Прекратяване на трудов договор по време на болничен?

05.02.2015, 12:07 108805 80

#40 | 05.02.2015, 12:07
Публикации: 11 / 0
Здравейте,
назначена съм на срочен трудов договор по чл. 68 ал 1. т. 1 и 3.
Терминът ми е 5 юли, а договорът е до 16 юли.
Имам 12 месеца осигурителен стаж + обещетения за майчиснтво.
Доколкото разбрах в този случай договорът ще се прекрати, аз ще получавам
обещетения от НОИ до 410 ден от раждането, но какво става с болничния след
раждането който е за 42 дни - ще бъде ли изплатен?
Другият ми въпрос е ако по време на 1вата годинка на детето бъда назначена на трудов договор в друга фирма ще мога ли да ползвам и втората година майчинство.
Благодаря!
#41 | 05.02.2015, 13:42
Публикации: 5497 / 371
Всички болнични ще бъдат изплатени.
Най добре да Ви назначат на работа, като свърши 410-я ден.
#42 | 05.02.2015, 16:16
Публикации: 11 / 0
Много благодаря за бързия отговор :)
#43 | 25.02.2015, 14:11
Публикации: 6 / 0
Искам да бъда назначена в друга фирма, но в момента съм в болнични до 6.03 включително. В момента работя на безсрочен трудов договор. От новата фирма искат да започна от 4.03 (сряда). Днес е 25.2. (сряда). Какво мога да направя и как да го обоснова правно, защото от старата работа ми казаха, че това, което искам не било възможно? Ако е така, кога, най-рано мога да почна на новото работно място без проблеми?
#44 | 25.02.2015, 14:15
Публикации: 6668 / 658
Няма как да започнете работа от 04.03 защото сте болна. Може да започнете най-рано от 09.03. А от старата фирма ще Ви прекратят ли договора? А срок на предизвестие?
#45 | 25.02.2015, 14:17
Публикации: 5497 / 371
Ако е така, кога, най-рано мога да почна на новото работно място без проблеми?

Така е! Докато сте в болнични не може да започнете работа.
Може да встъпите в длъжност т.е. първи работен ден, да е най-рано 07.03. /ако не Ви удължат болничните/
#46 | 25.02.2015, 14:41
Публикации: 6 / 0
Мога ли да си подам молба за напускане на старата работа, докато съм в болнични, за да тече 7-дневен за предизвестие, да кажем от 27.02? Неработните дни дали се броят при предизвестието?
#47 | 25.02.2015, 14:46
Публикации: 5497 / 371
Мога ли да си подам молба за напускане на старата работа, докато съм в болнични, за да тече 7-дневен за предизвестие, да кажем от 27.02? Неработните дни дали се броят при предизвестието?

Да, може да подадете предизвестие на 27.02. Дните се броят в календарни
#48 | 25.02.2015, 14:56
Публикации: 1166 / 86
7 дневен срок за предизвестие при безсрочен трудов договор? Това кой Ви го каза?
#49 | 25.02.2015, 14:57
Публикации: 6 / 0
Благодаря за помощта!
#50 | 25.02.2015, 15:00
Публикации: 1166 / 86
Чл. 326. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работникът или служителят може да
прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на
безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не
повече от 3 месеца.
В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл.
328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия
стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при
прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
(3) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в
случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал.
2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.
(4) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му.
Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или
едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със
съгласието на работодателя

Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото
правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието,
при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на
работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
#51 | 25.02.2015, 15:04
Публикации: 6 / 0
Към Светла Керчева
Чл. 325. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 325 - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;

Може би не е правилно да се каже предизвестие, срок на предложение към работодателя
#52 | 25.02.2015, 15:11
Публикации: 1166 / 86
Това го знам! Но, дали работодателят Ви ще е съгласен?
Под предизвестие имах предвид това, което ви копирах.

п.п. Няма как да знам, какви са Ви взаимоотношенията и уговорките със сегашния работодател.

#53 | 25.02.2015, 15:15
Публикации: 6 / 0
Да, сегашният работодател няма нищо против, но не може да ме освободи преди да изтече срока на болничния.
#54 | 25.02.2015, 15:18
Публикации: 1166 / 86
Да, така е. Правилно са Ви казали.
#55 | 23.03.2015, 22:58
Публикации: 2 / 0
Здравейте :)
Бих искала да попитам нещо.Работя на две места или по-точно работех. На едното място на срочен договор за 6 месеца на осем часов работен ден,който изтича на 18.03.2015,а на другото място на четири часов договор.От 10.02.2015 излязох в болничен за бременност и всичко си беше наред,но щом наближи датата 18.03.2015 от основната ми работа ме уведомиха,че ще ми прекратят договора и така и направиха.В момента си останах само на 4 часовият договор,но ме интересува трябва ли да подавам някакви документи в НОИ или бюрото по труда или щом другият договор не е прекратен всичко е наред?Болничният ми си е в сила,но сега като ми дадат продължението му другия месец,а аз вече не съм на два трудови договора,а само на един,те само един болничен ли трябва да ми издадат и изобщо каква е логиката на цялата система?Ох дано съм успяла да обясня случая  :blink:
#56 | 23.03.2015, 23:06
Публикации: 9299 / 1558
Срочният се прекратява, независимо че сте в болнични.
ЗАДЪЛЖИТЕЛНО трябва да уведомите работодателя по втория договор, че вече не работите на друго място и този втори ТД ще трябва да стане основен.
В НОИ и бюрото по труда нямате работа, защото си имате действащ трудов договор.
Следващият болничен - само един брой. Само за единствения работодател.
#57 | 23.03.2015, 23:16
Публикации: 2 / 0
МНОГО благодаря за ясната и кратка информация,че направо се чудех какво да правя  :good: :good: :good:
#58 | 29.04.2015, 17:06
Публикации: 2 / 0
Здравейте
Бих искала да ми дадете съвет казусът е следния.От дълго време съм болничен със
сериозно заболяване шефа иска да ме премести на друга позиция в работата но моето заболяване не мога да изпълнявам тази позиция имам епикриза за заболяването по какъв член да напусна за да ми се изплати и обезщетението четох кодекса чл.328 т 11 и т.12 не зная дали ще може така да напусна.Моля за съвет как да напусна.Благодаря предварително.Моля за отговор.
#59 | 29.04.2015, 17:11
Публикации: 3326 / 256
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие

Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група