Осигуряване на назначен по ДУК и личен труд

18.03.2019, 15:49 3390 39

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


Eko.plam

  • Публикации: 13 / 0
Да де ама как да сключи ТД сам със себе си от ИТ ми казаха че не може. Тогава ако впиша в договора за управление, че ще изпълнява управленса дейност и ще работи в производството за което ще получава еди си каква сума става ли

delphine

  • Публикации: 8766 / 1471
По първия въпрос ще срещнете двете противоположни мнения. Давам Ви линкове с различни гледни точки. Според едни може, според други не може...
http://balans.bg/4239-upravitel-na-eood-po-trudov-dogovor/
https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,15609.20.html

и подобни други дискусии във форума , които може да намерите с търсачката .

"Тогава ако впиша в договора за управление, че ще изпълнява управленса дейност и ще работи в производството за което ще получава еди си каква сума става ли"
Според мене - не.

NIP

  • Публикации: 31 / 0
Хайде пак: лекар ,съдружник-управител по решение на ОС  в ООД се осигурява по ДУ/защото възнаграждението и осиг.са разход/. Другите трима лекари съдружници са на ТД. Как да се осигурява управителя за положения личен труд като лекар .Не желае да е самоосигуряващ, иска си заплата всеки месец и командировъчни като останалите. Не могат да назначат друг защото изискването на здравна каса е да е лекар. Може ли да има и ТД във фирмата за да си работи като лекар и без това не прави нищо като управител.Дайте съвет?

ХХХХХ

  • Публикации: 6310 / 923
Ами може да е хем самоосигуряващ се, хем да получава възнаграждение всеки месец - ОС взема решение да му се плаща личния труд и толкоз. Възнаграждението минава за разход на фирмата. Е, осигуровките са за негова сметка, но винаги може да си гласува по-високо възнаграждение, че да си "покрие" осигуровките :)
ТД може и да може - ако има друг управител, който да го назначи.

delphine

  • Публикации: 8766 / 1471
Хайде пак: лекар ,съдружник-управител по решение на ОС  в ООД се осигурява по ДУ/защото възнаграждението и осиг.са разход/.

Дайте конкретни цифри с ДУК-а - размер на възнаграждението , размер на осигуровките от "работодател" . Също така не става ясно - лицето желае дохода му да е висок / и осигуровките ще са такива респективно / или търси икономичен вариант и допълнителен "бонус" възнаграждение плюс осигуровки от "работодател" да минават на разход.
Сигурна съм, че като СОЛ би могъл да постигне същите резултати и освен това в качеството си на СОЛ и да управлява и да упражнява личен труд като лекар.
Можем да посмятаме и да се убедим в това / или противното / на база Вашите данни.

NIP

  • Публикации: 31 / 0
В момента е на ДУ с МОД за дейността 1045,това е и брутната сума- чисто 810,9лв
осиг . работодател 198,76лв. Общ разход на фирмата 1243,76. Как да ги нагодя по същия начин, като при самоосигуряване и личен труд пак фирмата ще плаща осигуровките ,но няма да са разход.

delphine

  • Публикации: 8766 / 1471
при самоосигуряване и личен труд пак фирмата ще плаща осигуровките ,но няма да са разход.

Това няма как да е правилно, нали ? И ако лицето иска фирмата да му плаща всичко, а фирмата иска всичко да и е разход не знам наистина как би могло да се реализира  и вълкът да е сит и агнето да е цяло. Ако лицето си поема осигуровките, както е редно , то при един вариант на СОЛ те биха имали далече по-малък размер при избор на минимума / примерно /. Тогава и фирмата не би имала това искане всичко да и минава на разход. Все пак вариантът с ДУК е неработещ, защото не дава възможност лекарят да упражнява личен труд именно в качеството си на лекар и каква полза тогава кое минава или не на разход ?

ХХХХХ

  • Публикации: 6310 / 923
При възнаграждение за личен труд 1311,50 осигуровките за на СОЛ с ОЗМ ще са 410,50 лв, данъка 90,10 лв, чист доход на СОЛа 810,90.
Разход на фирмата 1311,50 лв. Общо вноски в бюджета 500,60 лв.
При случая с ДУК (при ТЗПБ 0,5%) вноските в бюджета на са 432,86, а разхода за фирмата 1243,76,
При подобни сметки аз съм за СОЛ.


