Прекратяване на ТД без предизвестие от работник

12.10.2017, 13:42 279 9

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


raynavh

  • Публикации: 405 / 11
Работник прекратява едностранно ТД поради започване на работа на друго работно място.Като основание на прекратяване на ТД чл. 326, ал. 1 и ал. 2 от КТ ли е?

P.G.H.R.

Ако не е подал заявление за прекратяване с предизвестие не е редно да го освободите по 326.
Можете да го накарате да подаде заявление и в него да си впише, че няма да спази срока на предизвестие, след което ви дължи обезщетение за не спазен срок и си го удържате.
Успех!

raynavh

  • Публикации: 405 / 11
Подал е заявление, в което пише-"едностранно прекратявам трудово правоотношение със фирма Х от дата ......" .Редовно са плащане осигуровки,запрати,болнични.

ХХХХХ

  • Публикации: 4336 / 546
А какъв е бил ТД на този работник? Срочен за определено време? По заместване?
Ако ТД е на друго основание, работодателят съгласен ли е да го освободи веднага? Ако е съгласен - чл.325/1/1. Ако не е съгласен - иска предизвестие с отработване или обезщетяване; отчита отсъствията като самоотлъчка и в определен момент минава към дисциплинарно уволнение. Не прекратява ТД докато няма законово основание за това.

raynavh

  • Публикации: 405 / 11
Безсрочен-чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ.Работникът си е подал писмено изявление за едностранно прекратяване на ТД.И не спазва предизвестие.

Hrili

  • Публикации: 868 / 154
Няма такова нещо като "изявление за едностранно прекратяване" в конкретния случай. Колежката по-горе много добре е изложила сценариите...

п.с. Уф, бях се зарекъл да не пиша повече...

raynavh

  • Публикации: 405 / 11
След като лицето не желае повече да работи по този трудов договор,не дава молба по взаимно съгласие,не дава предизвестие,насила ли да го принуди някой.

ХХХХХ

  • Публикации: 4336 / 546
След като лицето не желае повече да работи по този трудов договор,не дава молба по взаимно съгласие,не дава предизвестие,насила ли да го принуди някой.
Ами насила, щом не става с добро. Явно не можете да го "доведете" на работа, но насила можете да го принудите да подаде нужните по КТ документи.
Не издавате заповед, не оформяте трудовата книжка и т.н. Водите си го самоотлъчка до второ пришествие. Като му потрябват документите или когато не му платят болничен при втория работодател, сам ще дойде да се моли.

raynavh

  • Публикации: 405 / 11
След като има писмено волеизявление от страна на работника, че вече от ...дата прекратява от своя страна трудов договор,което е негово субективно право, как ще го пишете самоотлъчка, на кое основнание?И на кое основание няма да му оформите трудовата книжка, още повече и да го уволните дисциплинарно?

ХХХХХ

  • Публикации: 4336 / 546
След като има писмено волеизявление от страна на работника, че вече от ...дата прекратява от своя страна трудов договор,което е негово субективно право, как ще го пишете самоотлъчка, на кое основнание?И на кое основание няма да му оформите трудовата книжка, още повече и да го уволните дисциплинарно?
А на кое основание ще прекратите договора? Както каза и Hrili, в КТ няма такова нещо като "изявление за едностранно прекратяване". И след като няма основание за прекратяване, договорът ... не се прекратява.

ПП Влязохме в един безконечен спор, като за кокошката и яйцето :(л Аз казах, каквото трябваше

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група

Харесайте ни във Facebook