Освобождаване на лице след майчинство

25.09.2019, 13:23 891 21

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


Rendji

  • Публикации: 22 / 0
Здравейте! Моля за съвет. На една майка и изтича майчинството този месец, ще си използва и отпуските за двете години до ноември месец, след това искаме да я освободим по чл.328,ал.1, т.2 защото на нейно място има друг човек и не е по заместване този човек и за майката няма работа. След разговор с нея тя е съгласна да я освободим по този начин и писах до ИТ за разрешение за освобождаване, но получих отказ. Моля за съвети как да я освободя, защото наистина не можем да и осигурим работа. Благодаря!

marpan_64

  • Публикации: 5686 / 479
Освобождавате другия човек и майката се връща на работа. Как така на нейното място има човек, а не е назначен по заместване?

Rendji

  • Публикации: 22 / 0
След нея се смениха няколко и нито една от тях не е назначена по заместване-практиката на фирмата е такава,защото има голямо текучество. Тази, която дойде след нея отдавна си замина, а аз вече си намерих точния човек и в никакъв случай няма да го освобождавам. Става въпрос за екипна работа в офис. Приемам други предложения.

marpan_64

  • Публикации: 5686 / 479
Бързо ме "изхвърлихте зад борда", но аз съм упорита. Харесва ми да защитавам прецакани майки. Предложете и прекратяване на договора по чл.331 от КТ.

Rendji

  • Публикации: 22 / 0
Бързо ме "изхвърлихте зад борда", но аз съм упорита. Харесва ми да защитавам прецакани майки. Предложете и прекратяване на договора по чл.331 от КТ.
Не искаме да я прецакваме, но просто няма достатъчно работа и търсим най-доброто решение за двете страни.

marpan_64

  • Публикации: 5686 / 479
Най-доброто решение в такива случаи е прекратяване по взаимно съгласие, но ако лицето не се съгласи - чл.331. Чл.331 може би ще бъде добро решение за лицето, но се съмнявам, че ще се хареса на работодателя.

Rendji

  • Публикации: 22 / 0
Най-доброто решение в такива случаи е прекратяване по взаимно съгласие, но ако лицето не се съгласи - чл.331. Чл.331 може би ще бъде добро решение за лицето, но се съмнявам, че ще се хареса на работодател
Да, единият вариант няма да се хареса на служителката, другият на работодателя. Искахме да я пратим в бюрото по труда и щеше да вземе 8 месеца обезщетение, но ИТ отказа.

marpan_64

  • Публикации: 5686 / 479
Много се радвам, че стигнахте до правилния извод относно това: "търсим най-доброто решение за двете страни". Това Ваше изречение го доказва: "Да, единият вариант няма да се хареса на служителката, другият на работодателя".

bobo

  • Публикации: 2850 / 386
Изтърканата "класика", докато все още действа, с промяна на длъжността и изпитване?

marpan_64

  • Публикации: 5686 / 479
Изтърканата "класика", докато все още действа, с промяна на длъжността и изпитване?

Ееее не така де ..... Тогава не е само прецакване, а нещо по кофти ....

Rendji

  • Публикации: 22 / 0
Изтърканата "класика", докато все още действа, с промяна на длъжността и изпитване?
Тя няма да приеме да работи на друга длъжност, защото има място само в производството, а сегашната е в офис. Фирмата е малка, просто няма достатъчно работа пак го казвам.

delphine

  • Публикации: 8778 / 1476
искаме да я освободим по чл.328,ал.1, т.2 .....След разговор с нея тя е съгласна да я освободим по този начин

Тя няма да приеме да работи на друга длъжност, защото има място само в производството, а сегашната е в офис.

Ако правилно Ви разбирам жената е приела да бъде освободена и да отиде по благоприятен член на борсата. Идеята е да се използват законови положения за постигане на точно този краен резултат. Защо да не приеме като това е само едно средство за постигане на крайната цел, която е и приета от работничката ?


Rendji

  • Публикации: 22 / 0
Ако правилно Ви разбирам жената е приела да бъде освободена и да отиде по благоприятен член на борсата. Идеята е да се използват законови положения за постигане на точно този краен резултат. Защо да не приеме като това е само едно средство за постигане на крайната цел, която е и приета от работничката ?
Тя е съгласна по чл.328, ал.1, т.2 и ще получи добри пари от борсата и ще си гледа детето поне до 3 годишна възраст, но ИТ ми отказа по този член да я освободя. Заради това търся друг вариант.

Rendji

  • Публикации: 22 / 0
Тя е съгласна по чл.328, ал.1, т.2 и ще получи добри пари от борсата и ще си гледа детето поне до 3 годишна възраст, но ИТ ми отказа по този член да я освободя. Заради това търся друг вариант.
Аз също искам всичко да е законно и затова се обърнах към ИТ.

ХХХХХ

  • Публикации: 6333 / 925
Щом няма работа, опитайте с чл. 328, ал.1, т.3 и разрешение от ИТ. Е, няма гаранция, че ще се съгласят, още повече, че вече сте искали разрешение на друго основание, но от опит глава не боли.

Rendji

  • Публикации: 22 / 0
Щом няма работа, опитайте с чл. 328, ал.1, т.3 и разрешение от ИТ. Е, няма гаранция, че ще се съгласят, още повече, че вече сте искали разрешение на друго основание, но от опит глава не боли.
Не мисля,че ще ми дадат разрешение и по този начин. В обяснението подробно описах всичко, засегнах и това.

delphine

  • Публикации: 8778 / 1476
Тя е съгласна по чл.328, ал.1, т.2 и ще получи добри пари от борсата и ще си гледа детето поне до 3 годишна възраст, но ИТ ми отказа по този член да я освободя. Заради това търся друг вариант.

Може би аз не се изразих ясно и не ме разбрахте - имах предвид предложението на bobo - защо да не се съгласи като ще отиде при добри условия на борсата и ще се постигне крайната цел на тази процедура ?

Rendji

  • Публикации: 22 / 0
Може би аз не се изразих ясно и не ме разбрахте - имах предвид предложението на bobo - защо да не се съгласи като ще отиде при добри условия на борсата и ще се постигне крайната цел на тази процедура.
Разбирам ви и двете страни са съгласни тя да отиде на борсата, Шефът е съгласен да плати 1 месец обезщетение за оставане без работа и т.н.
И жената е съгласна, но Инспекцията по труда-не. Затова няма решение. Единствения вариант е по взаимно съгласие, но тогава ще получи по-малко пари за обезщетение.

delphine

  • Публикации: 8778 / 1476
bobo Ви предложи идеята да я назначите на друга длъжност със срок на изпитване и в този срок да я прекратите и да отиде на борсата. Това имам предвид , а не чл.328 .  :smile1:

Rendji

  • Публикации: 22 / 0
bobo Ви предложи идеята да я назначите на друга длъжност със срок на изпитване и в този срок да я прекратите и да отиде на борсата. Това имам предвид , а не чл.328 .  :smile1:
Благодаря, сега схванах. Тогава няма ли да действа законът за закрилата на майката?
Няма ли да имам проблем с ИТ?В краен случай ще постъпим така.

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 24 000 членове!

Харесайте ни във Facebook