Бащинство по време на предизвестие

Здравейте,
Имам следния казус: Работник е в предизвестие, което изтича на 27.07.2018г.
Същият иска да ползва бащинство като детето е изписано на 17.07.2018г.
Въпросът ми е в приложение 10 трябва ли да се посочи датата на прекратяване и също при положение, че бащинството е 15 календарни дни от НОИ колко дни ще му изплатят - само до датата на прекратяване или и тези след нея, защото 15 календарни дни считано от 17.07 са до 31.07 включително.

В крайна сметка от НОИ ме посъветваха да подам информация до датата на прекратяване на трудовия договор без посочване на дата на прекратяване, съответно ще бъдат изплатени само тези дни. Дните след прекратяване на договора няма да бъдат изплатени.

Нямам опит с подобен казус, но дълбоко се съмнявам НОИ да плати нещо след 27.07.

Здравейте и благодаря, че се включихте в дискусията.

Доколкото ми е известно има промяна в КСО от 01.01.2018г., която гласи, че чл. 42, ал. 2 се отменя, а точно там бе записано, че се изплаща болничен до 30 календарни дни след прекратяване на ТПО.
Текста за изплащане на обезщетение при временна неработоспособност за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на договор е актуален, но не касае безсрочни трудови договори какъвто е случая при нас:
"Срок на изплащане на обезщетението
Чл. 42. (1) Паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 99 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г., отм. - ДВ, бр. 99 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г.)
(3) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., изм. - ДВ, бр. 16 от 2010 г., в сила от 26.02.2010 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност."