Изчисляване на платен отпуск

08.10.2012, 10:43 89664 10
  
08.10.2012, 10:43
Публикации: 267 / 4
Здравейте! Някои може ли да ми каже как се изчислява платен годишен отпуск на служител?
#1 | 08.10.2012, 11:15
Публикации: 3 / 0
Здравейте! Методът за изчисляване на платен гадишен отпуск е :
Брутната сума от месечното възнаграждение на служителя, се дели на работните дни от предходния месец, и се получава каква е заработката за  1 ден.Дните определени за отпуск се умножават по заработката за един ден и се получава сумата за отпуската.
#2 | 08.10.2012, 17:24
Публикации: 1 / 0
КТ:
Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Аз пък имам друго питане: в брутното трудово възнаграждение за предходен месец включва ли се и сумата за бонус за постигнати резултати или се изчислява само на база основна РЗ? "Изядох" закона и наредбата, защото установих, че всеки ги тълкува по различен начин и пак не ми стана ясно.
#3 | 09.10.2012, 07:13
Публикации: 6403 / 1130
КТ:
Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Аз пък имам друго питане: в брутното трудово възнаграждение за предходен месец включва ли се и сумата за бонус за постигнати резултати или се изчислява само на база основна РЗ? "Изядох" закона и наредбата, защото установих, че всеки ги тълкува по различен начин и пак не ми стана ясно.

Защо ще ги тълкува като има определение за брутно трудово възнаграждение в НСОРЗ:
Чл. 17. (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
(2) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск.
#4 | 12.10.2018, 13:44
Публикации: 20 / 0
Защо ще ги тълкува като има определение за брутно трудово възнаграждение в НСОРЗ:
Чл. 17. (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
(2) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск.


Здравейте,
какво се има предвид "друг вътрешен акт на работодателя"
от чл.17, ал.1, т.3
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;

 :blush: :blush: :blush:


#5 | 12.10.2018, 13:51
Публикации: 1302 / 183
Личен хороскоп
Разни бонуси, които работодателят е решил да даде за добра работа, но го е направил със заповед, където е регламентирана схемата на раздаване или пък са вписани във ВПРЗ.
Например, бонус за високо качество.
Представете си, че работите в зъботехническа лаборатория и нямате нито една върната поръчка. На тази база получавате някакъв бонус.
Специфични са за всяка дейност и обикновено са конкретни.
#6 | 12.10.2018, 15:44
Публикации: 20 / 0
Разни бонуси, които работодателят е решил да даде за добра работа, но го е направил със заповед, където е регламентирана схемата на раздаване или пък са вписани във ВПРЗ.
Например, бонус за високо качество.
Представете си, че работите в зъботехническа лаборатория и нямате нито една върната поръчка. На тази база получавате някакъв бонус.
Специфични са за всяка дейност и обикновено са конкретни.
Благодаря за отговора . Всъщност моето питане беше за по изчерпателно изброяване на вътрешните актове, с които могат да се уреждат тези въпроси.  :smile1: :good: :wink1:
#7 | 12.10.2018, 15:46
Публикации: 4394 / 734
По-изчерпателно - ВПРЗ :)
#8 | 12.10.2018, 16:31
Публикации: 20 / 0
По-изчерпателно - ВПРЗ :)
Благодаря :)
#9 | 16.01.2019, 11:22
Публикации: 1 / 0
Здравейте,

А с какъв данък се облага изплатената отпуска при напускане?

Поздрави,
Иван
#10 | 16.01.2019, 11:27
Публикации: 1302 / 183
Личен хороскоп
Имате предвид обезщетение, изплатено на осн. чл. 224 от КТ ли?
Със същия, естествено, то е приход като всеки друг.  :smile1:
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група