Приключване на ТК след майчинство

11.11.2019, 10:20 589 6

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


167637

Здравейте на всички. Имам нужда от малко помощ, за която ще съм много благодарна.

Служителка на работа от 15.05.2013г. на ТД/8ч раб.ден с ОРЗ 470 лв., излиза в майчинство на 17.04.2015г.  до 03.04.2019г. (тъй като двете бременности й се застъпват). След това ползва наптрупанилия се платен отпуск, а след това излезе в неплатен за отгл.на дете до 8г. до 03.11.2019. Считано от 04.11 я освобождаваме.

Въпросът ми е - трябва ли в ТК да й описвам преназначаванките спрямо промените в МРЗ през тези години или направо приключвам така : 15.05.2013 до 04.11.2019г. и описвам стажа?

P.G.H.R.

Тези, които са до 17.04.2015 г. и за които имате ДС (предполагам) - да.
След това няма какво да се описва.
За стажа е ясно. Не знам по кой член от КТ ще я освобождавате, опишете обезщетенията, ако има такива.
Успех и късмет!

евианна

  • Публикации: 32 / 0
Здравейте. Може ли да използвам темата за да задам един въпрос...След приключването на майчинството нямаше как да се вурна на работа. Казаха че за да взимам уж по-голямо обезщетение на борсата ще ме съкратят не по 325 а друг член...Впоследсвие се оказа,че е 328. Чл 5...което след като подписах...прочетох че е освобождаване поради липса на качества или уволнение се води направо?  :( това е много тъпо да ми стои в книжката,какво ще обяснявам на бъдещ работодател? ВъпрОсът ми дали може да се промени члена по който е прекъснат договора,което стана преди 2-3 дни?

P.G.H.R.

Освобождаването по чл. 325 реално не се води "съкращаване", а за какво точно става дума зависи от подтекстовете (алинеите).
При освобождаване на осн. чл. 328 работодателят е бил длъжен да ви отправи предизвестие или да ви заплати обезщетение за неспазено предизвестие, това случило ли се е?
При освобождаване на осн. чл. 328 (1) т. 5 в заповедта или в отделен протокол трябва да има посочени основания (с какво точно не се справяте), има ли такива записи?
Само работодателят може да промени основанието за освобождаване по собствена инициатива или по ваше оспорване.
Ако се чувствате засегната и несправедливо уволнена, както се изразихте, то най-добре е да потърсите правата си по съдебен ред, да оспорвате основанието.
А на следващия си работодател няма какво да обяснявате, защото може да не сте на същата длъжност, а на друга, където ще сте ефективна.
Успех и късмет желая!


delphine

  • Публикации: 8777 / 1476
https://zakonnik.bg/document/view/qanda/138221/230439

Ако желанието е било да се "свърши работа" за по-добро обезщетение от борсата е имало толкова по-приемливи варианти...

евианна

  • Публикации: 32 / 0
Здравейте. Да,но за другите точки  доколкото знам трябва ада се иска разрешение  от Инспекцията по труда,трябва да ми се плащат обезщетения ( а работодателят не иска) и накрая са измислили 382.т.5 за да взимам по-дълго като месеци... Пък аз не се запознах предварително с този член и точка.

delphine

  • Публикации: 8777 / 1476
Здравейте. Да,но за другите точки  доколкото знам трябва ада се иска разрешение  от Инспекцията по труда,трябва да ми се плащат обезщетения ( а работодателят не иска) и накрая са измислили 382.т.5 за да взимам по-дълго като месеци... Пък аз не се запознах предварително с този член и точка.

По този член и точка също имате право на обезщетение. Проучете си добре правата. Вижте тука една статия по въпроса от МТСП .
https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=CONTENT&I=659
Обърнете внимание и на текста за законосъобразността на отправеното предизвестие.

от линка :
Скрит текст :
Вижте дали не попадате в условията от този текст.

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 24 000 членове!

Харесайте ни във Facebook