Майчинство и прекратяване на договор по заместване

07.06.2018, 20:21 1460 4

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


alimdar18

  • Публикации: 4 / 0
Здравейте, моля за съвет по следния казус:
Служителка в банка работи по договор за заместване(майчинство).Титуляра се връща и се подписва нов договор с нова длъжност, отново по заместване. По време на втория договор момичето забременява и ражда, в момента е майчинство и до края на първата година от майчинството остават 5 месеца. До месец се връща втория титуляр и от банката й казват, че ще прекратят договора й. Отказват да я преназначат да друга длъжност. Обяснено й е, че ще получава майчинството до края на 1вата година и трябва да си плаща здравните, но няма да има майчинство втората.
Ходила е в НОИ, там са й обяснили, че банката има право да я прекрати и са я посъветвали да я назначат във фирма и да си пусне отново майчинство. Само че никъде не се съгласяват, защото ги е страх от проверки. Моля за съвет - имат ли право да я съкратят, при евентуално назначаване в др фирма, може ли да стане проблем за тях? Благодаря.

ХХХХХ

  • Публикации: 5996 / 872
Не само че имат право, но са длъжни да прекратят договора със заместника при връщането на титуляра.
Това за другата фирма - да го мисли след 410-ия ден.

alimdar18

  • Публикации: 4 / 0
Не само че имат право, но са длъжни да прекратят договора със заместника при връщането на титуляра.
Това за другата фирма - да го мисли след 410-ия ден.
Благодаря!

t_margaritova

  • Публикации: 70 / 1
Не само че имат право, но са длъжни да прекратят договора със заместника при връщането на титуляра.
Това за другата фирма - да го мисли след 410-ия ден.

Здарвейте,
Служителка е наета по заместване на отсъстваща майка. Заместничката е бременна (термин април), а титулярката се завръща (през февруари) преди времето, в което се падат 45 дни преди термина за заместничката. Обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване може да се ползва от служител, чието трудово правоотношение е прекратено към датата на издаване на болничния лист. Това не важи за бременност и раждане, нали?

Моля за мнение какво може да направи заместничката, за да не загуби обезщетението до 410 ден.

Мерси .


ХХХХХ

  • Публикации: 5996 / 872

Моля за мнение какво може да направи заместничката, за да не загуби обезщетението до 410 ден.

1. Да си намери друга работа преди 45-дневния болничен
2. Да си регистрира фирма или свободна професия и да започне да се осигурява като СОЛ и за ОЗМ поне ден преди 45-дневния болничен

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 20 000 членове!

Харесайте ни във Facebook