Уведомление по чл.62 при преназначаване

16.07.2019, 16:00 3981 13

16.07.2019, 16:00
Публикации: 29 / 0
Не намерих подобна тема, извинявам се, ако дублирам
Въпросът ми е, как се процедира, ако счетоводителката е изпуснала три-дневния срок при преназначаване на наш колега? Допълнителното споразумение е от 09.07,считано от 09.07.
Благодаря ви
#1 | 16.07.2019, 16:16
Публикации: 1302 / 183
Какво се променя: длъжност, срок или и двете?
#2 | 16.07.2019, 16:17
Публикации: 29 / 0
Длъжност
#3 | 16.07.2019, 16:25
Публикации: 1302 / 183
Да го подаде, макар и със закъснение, мисля че няма да го върнат.
Надявам се, че не става дума за промяна на вида на осигуряването.
#4 | 16.07.2019, 16:28
Публикации: 29 / 0
Промяната е в длъжността и ОРЗ.
Но е минало доста време от 09.07.
И всъщност първото, което трябва да направим е да я убедим, че трябва да го регистрира.
#5 | 16.07.2019, 16:41
Публикации: 1302 / 183
Ама тя се нуждае от убеждаване, така ли?
Доста странно.
Обикновено всяка фирма си има ръководител, който си дава разпорежданията, а не кандардисва служителите си, че трябва да направят това или онова...
Пак да уточня, променя се кода на длъжността, нали?
Промяната на заплатата не е проблем, за ДС, касаещо промяна само на възнаграждение не се подава уведомление.
Във вашия случай с едно ДС се променят две условия, което не е изключение.
#6 | 16.07.2019, 16:47
Публикации: 29 / 0
Да, зная, че за заплатата не се подава, но за промяна в длъжността - да. В нашия случай ДС-то е за промяна и на длъжност и на заплата, съответно според длъжността.
Трябва да се пусне с 2-ка и отново срока е три-дневен.
Та затова попитах за процедурата, след като сме изпуснали срока, за да можем да и ПОДскажем какво да прави.
ТЯ е счетоводна къща! И аз не мога да си го представя, но е факт, че не запозната с доста нормативи.
#7 | 16.07.2019, 17:03
Публикации: 1302 / 183
Знам за срока, обикновено няма проблем, особено ако се пуска с електронен подпис.
НАП не са от най-приятните люде, ама за подобни "пропуски" рядко правят проблем.
Пък и сега си имат по-големи грижи, с изтичането на 5 млн. "чувствителни" данни...
Ако пък е толкова зор, може да се реагира по-гъвкаво, в ДС-то да се впише, че заплатата се променя от 09.07, за да не си губи човекът парите, а длъжността да се промени от 13.07, например.
Или пък с допълнителна заповед да му се доплати разликата за онези няколко дни.
Освен това, счетоводни къщи колкото щеш, вие сте клиенти, като не ви харесва обслужването променяте доставчика...  :smile1:
#8 | 17.07.2019, 08:27
Публикации: 29 / 0
Да, и аз предполагах, че единствения начин е като променим ДС-то, обаче отново заради нейна грешка, ние трябва допълнително да мислим и работим.
За съжаление незная дали до шефа достига информация колко "много труди тази дама".
Благодаря ти за потвърждението   :smile1:
Успешен ден!
#9 | 17.07.2019, 15:39
Публикации: 4368 / 719
Ами уведомете шефа, понеже парите за грешката на счетоводната къща ще излязат от неговия джоб.
#10 | 17.07.2019, 15:53
Публикации: 29 / 0
т.е. е възможно да го глобят ли?
Наистина не съм изпадала в подобна ситуация и не съм сигурна какво следва.
#11 | 17.07.2019, 16:19
Публикации: 1302 / 183
Възможно е, но е малко вероятно.
Преди да наложат финансова санкция ще дадат разни предписания и срок за изпълнението им.
#12 | 17.07.2019, 16:24
Публикации: 29 / 0
Благодаря ви  :smile1:
#13 | 17.07.2019, 22:05
Публикации: 4368 / 719
Немарливостта за нещо толкова ясно и известно от години може да прерастне в немарливост в нещо друго, по-важно и скъпо, та затова...
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група