Основание за прекратяване на трудово правоотношение

13.06.2018, 12:32 2071 3

13.06.2018, 12:32
Публикации: 4 / 0
На 29.05. постъпи молба от работник за прекратяване на трудовия договор считано от 01.06.2018г. Ръководителят му връчи писмо за спазване на 30-дневно предизвестие.
Работникът не желае  да отработи предизвестието. Какво е основанието за прекратяване на трудовото правоотношение - чл. 326, ал. 1; чл. 335 ал. 2, т. 2; чл. 330 ал., т 6 - със съответната процедура при дисциплинарното нарушение
#1 | 13.06.2018, 12:39
Публикации: 6668 / 658
Но днес е 13.06. Какво се е случило с работника от 01.06 до днес?
#2 | 13.06.2018, 13:28
Публикации: 4 / 0
Освободен е по чл. 326, ал. 1 във връзка с чл. 220 ал. 1 от КТ. Това ли е правилния подход?
#3 | 14.06.2018, 08:54
Публикации: 1187 / 228
Като се абстрахираме от останалите моменти, предполагащи размисъл, то страната, която е пожелала да прекрати трудовия договор до изтичане срока на предизвестие, дължи на другата обезщетение за тази работа...
Иначе основанието е коректно, дори само чл. 326 да напишете, пак е достатъчно...
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група