Въпрос за прекратяване на трудов договор.

24.07.2019, 12:04 677 9

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


S.T.N.

  • Публикации: 29 / 0
Здравейте,
ако работодател е решил да освободи служител, който не е на изпитателен срок, но не е доволен от работата му по кой член е най-удачно и законово издържано да бъде прекратяването?
Благодаря ви

P.G.H.R.

По който си избере, стига да може да се обоснове и да не е уязвим, ако служителят заведе дело.
Най-безболезнено е взаимното съгласие, при условие, че успее да кандардиса работника сам да си подаде заявлението.

S.T.N.

  • Публикации: 29 / 0
Ами ако не успее, от негова страна не може ли по 325?

S.T.N.

  • Публикации: 29 / 0
или за да отиде поне на борсата служителят
моля за съвет

ХХХХХ

  • Публикации: 6276 / 917
Безсрочен ТД без срок на изпитване и когато няма основание за предизвестие по чл.328, се прикратява мнооого трудно без съгласие на работника.
Другия вариант е дисциплинарно уволнение, ако има основание и ако стриктно се спази процедурата

P.G.H.R.

S.T.N.,
има няколко текста в чл. 325, които могат да се ползват от страна на работодателя, но не и текста по т. 1.
Ако инициативата за напускане по чл. 325 е от страна на работника той пак ще отиде на борсата, но на минимума за 4 месеца, разбира се, ако отговаря на всички останали условия, които тук сме ги "предъвкали" минимум 124 573 пъти.  :smile1:
Що се отнася до чл. 328, работодателят е уязвим.
Ако ползва първите 4 точки хем ще плаща, хем при съдебно дело трудно ще си удържи позициите.
Ако ползва т. 5 и т. 6 - Хиксовете го е обяснила.
Следващите текстове няма смисъл да ги коментирам.

bobo

  • Публикации: 2831 / 384
Малко под кръста е, ако работникът не се усети, но в края на краищата е нает да си изпълнява задълженията качествено - работодателят му предлага нова длъжност с по-висока заплата, "изпитва го", не го харесва, прилага чл. 71.

S.T.N.

  • Публикации: 29 / 0
Малко под кръста е, ако работникът не се усети, но в края на краищата е нает да си изпълнява задълженията качествено - работодателят му предлага нова длъжност с по-висока заплата, "изпитва го", не го харесва, прилага чл. 71.
Благодаря, но няма такава опция.

Ами чл.328, ал.1, т.5 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата?
Дали ще е законово издържано за работодателя, но пък и полезно за служителя да може да получи максимално обезщетение?

bobo

  • Публикации: 2831 / 384
Възможност е, но трябва да е предхождана от допълнителна документация - проверки, свидетели, констатации, протоколи, че сте установили липса на качества, обяснения, евентуално наказания, забележки и т.н., тоест, не сте станали днес сутринта и сте решили, че работникът не работи добре.
За борсата не знам дали този вариант ще е от полза за работника.

P.G.H.R.

За борсата ще стане, но е съшито с бели конци и въпросът логично би бил: а къде спа работодателят, че не разбра за 6-те месеца изпитателен срок дали работникът има качества или не?
И, както е написал bobo, ако реши да ви съди със сигурност ще спечели делото и ще ви го върнат "на бял кон", защото нямате обективни доказателства за несправяне.

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 24 000 членове!

Харесайте ни във Facebook