Основание за прекратяване на трудово правоотношение

13.06.2018, 12:32 364 3

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


Лили Желева

  • Публикации: 2 / 0
На 29.05. постъпи молба от работник за прекратяване на трудовия договор считано от 01.06.2018г. Ръководителят му връчи писмо за спазване на 30-дневно предизвестие.
Работникът не желае  да отработи предизвестието. Какво е основанието за прекратяване на трудовото правоотношение - чл. 326, ал. 1; чл. 335 ал. 2, т. 2; чл. 330 ал., т 6 - със съответната процедура при дисциплинарното нарушение

marpan_64

  • Публикации: 5221 / 415
Но днес е 13.06. Какво се е случило с работника от 01.06 до днес?

Лили Желева

  • Публикации: 2 / 0
Освободен е по чл. 326, ал. 1 във връзка с чл. 220 ал. 1 от КТ. Това ли е правилния подход?

Hrili

  • Публикации: 1142 / 213
Като се абстрахираме от останалите моменти, предполагащи размисъл, то страната, която е пожелала да прекрати трудовия договор до изтичане срока на предизвестие, дължи на другата обезщетение за тази работа...
Иначе основанието е коректно, дори само чл. 326 да напишете, пак е достатъчно...

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група

Харесайте ни във Facebook