Обезщетение за платен отпуск при непълен месец

13.03.2019, 16:49 336 3

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


Olyna

  • Публикации: 98 / 6
Здравейте!
При напускане и общо отработени дни, които са по-малко от половината работни дни в месеца , работникът има ли право на обезщетение за платен отпуск? Изискването за 1 месец трудов стаж  е за всяко предприятие поотделно или е общ трудов стаж?

P.G.H.R.

Да предположим, че вашият човек напуска считано от днес.
За м. март той ще има 6 р.д. и вие ще му дадете или изплатите като обезщетение отпуск за 2019 г. за 2 месеца, януари и февруари.
Ако считано пак от днес той постъпи във фирма Х в нея ще е отработил повече от половината дни на м. март (14 р.д.) и те ще му дадат възможност да си ползува отпуската за м. март.
Това ли питахте?

Olyna

  • Публикации: 98 / 6
Съжалявам, не съм се изразила ясно. Човекът е почнал работа във фирмата на 28.01.19 и напуска на 04.02.19 по взаимно съгласие. Има само  5 отработени дни. Обаче год.отпуск по трудов договор е в по-голям размер и се получава 1 ден за обезщетение, ако се изчислява пропорционално. Според мен няма право на обезщетение, защото няма 1 пълен отработен месец във фирмата.

P.G.H.R.

Точно така, няма.
Той и половин месец няма.  :smile1:

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 20 000 членове!

Харесайте ни във Facebook