Изчисляване на полагащ се платен годишен отпуск

19.04.2013, 09:46 246154 173

#60 | 19.04.2013, 09:46
Публикации: 2 / 0
Здравейте, искам да попитам тези 6 дни допълнително за ТЕЛК, също ли се изчисляват пропорционално? Имам експерно решение влязло в сила от 10.04.2013 г.
#61 | 19.04.2013, 10:13
Публикации: 1202 / 120
Обикновенно при отпуските се говори за размер на годишният и задълженията на работодателя по отношение на тях е пропорционално на признатото за тр.стаж време при съответният работодател. Ако до 10.04. отпускът ви е бил по-голям от 26 дни нищо не ви се дължи, а ако е бил 20 дни, то следва да се преизчисли общият Ви отпуск според мен по формулата 20/12*3 + 26/12*9, но нека и други да се произнесат.
#62 | 18.06.2013, 17:33
Публикации: 3 / 0
Имам питане относно изчисляване на платения годишен отпуск в следната ситуация:
Полагаемият отпуск за календарна година е 56 дни. Служителят ще прекрати трудовото си правоотношение, считано от 19.08.2013 г.
Колко точно дни му се полагат да ползва (отпускът ще се ползва, няма да се изплащат дните), има ли значение дали е по-малко или повече от половината работни дни за месеца?
56:12=4.666х8=37 или 56:12=4,666х7,5=35?
И къде точно е регламентирано това изчисляване? Защото виждам различни практики. Уточнявам, че НЕ става въпрос за изплащане на обезщетение за неизползван отпуск.
Благодаря!
#63 | 18.06.2013, 23:46
Публикации: 3326 / 256
От показаните примери съдя че лицето към 01.01.2013 е било на ТД. Смята да напусне от 19.08.2013г. В този случаи има изработени 7 пълни месеца и повече от 10 дни за месец Август. Това означава, че му се полага отпуск за 8 месеца (както сте показали). Сметката Ви е правилна 56/12*8=37 дни отпуск.
Пишете, че не става дума за обезщетение, но в случая така трябва да се сметне, защото това ще са дните, които ако не се използват ще се начислят като обезщетение.
#64 | 19.06.2013, 12:01
Публикации: 3 / 0
И аз мисля и изчислявам по този начин, но там, където предстои да бъде освободен служителят, отказват да приемат месец август за пълен месец и изчисляват 35 дни полагаем отпуск за ползване. Нищо няма да се изплати като отпуск допълнително.
Заяждат се и питат къде точно пише, че се изчислява така (схемата за общо получени 37 дни). Ако можете да съдействате, защото и аз рових, но не намерих никъде така подробно описание. 10х:)
#65 | 19.06.2013, 12:08
Публикации: 3326 / 256
 Чл. 42. (1) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.(2) (Предишна ал. 1 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

Затова писах, че за Август са изработени повече от половината и се взема за пълен месец и се полага отпуск и за него.
#66 | 19.06.2013, 14:47
Публикации: 3 / 0
Много благодаря за бързия и изчерпателен отговор!!!  :thumbup:
#67 | 28.06.2013, 16:41
Публикации: 2 / 0
Здравейте. Прочетох цялата тема, но не можах да достигна до конкретен отговор на моя въпрос, който е следният: Напуснах работа в началото на януари, изплатиха ми отпуската от миналата година, която не бях използвал. Почвам работа от юли. Имам 8 месеца осигурителен стаж. Налага ми се да отсъствам от работа в края на август. Бих ли могъл да използвам 5 дена платен отпуск, ако ли не - колко при положение, че ще съм работил целия юли и 17 от 22 работни дни през август?
Ще съм благодарен ако някой ми отговори.
#68 | 28.06.2013, 16:46
Публикации: 5497 / 371
Принципно до края на 2013 г. имате право на не по-малко от 10 дни отпуск.
Съвсем друг е въпросът дали ще Ви се разреши отпуск от работодателя и ако се разреши - колко дни. Зависи от работодателя
#69 | 28.06.2013, 16:47
Публикации: 1166 / 86
При разрешение от работодателя Ви, да - може да ползвате 5 дни.
#70 | 28.06.2013, 17:35
Публикации: 2 / 0
Работодателят ми е коректен, така че съм почти сигурен, че ще ми позволи.
Благодаря за бързите отговори.
#71 | 10.07.2013, 13:28
Публикации: 8 / 0
Започнал съм работа на 4.10.2012. Към момента съм все още на работа ,като в края на юли ще направя 10 месеца. Това е първото ми работно място т.е. това е единствения ми трудов стаж.
Имам ли право на отпуск и ако да колко?
Разбрах че преди да имам 8 месеца трудов стаж нямам право на отпуск.
Трупал ли съм отпуска през 8-те месеца, който да използвам сега?
#72 | 10.07.2013, 13:35
Публикации: 9299 / 1558
Имате право на отпуск, според годишния размер, посочен в трудовия договор, но не по-малко от 20 дни годишно.
 През първите 8 месеца не можете да ползвъте отпуска, но за този период такъв Ви се полага. "Трупа" Ви се :)
Ако отпуска по ТД е 20 дни, то имате право да ползвате 5 работни дни за 2012 и 20 р.д за 2013. Ползването на отпуска трябва да е според графика за отпуските в предприятието.
#73 | 10.07.2013, 13:45
Публикации: 1202 / 120
Използвайте калкулатора за трудов стаж за период от началната страница на сайта за да определите общият си трудов стаж. След като покаже към крайната дата 0г.8м. и 1 д. значи вече можете да ползвате отпуск. Със същият калкулатор изчислете стажа си за предната година и тогава разделете отпуска си по ТД на 12 и умножете по цифрата на месеците от предната година - това ще Ви се полага за нея. За текущата година можете да ползвате и пълен размер на отпуска въпреки, че хипотетично е възможно да напуснете по рано - това не е проблем - просто при нов работодател ще поискат сл.бележка за ползваният отпуск при предният и ако има за додаване според новия договор и пропорционалният срок при тях ще получите, ако ли не - няма!
#74 | 10.07.2013, 13:53
Публикации: 8 / 0
През 2012 нямах право да използвам отпуска. Дефакто до края на годината мога да използвам 25 дни отпуск?
#75 | 10.07.2013, 13:54
Публикации: 9299 / 1558
Минимум :)
Е, можете да отложите 10 от тях за следващата година :)
#76 | 10.07.2013, 14:00
Публикации: 8 / 0
Благодаря много за информацията!
#77 | 10.07.2013, 15:58
Публикации: 8 / 0
Има ли значение това ,че нямам трудов стаж до 4.10.2012.
Питам понеже , според счетоводителя на фирмата през първите 8 месеца от трудовия ми стаж , не ми се полагат никакви дни за отпуска поради факта ,че намам никакъв предишен трудов стаж.
И дефакто ми се казва ,че в момента имам право на 2 дни отпуск за месец юни (първия месец след 8-те).
Правилно ли е за първите 8 месеца от целия трудовия стаж на даден работник да не се полага отпуска?
#78 | 10.07.2013, 16:04
Публикации: 1166 / 86
Мисля, че Ви отговориха на тези въпроси днес.
#79 | 10.07.2013, 16:17
Публикации: 8 / 0
Съжалявам ,но счетоводителката е много зле! :blink:
След няколко телефонни разговора от Не може да ползва се оказа , че Може да ползва.
Докато не си търсиш правата в България никога не можеш да ги получиш.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група