УП- 3 - неплатен отпуск над 30 дни

05.02.2013, 17:56 13116 12

05.02.2013, 17:56
Публикации: 44 / 0
Привет , работник който е на работа от 01.01.2011 до 16.10.2013 на 8 часа ,като от 11.09.2012 до 16.10.2012 е ползвал неплатен отпуск който не му се зачита за осигурителен стаж- вече е ползвал 30 раб.дни през м.1 и м. 2.
Може би трябва  в уп- 2  - трудовия стаж до 16.10.2012  а в УП-3  осигурителният стаж до 10.09.2012
#1 | 05.02.2013, 17:58
Публикации: 3326 / 256
И в двете УП стажа, който не се зачита не трябва да фигурира като период, като в забележки ще напишете че не се зачита за осигурителен стаж.
УП-3 от 11.09.2012-17.10.2012
УП-2 от 11.09.2012-16.10.2012

Тези периоди не трябва да фигурират в образците.
#2 | 05.02.2013, 18:33
Публикации: 44 / 0
 В  УП - 2  Записвам   период 01.01.2012 до 16.10.2012  това е  трудов стаж  и само в забележката  пиша че не е равен на осигурителният стаж  от 11.9.2012 до 16.10.2012


Но  за УП-3  ....?

#3 | 05.02.2013, 18:36
Публикации: 3326 / 256
Нали от 11,09,2012 до 16,10,2012 вкл. не се зачита за стаж? Защо ще го пишете в УП-2?
#4 | 05.02.2013, 20:10
Публикации: 44 / 0
Обърквам се защото  той е напуснал ка от 16.10.2012г  и  в трудовата книжка мисля че трябва да запиша  дата 16.10.2012
#5 | 05.02.2013, 20:22
Публикации: 3326 / 256
Значи преди да напусне е ползвал неплатен, който не е зачетен за стаж.
В ТК ще напишеш 16-ти, но като смяташ стажа трябва да извадиш периода, който не се зачита за такъв.
Считам, че от 16,10,2012 той вече не е на работа.
УП-2 - 01,01,2012-10,10,2012
УП-3-01,01,2012-11,10,2012
Това е периода, който трябва да се впише. А на гърба на ТК (мисля че беше 24стр.) записвате 11,10,2012-15,10,2012 стажа който не се зачита.
#6 | 06.02.2013, 09:35
Публикации: 3145 / 253
Привет , работник който е на работа от 01.01.2011 до 16.10.2013 на 8 часа ,като от 11.09.2012 до 16.10.2012 е ползвал неплатен отпуск който не му се зачита за осигурителен стаж- вече е ползвал 30 раб.дни през м.1 и м. 2.
Може би трябва  в уп- 2  - трудовия стаж до 16.10.2012  а в УП-3  осигурителният стаж до 10.09.2012



Записвате така в УП-3, следните периоди :

01.01.2011 до 11.09.2012 -
17.10.2012 до 17.10.2013

Не сумирате нищо в УП-3
А в ТК записвате периода без стаж на стр.24 мисля че е
и той е 1м 5д
Оформяте стажа в ТК така: от 01.01.2011 до 17.10.2013 - ако 16.10.2013 е последен работен ден, от общия стаж, който получавате - изваждате този без стаж и получавате действителния стаж. А той е 2г 8м 11дни. Осигурителният стаж е равен на трудовият стаж.


В УП-2 ще имате следните периоди:
01.01.2011г до 31.12.2011
01.01.2012г до 10.09.2012
17.10.2012 до 31.12.2012
01.01.2013 до 16.10.2012

