временен договор и след няколко дни да ме съкрати по чл.71(1)...Отивам на борсата за 12мес, през което време си търся нова работа!

Въпросите са:
1) Възможни ли са и двата варианта?
2) При първия ще спечеля ли 8.5мес в повече у дома с детето спрямо втория?
3) Имам ли друг (трети) вариант и какъв?

Благодаря предварително!





ХХХХХ

  • Публикации: 6171 / 895
Re: право на борса
Отговор 210 | 04.01.2018, 16:47
1. Да
2. Да
3. Да - вариант 2, като преди промяната на длъжността ползвате неплатения отпуск.

Power User

  • Публикации: 3 / 0
Re: право на борса
Отговор 211 | 05.01.2018, 07:58
1) Разбрах - Благодаря!
2) Разбрах - Благодаря!
3) Не разбрах -> Вариант 2, като преди промяната на длъжността ползвам неплатения отпуск = Вариант 1. Или може би имате предвид цялия неплатен отпуск  :blush: ?

Stoian G

  • Публикации: 44 / 3
  • Vest ltd & TESM ltd..
Re: право на борса
Отговор 212 | 09.01.2018, 22:05
Според мен вариянт 1, като същият работодател Ви назначи със срок на изпитване на длъжност , на която не сте назначавана при него с такъв срок-на изпитване.
Ако сте в добри взаимоотношения, не е проблем да ви се направи услуга,защо да търсите друг работодател?
Има и друг вариянт- спрекаратяване поради намаляне обема на работа или закриване на щата,като се прекратява настоящият договор, а обезщетенията по КТ се изплащат  фиктивно от страна на работодателя../ще има малко осигуровки за негова сметка но не е кой знае какво/

petya041

  • Публикации: 3 / 0
Re: право на борса
Отговор 213 | 10.01.2018, 21:57
Здравейте, пуснала съм си предизвестието за напускане на работа, ще ме освободят на 15 или 16 януари, работя в тази фирма от 11.07.2017 преди това имам около 1 година и нещо стаж с някъде около 1 месец прекъсване. Имам ли право на борса? Благодаря предварително!

ХХХХХ

  • Публикации: 6171 / 895
Re: право на борса
Отговор 214 | 10.01.2018, 22:37
Само един месец прекъсване през последните 18 месеца?
Ако е така, ще и имате право на 4 месеца обезщетение по 9 лв на работен ден (180-200 лв месечно). Срокът и размера са заради това : " пуснала съм си предизвестието за напускане на работа"

Гюлшен

  • Публикации: 2 / 0
Re: право на борса
Отговор 215 | 11.01.2018, 12:17
Здравейте имам следния случай.Миналата година на 31.10.17година бях освободена от работа по чл.325.ал.1 бях регистрирана на борсата и съответно подадох и заявление и за обезщетение в НОИ.На 27.11.2017 започнах нова работа от която бях освободена 07.12.2017по чл.71.Отново се регистрирах в бюрата по труда но не съм подала заявление в НОИ до днешна дата.Въпроса ми е дали ще имам право на обезщетение от НОИ или е обвързано с някакъв срок.

petya041

  • Публикации: 3 / 0
Re: право на борса
Отговор 216 | 11.01.2018, 13:50
Само един месец прекъсване през последните 18 месеца?
Ако е така, ще и имате право на 4 месеца обезщетение по 9 лв на работен ден (180-200 лв месечно). Срокът и размера са заради това : " пуснала съм си предизвестието за напускане на работа"
A ако има вариант да ме съкрати от работа, тогава на каква борса ще имам право?

ХХХХХ

  • Публикации: 6171 / 895
Re: право на борса
Отговор 217 | 11.01.2018, 14:06
A ако има вариант да ме съкрати от работа, тогава на каква борса ще имам право?
При подадено предизвестие от Ваша страна, едва ли ще се навият на съкращение. Повечето начини за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя са свързани или с типа договор (срочен, по заместване, със срок на изпитване...), или с определени условия (закриване на щат, намаляване обема на работа ...), и/или с допълнителни разходи за обезщетения и осигуровки.
При прекратяване на ТД по "подходящ" начин, обезщетението е 60% от средния осигурителен доход през последните 24 месеца за период от 4 до 12 месеца според осиг.стаж с осигуровки за безработица от 2002 г. насам.

ХХХХХ

  • Публикации: 6171 / 895
Re: право на борса
Отговор 218 | 11.01.2018, 14:33
Здравейте имам следния случай.Миналата година на 31.10.17година бях освободена от работа по чл.325.ал.1 бях регистрирана на борсата и съответно подадох и заявление и за обезщетение в НОИ.На 27.11.2017 започнах нова работа от която бях освободена 07.12.2017по чл.71.Отново се регистрирах в бюрата по труда но не съм подала заявление в НОИ до днешна дата.Въпроса ми е дали ще имам право на обезщетение от НОИ или е обвързано с някакъв срок.
Първо са сроковете:
1. Регистрация в Агенцията по заетостта - до 7 работни дни от прекратяването на договора.
2. Регистрация в НОИ - до 3 месеца след прекратяване на договора.
3. При започване на работа след отпускане на обезщетение - деклариране в НОИ до 7 работни дни от започването на работа.
4. При прекратяване на трудов договор, сключен след отпускане на обезщетение - регистрация в в Агенцията по заетостта  до 7 работни дни от прекратяването на договора. Ще имате право на остатъка от вече  отпуснатото обезщетение. Независимо от основанието за прекратяване. Това ако въпросния договор е продължил до 9 месеца.
5. Ако по време на обезщетението започнете работа по ТД, работите повече от 9 месеца  и отговаряте на условията за отпускане на обезщетение - имате право на ново. Сроковете - т.1, т.2...
6. Ако има условия за отпускане на обезщетение, но от отпускането на предходното не са минали 3 години, новото обезщетение ще е минималното (4 месеца по около 190 лв).

Пишете, че първия ТД е прекратен на основание чл.325, ал.1, но не посочвате точката. Например т.1 е неблагоприятна, т.3, 4, 5 са "добри"
Освен това - нямате решение за отпускане на обезщетение. Това не означава, че ако сега отидете в НОИ (не са минали трите месеца)  няма да отпуснат обезщетението според основанието и датата на прекратяване на първия договор. Не съм сигурна, но предполагам, че ще е така.
Ако при започване на работа по новия договор не сте уведомили НОИ, обезщетението (ако такова се отпусне), ще е само за периода между двата договора. Дали сега, след втория ТД ще отпуснат ново обезщетение или не - не мога да кажа. Ако отпуснат - има голяма вероятност да е минималното (виж т.6)

petya041

  • Публикации: 3 / 0
Re: право на борса
Отговор 219 | 11.01.2018, 15:09
При подадено предизвестие от Ваша страна, едва ли ще се навият на съкращение. Повечето начини за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя са свързани или с типа договор (срочен, по заместване, със срок на изпитване...), или с определени условия (закриване на щат, намаляване обема на работа ...), и/или с допълнителни разходи за обезщетения и осигуровки.
При прекратяване на ТД по "подходящ" начин, обезщетението е 60% от средния осигурителен доход през последните 24 месеца за период от 4 до 12 месеца според осиг.стаж с осигуровки за безработица от 2002 г. насам.
Много ви благодаря за бързите отговори!  :blush: :good:

В момента тук са: 0 Потребители и 2 Гости


Facebook група с над 24 000 членове!

Харесайте ни във Facebook