Казус осигуряване

29.04.2010, 17:34 3601 2

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


j_3194

  • Публикации: 4 / 0
Имам следния казус и незнам какво да направя. ЕТ-иска да прекъсне дейност, и да започне да се самоосигурява в ООД-то си, но имаме служителка, която е в отпуск по чл.163 и м.06.2010 навършва 410-те дни. Може ли да я освободя по взаимно съгласие и на другия ден да я назнача в ООД-то, да отработи един ден и да я пусна в отпуск по чл.163, а собственика да прекъсне от същата дата в ЕТ-то и да започне в ООД-то. ИЛИ втори вариант да го оставя да работи още докато станат 410-те дни, но междувременно да го пусна че се самоосигурява чрез друг булстат. Или има трети вариант? Моля помогнете!

aia_tony

  • Публикации: 6 / 0
Re:казус осигуряване
Отговор 1 | 30.04.2010, 17:00
Това с прекъсването ми се вижда голяма разправия /за майчинството имам предвид/. Най - лесно ми се вижда да останете СОЛ в ЕТ до изтичане на 410 ден, но ще трябва да начислявате обезщетения за отпуски и т.н. Ако не държите да прекъсвате дейност в ЕТ си останете там СОЛ, и започнете дейност с ООД, като посочите, че се самоосигурявате през друг Булстат./до изтичане на майчинството/

angelina8488

  • Публикации: 4 / 0
Re:казус осигуряване
Отговор 2 | 20.05.2010, 22:08
Не е нужно заради една майка да остави ЕТ-то, да я освободи и да я назначи в ООД-то е най добре.
1 Подава се прил.№ 11 към чл.12 от ЕТ-то
2.Приложение № 2 към чл.4 от ООД-то

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 24 000 членове!

Харесайте ни във Facebook