Освобождаване и пенсиониране

27.06.2019, 10:38 1712 3

27.06.2019, 10:38
Публикации: 91 / 3
Здравейте,
Как смятате, има ли право работодателят да даде предизвестие за освобождаване на осн. чл. 328 ал. 1 т. 10 на лице, което има годините, но няма осигурителния стаж? Трябва ли задължително и двете условия да са изпълнени? Другия ми въпрос е, при положение, че е сключен ТД, след като лице е пенсионирано, но ранно пенсиониране /от полицията/, може ли работодателят да даде предизвестие за освобождаване на основание чл. 328 ал. 1 т. 10Б?
#1 | 27.06.2019, 10:43
Публикации: 4393 / 734
Според мен трябва да са изпълнени и двете условия, за да приемем, че има придобито право на пенсия.

На втория въпрос - според мен лицето си е истински пенсионер и може да се приложи 328-1-10б, но най-добре нека знаещите кажат.
#2 | 27.06.2019, 13:26
Публикации: 43 / 2
По първият Ви въпрос: трябва да са налице и двете условия - стаж и възраст. Недостигащ стаж може и да се закупи и Вие дори да не сте информирани. Може и да има осигурителен стаж, документ за който да не са ви представили /примерно/
По втори въпрос: абсолютно да.
#3 | 27.06.2019, 13:55
Публикации: 825 / 178
Малко в страни от темата.. :wink1:
СОЛ подаде документите за пенсия - има необходимите години и стаж - иска да спре осигурителната вноска за фонд пенсии, а само здраво - защото продължава да работи с ЕООД-то.
Всъщност, от кога може да се прекратят вноските за ДОО при пенсиониране на СОЛ и ако има надвнесени - може ли да се иска възстановяване от НАП?
Благодаря на включилите се. :smile1:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група