Осигуряване при неплатен отпуск без зачитане на стаж

26.04.2012, 15:03 17785 6
  
26.04.2012, 15:03
Публикации: 185 / 18
Привет, колеги! Моля за съдействие. Във фирмата има служител в неплатен отпуск за повече от един месец. Здравните осигуровки за неплатения отпуск за чия сметка са  - за работодателя или за служителя-  за периода, в който не се зачита трудов стаж. Моля и за цитиране на нормативната уредба на този казус.
И как попълвам декларация образец 1 за него?
Благодаря ви!
#1 | 26.04.2012, 15:12
Публикации: 3145 / 253
Здравната осигуровка е за сметка на лицето, което е поискала тази отпуск ,или е за сметка на работодател, ако той...............това не е разрешено, но в БГ всичко може :( е пратил работника в този вид отпуск. Прекъсваш осигуряването в Д1 с код 01 и подаваш Д1 с код 28 за периода без стаж

За справка: Закона за здравното осигуряване и Указание за попълване на Д1


П.П. Дадох отговор без да попитам :( Та този вид отпуск на основание кой член от КТ е?
#2 | 26.04.2012, 15:24
Публикации: 4 / 0
Здравните осигуровки винаги са за сметка на работника, освен по време на отпуска за отглеждане на дете от 2 до 8 години.................. ........................ .....................неп латен отпуск-по инициатива на работодателя
 неплатен отпуск-по инициатива на работодателя Незнайко(гост)16.06.2008 15:37
здравейте, надявам се тук някой да ме посъветва.

разгледахме КТ раздела за отпуските. Понеже не открихме нищо за нас, искам да ви питам - възможно ли е работодателя да издаде заповед за неплатена отпуска (при изчерпана годишна платена) за 14 дни по служебни причини, без да има молба от лицето.

моля да ми кажете на какъв член и алинея да се позовем в заповедта си.
  RE: неплатен отпуск-по инициатива на работодателя гост1(гост)16.06.2008 15:38
Не може. Такова животно няма.
  RE: неплатен отпуск-по инициатива на работодателя John16.06.2008 15:39
Чл. 267, ал. 1 КТ.
 
 RE: неплатен отпуск-по инициатива на работодателя незнайко(гост)16.06.2008 15:48
John, много голямо благодаря!
#3 | 26.04.2012, 16:24
Публикации: 185 / 18
Благодаря за информацията.
Неплатеният отпуск е по молба на служителя. Използван е чл. 160, ал. 1 от КТ.
Ако обаче здравното е за сметка на служителя, няма от какво възнаграждение да му го удържа. Трябва да го приема за вземане от него и да го удържа от първата му заплата след отпуска ли?

#4 | 26.04.2012, 16:29
Публикации: 5497 / 371
Благодаря за информацията.
Неплатеният отпуск е по молба на служителя. Използван е чл. 160, ал. 1 от КТ.
Ако обаче здравното е за сметка на служителя, няма от какво възнаграждение да му го удържа. Трябва да го приема за вземане от него и да го удържа от първата му заплата след отпуска ли?

Да
#5 | 26.06.2012, 11:17
Публикации: 185 / 18
Здравейте, колеги!
Имам следната ситуация - служител, който беше в неплатен отпуск повече от 1 месец, се връща на работа. Как попълвам Декларация 1 за него?
След първия месец неплатен отпуск подадох две  Декларации 1 - в първата го прекратих като вид осигурен с код 1/служител на трудов договор, осигурен за всички случаи/, а с втората го обявих като вид осигурен с код 28/лица, дължащи само здравни вноски/. Сега обратното ли да направя?

Благодаря ви!
#6 | 26.06.2012, 11:50
Публикации: 9339 / 1571
да
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група