Определяне на изпитателен срок при почасов трудов договор

13.07.2019, 15:18 416 2

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


Полина Зотева

  • Публикации: 64 / 9
Извинявам се, ако въпросът ми звучи глупаво, но започнах да се чудя как се определя кога свършва изпитателният срок при трудов договор на 2 часа дневно.
След 6 календарни месеца след датата на започване на работа по такъв договор или след "навъртането" на 6 месеца трудов стаж по КТ? Въпросът с болнични и отпуски в случая не стои.

bobo

  • Публикации: 2831 / 384
Според мен 6 календарни месеца. В КТ пише "срок", а не "стаж".

P.G.H.R.

Съгласна с bobo и в добавка, въпросът с болнични и отпуски си стои по стандартния начин.
Ако е първи ТД придобива право на отпуска и болнични според изискванията за трудов и осигурителен стаж на КТ и другите нормативни актове.
Ако не е, пресмятате през времето в което е работил/а колко трудов стаж има и на колко дни отпуска има право. Съвсем грубо казано, ако месецът е 20 р.д. х 2 ч. = 40 ч. х 6 м. = 240 ч. или 1 м. и половина, т.е. при 20 дни п.г.о. ще има право на 2 дни.
Подобно е и за болничните. :smile1:

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 24 000 членове!

Харесайте ни във Facebook