Започване на работа по трудов договор при друг работодател преди 410 я ден

14.04.2019, 23:28 358 4

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


raynavh

  • Публикации: 544 / 18
Майка с дете ползува отпуск до 410 дни. Но преди изтичането на този отпуск прекратява тд. Веднага започва при друг основен работодател по тд. При предишния работодател към НОИ е подадено заявление за прекратяване на ТД. Кой трябва сега да подаде заявление за започването на работа при новия работодател с цел прекъсване на обезщетението за отпуск от 135 до 410 дни. И изобщо това обезщетение прекъсва  ли се, ако майката започне работа.

HEROS LTD

  • Публикации: 7 / 0
"При предишния работодател към НОИ е подадено заявление за прекратяване на ТД." - Старият работодател подава Приложение № 10 към чл. 9 с попълнена част две - промени в обстоятелствата - това, съдейки по думите Ви, вече е направено.
Новият работодател - в зависимост от това дали лицето ползва този отпуск или се връща на работа:
- при ползване на отпуска - майката попълва и подава пред новия работодател заявление-декларация - Приложение №2; работодателят подава заявление приложение 10 с попълнена част 1 , вкл. и упоменаване на заповед за разрешаване на съответния вид отпуск;
- при неизползване на отпуска и започване на упражняване на трудова дейност, лицето има право на 50 % обезщетение /чл. 50а, КСО/.  Майката попълва и подава пред новия работодател заявление-декларация -  Приложение 2А /чл. 4, т. 1 НПОПДОО/. Работодателят подава пред НОИ приложение 10 със съответните попълнени данни /чл. 9, ал. 1 НПОПДОО/.

raynavh

  • Публикации: 544 / 18
Тук вече при новия работодател би трябвало да има постъпване на работа, което означава, че ще трябва да подава заявление за прекъсване на отпуска. А след това, ако реши да го продължи, прекъсва 50% обезщетение.По принцип може ли да ползува направо при новия работодател този вид отпуск?

ХХХХХ

  • Публикации: 5952 / 867
По принцип може да ползва остатъка от 410-дневния болничен и без да започва нова работа.

raynavh

  • Публикации: 544 / 18
Това го знаем. Но тя започва веднага работа при друг работодател. Затова според мен трябва да подаде заявление при новия работодател Приложение №2а към чл. 4, т. 1.За да ползува обезщетение по чл. 50а от КСО.

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 20 000 членове!

Харесайте ни във Facebook