Може да се направят и други сметки. Ако Например при същия Разход за фирмата 1244лв, платени като личен труд, осигуровки плюс данък на СОЛа са малко под 475 лв, данъка 90,10 а нетния доход е около 770

ХХХХХ

  • Публикации: 6310 / 923
Понеже ми изтече времето за корекция и не можах да дам още един довод в полза на СОЛа:
При така посочените цифри при ДУ осигурителния доход на лицето е 1045, а като СОЛ е с 20-30% по-висок. Така може да се надява на по-висока пенсия, по-големи обезщетения за болнични и майчинство.
Е, няма право на обезщетение за безработица, но и никой не мисли да го уволнява, че нали :)

ХХХХХ

  • Публикации: 6310 / 923
Може да се направят и други сметки. Ако Например при същия Разход за фирмата 1244лв, платени като личен труд, осигуровки плюс данък на СОЛа са малко под 475 лв, данъка 90,10 а нетния доход е около 770
В горния пост има нещо неизтрито  :blush:

NIP

  • Публикации: 31 / 0
Отново повдигам темата. При трима съдружници/единия е вписан като управител/, другия притежава  1дял , третия 1/3 дялове , всички да са самоосигуряваши с личен труд. Как се оформя личния труд- решение на ОС ? Какво издават като документ при получаване на парите от личен труд? Освен това искат да им внасям личните осигуровки  и данъка и да им превеждам на карта остатъка от личния труд/за да няма довнасяне с ГДД/. Май не е много редно  но кой ще го направи на проблем?

ХХХХХ

  • Публикации: 6310 / 923
Личния труд най-често е с решениия на ОС - кой по колко и за какъв труд ще получава.
За получававето на парите съдружниците не издават нищо. Подпис на ведомоста, РКО или банковото бордеро са достатъчни (спорид начина на плащане)
Няма нищо нередно в начина на плащане. Добре е това да е описано в решението или договора за личния труд.

NIP

  • Публикации: 31 / 0
В едно тълкуване пише:" Реално положеният личен труд трябва да е документално обоснован чрез първичен счетоводен документ по смисъла на ЗСч, отразяващ вярно счетоводната операция" Какъв документ  визират според вас  ?

ХХХХХ

  • Публикации: 6310 / 923
Аз ползвам ведомост за личния труд, добавък към ведомоста за заплати на работниците

NIP

  • Публикации: 31 / 0
В доп.разпоредби на ЗДДФЛ т 26 и)  пише че личния труд се отнася за съдружници с повече от 5на 100 от капитала , т. е ако притежава 1дял не може да е самоосигуряващ с личен труд.Така ли е ?  Не пише така обаче в КСО чл4 ал 3 т 2

ХХХХХ

  • Публикации: 6310 / 923
Не, не значи това. Щом е съдружник, дори и с 0,001% и упражнява труд в дружеството, трябва да е СОЛ. Освен ако не упражнява тази дейност по ТД или не е управлява по ДУ. Ако е с до 5% собственост (не мога да проверя, но петте процента не се ли отнасяха за АД?) дохода за личния труд няма да попада в т.И и няма да е приравнен към ТД, а ще е доход без трудово провоотношение със СОЛ и ще ползва НПР

ДАНИЕЛА ЗАХАРИЕВА

  • Публикации: 2 / 0
Управител в ЕООД / услуги/ досега се е осигурявал като СОЛ - 560 лв. , няма други наети лица ,  той работи и основна дейност. Иска от 01,09,2019 да започне да се осигурява върху 1000 лв. От прочетеното стигнах до извод, че най-изгодно откъм данъци и осигуровки е да получава възнаграждение за личен труд. ДУК не може сам със себе си.
Тогава: не се прекратява ОКД 5, продължава да се подава Д1 с код 12, осигуровките са за негова сметка- под ЕГН, ДОД се удържа и внася по ЕИК, няма договор за личен труд сам със себе си, не се съобразява възнаграждението за личен труд с МОД за дейността, подава че Д6 код 13, подава се ГДД по чл. 50 от лицето, подава се  чл. 73, не се подава чл. 55 /201/.
Моля за мнение бъркам ли в нещо?
Благодаря Ви!

ХХХХХ

  • Публикации: 6310 / 923
ДУ може сам със себе си. Поне така казват юристите. А защо ДУ може, а ТД не може - не ми е много логично, но се доверявам на отговора на юристите "Щото едното е по ЗЗД, а другото по КТ"
За Вашоя случай наистина е по-добре СОЛ с личен труд. Ако направите ДУ, ще трябва да се осигурява за всички осигурителни случаи минимум върху МОД за управител. И това е само за управлението. За останалото пак ще трябва да е СОЛ.
Добре е за плащането на личния труд да има някакъв договор (не е невъзможно) или по-добре решение на ЕСК, с което се определя размера на възнаграждението, срока за плащане и т.н.
И да не забравите: дохода от личния труд влиза в годишното изравняване на осигуровките.

NIP

  • Публикации: 31 / 0
Данък личен труд в Д6 за месеца е с код 8 ?

delphine

  • Публикации: 8766 / 1471
Данък личен труд в Д6 за месеца е с код 8 ?

Да.

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 24 000 членове!

Харесайте ни във Facebook