Надявам се да съм обяснила добре, кое как трябва да е.
#7 | 28.05.2019, 12:26
Публикации: 47 / 3
Здравейте,
съжалявам, че повдигам толкова стара тема, но не откривам по-нова, а казусът ми е почти идентичен.
Лице работи във фирмата от 21.01.2005 г до 31.12.2006 г. включително. Трудовият стаж за периода би следвало да е 1 г.11 м. и 11 дни. В трудовата книжка, обаче, е оформен стаж от 1 г. и 11 м., като е записан период от 21.01.2005 г. до 31.12.2006 г.  в правоъгълния печат.
Лицето е подало документи за пенсия и НОИ са му изпратили писмо, в което изискват да му се издаде УП-2 за периода от 01.12.2006 до 31.12.2006 г и УП-3 за периода от 21.01.2005 г. до 31.12.2006 г., като се уточни периода на осигурителния стаж, предвид наличната разлика. Разравяйки ведомостите за м.12.2006 г. се натъкнах на следната информация - лицето има 11 дни платен отпуск и 8 дни неплатен отпуск без стаж, в месеца няма отработени дни. Проблемът е, че нямам грам идея през кои точно 8 дни е ползвал неплатения отпуск. Разполагам само с една гола ведомост и копие от ТК, в която не е отразено неравенство между трудов и осигурителен стаж, както и няма запис кои дни не се признават за стаж. Фирмата няма дейност и при мен са само ведомостите, съмнявам се някъде да има запазени други документи, предвид това, че са изминали 13 години от тогава. Електронен подпис нямам, за да проверя какво е подадено в ПР.
Имате ли идея от къде би могла да се почерпи тази информация? Евентуално НОИ дават ли подобна информация? Или да стрелям на посоки по логика, че първо е ползван единият отпуск, а после другият?
#8 | 28.05.2019, 13:16
Публикации: 1302 / 183
През 2006 г. м. декември е с 19 р.д.
Мисля си, че при тези обстоятелства за теб е все едно кой отпуск е използван първо, дали платения или неплатения (логично е да е неплатения), ясно е, че човекът е отсъствал целия месец.
Но те ти искат УП-3 за доста дълъг период - от 2005-та до 2006-та, какво е записано във ведомостите от предишните месеци, преди декември?
Провери дали лицето няма ПИК от НОИ, за да се провери какво е подадено в ПР, дано да ги има данните...
За друго не се сещам.  :no:
#9 | 28.05.2019, 13:30
Публикации: 47 / 3
Там е работата, че той няма ПИК-код, говорих току-що с него. По мои сметки, ако първо е ползвал неплатения, то той трябва да е от 01.12.2006 г до 12.12.2006 г., а платеният - от 13.12.2006 г. до 31.12.2006 г. В такъв случай за стаж ще му се признаят 19 календарни дни, а 12 календарни няма да му се признаят. Стажът му от 21.01.2005 до 30.11.2006 включително му е 1 г. 10 м. и 11 дни. Което, като се сумира, дава 1 г. и 10 м. и 30 дни.
Ако първо ползва платения, то той би следвало да е до 17.12.2006 г. включително, което означава, че стажът му ще е 1 г. 10 м и 28 дни, а 14 календарни няма да се признаят за стаж. Разликата идва от празничните дни по Коледа и Нова година. Въпросът е, че все има разлика и не е точно, колкото е в книжката.
Другото, звъннах на една позната в местния клон на НОИ и тя ми каза, че в регистъра на ТД договорът на лицето е прекратен на 01.12.2006 г. Шах и мат с пешката.
От Териториалното поделение не си вдигат телефоните, за да разпитам и тях.

#10 | 28.05.2019, 13:50
Публикации: 1302 / 183
Е това с датата на прекратяване на ТД наистина си е удар с тухла четворка!!! :blink:
Ако наистина е прекратен на 01.12.2006 г. за какво УП-2 говорим?
Отзад на ТК няма ли запис за НО без трудов стаж?
През декември 2006-та няма сливане и отработване на почивни дни.
Ако предположим, че тия 11 дни по-малко (които са намалени от стажа) са от последните дни на декември, то той трябва да е ползвал 14 д. ПГО през декември, а не 11...
Наистина не се връзва.  :hmmm:
Не би ли се съгласило лицето да си извади ПИК все пак, това ще ви улесни до известна степен.
#11 | 28.05.2019, 14:25
Публикации: 47 / 3
В ПР имало данни  до м. 11.2006 г., а в регистъра на ТД договорът е прекратен от 01.12.2006 г. Това е инфо от познатата ми. В същото време във ведомостта за м. 12.2006 г. лицето фигурира с 11 дни платен и 8 дни неплатен отпуск, ТК също е оформена до 31.12.2006 г. включително. Понеже оригиналът на ТК е в НОИ, имам само копие на две от страниците - тези, на които са записите на конкретната фирма.
Ако тези дни не се свържа с НОИ-Пловдив, ще го пратя да си вади ПИК. Иначе, при тези обстоятелства нещата стават тотално омотани.
Логично е да има прекъсване в осигуряването за дните на НО без стаж, но би следвало после осигуряването да се поднови, за да се отразят тези 11 дни платен отпуск, които лицето е ползвало. Във ведомостта и рекапитулацията за м. 12.2006 дните са отразени, осигуровките са удържани, навярно и внесени. Но какво е подавано в Д1, един Господ знае.
#12 | 28.05.2019, 14:47
Публикации: 1302 / 183
Все ще изскочи нещо от ПИК-а.
Споделете крайния резултат като "разплетете чорапа".
Успех и късмет! :smile1:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група