Освобождаване поради неявяване на работа

14.05.2018, 15:29 4006 5

14.05.2018, 15:29
Публикации: 5 / 0
Здравейте, имам следния казус и моля за съвети:
Работник, който дълго време е бил болничен от 18.04.2018 не се е явава на работа. Шефа иска да го уволним дисциплинарно. Трябва ли първо да му искам обяснение за неявяванети или мога директно с предизвестие. За момента съм го пуснала неплатен отпуск. Предварително благодаря за съдействието.
#1 | 14.05.2018, 15:35
Публикации: 11932 / 2174
Вижте КТ -  Раздел III Дисциплинарна отговорност - там имате подробен отговор на въпросите си.
#2 | 14.05.2018, 15:36
Публикации: 1302 / 183
Как така "сте го пуснала"?
Така си решихте или той подаде заявление?
Дисциплинарното уволнение изисква стриктно спазване на цялата процедура, така че въпросът за обяснението е риторичен.
Ако нямате обяснение как ще му наложите дисциплинарно наказание?
#3 | 14.05.2018, 15:48
Публикации: 5 / 0
Съжалявам за грешката не е пускан неплатен отпуск. Но кое е по-добре да му се пусне предупреждение за уволнение поради неявяване на повече от три поредни дни на работа или да му се иска обяснение за действията му.
#4 | 14.05.2018, 15:53
Публикации: 1302 / 183
Няма как да му наложите дисциплинарно наказание без обяснение.
Има изричен текст в КТ, който е нашата настолна библия.  :smile1:
#5 | 14.05.2018, 16:01
Публикации: 5 / 0
Благодаря за изчерпателната информация.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група