ДС чл 119 от КТ

Какво се изисква от страна на работодателя за осигуряване на заетост на одобрените безработни лица?

Изискванията не са малко, но са изпълними. Работодателите трябва да имат предвид следните неща:

•    Да се сключи Договор за заетост /по образец/ с Агенция по заетостта, чрез ГД „Услуги по заетостта” и дирекция „Бюро по труда”, на чиято територия е съответния Работодател, за осигуряване на заетост на одобрените от Работодателя безработни лица и определените от него наставници.
•    В случаите, при които наставникът е назначен по трудово правоотношение работодателят сключва допълнително споразумение по условията на чл.119 от КТ, с определения/определените от него наставник/наставници;
•    В случаите, при които наставникът не е назначен по трудово правоотношение, подписва декларация / Приложение 41/, в която декларира, че ще извършва наставничество.
•    Договорът със стажанта и допълнителното споразумение с наставника се сключват от една и съща дата, за срок от 6 месеца.