Болничен след напускане

11.04.2019, 16:54 6046 4

11.04.2019, 16:54
Публикации: 46 / 1
Здравейте, имам следния казус:  Работник, е в продължителен болничен от 13.12.2018г до момента. Работодателите решиха да го освободят, тъй като той е в срок на изпитване. На практика човекът е работил по- малко от месец и излезе в болничен. Последният му болничен лист е от 21.03.2019г до 19.04.2019г. Договорът му е прекратен считано от 05.04.2019г. Аз на 02.04.2019г съм подала болничните в НОИ. Сега подадох и промяна в обстоятелствата, че договорът на лицето е прекратен на 05.04.2019г.  Въпросът ми е :  Ако му се издава  на този човек следващ болничен  аз ли трябва да го подавам, след като отпадна ал.2 на чл.42 КСО. Доколкото разбрах от това, което прочетох, сега обезщетение се изплаща в рамките на 30 дни от прекратяване на правоотношението, но то се отнася за срочни трудови договори, военнослужещи и освободени по чл.327 КТ. В моя случай работникът е в срок за изпитване.
#1 | 11.04.2019, 16:59
Публикации: 6668 / 658
Лицето уведомено ли е, че договора му е прекратен?
#2 | 11.04.2019, 17:10
Публикации: 46 / 1
Да, няма проблем с това. Той ме попита къде да носи следващия болничен
#3 | 11.04.2019, 17:31
Публикации: 668 / 83
Ако не работи за какво му е болничен?
Няма пред кого да оправдава отсъствието си.

#4 | 11.04.2019, 19:34
Публикации: 4365 / 719
Срочен ТД и срок на изпитване са различни неща. Срок на изпитване може да има и към срочен и към безсрочен ТД.

Ако болничният е започнал докато лицето работи на срочен ТД, трябва да го носи при досегашния работодател (освен ако няма нов), който ще го подава в НОИ, но не и след 30 дни след прекратяване на ТД (освен при трудова злополука). Но нека по-знаещите кажат :)
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група