Прекратяване на постоянен трудов договор

12.10.2017, 12:21 6932 13

12.10.2017, 12:21
Публикации: 30 / 0
Здравейте! Имам сключен постоянен трудов договор с фирма. Срока на предизвестие е два месеца и за двете страни. Може ли фирмата да ми даде уведомление за предизвестие за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие (чл. 325 ал. 1 от КТ) със срок на уведомлението 2 месеца по взаимно съгласие и дължи ли ми обещетение. Ако не, как е редно да бъде прекратен договора от страна на работодателя с дву месечно предизвестие. Нямаме синдикат и  колективен договор, в този случай работодателя длъжен ли е да ми изплати обещетение по чл. 331.
Благодаря предварително!
#1 | 12.10.2017, 12:48
Публикации: 9297 / 1557
Прекратяването на договора  по взаимно съгласие и с отправяне на предизвестие са две различни неща. Прекратяването по чл.331 е трети вариант. Трите варианта взаимно се изключват.
Прекратяването по взаимно съгласие може да стане от днес за утре. Достатъчно е едната страна да направи предложение, а другата да се съгласи. Няма ограничения, няма обезщетения (само за неползван отпуск).
Прекратяването по чл.331 е по инициатива на работодателя и със съгласието на работника, за което работодателят плаща поне 4 заплати.
Предизвестие може да се отправи от работника (винаги) или от работодателя (при определени условия). Ако някоя от страните не спази срока на предизвестието, дължи на другата обезщетение в размер на заплатата за неотработеното време
#2 | 12.10.2017, 15:24
Публикации: 134 / 2
Моят въпрос е следният - ако работник е подал молба за напускане по чл.326 и преди изтичане на предизвестието излезе в болничен, може ли да се прекрати договорът му?
#3 | 12.10.2017, 15:41
Публикации: 17 / 0
След като има подадена молба може да се освободи по 326 на съответната дата, нищо че е в болничен
#4 | 12.10.2017, 15:43
Публикации: 134 / 2
След като има подадена молба може да се освободи по 326 на съответната дата, нищо че е в болничен
Благодаря!
#5 | 12.10.2017, 15:51
Публикации: 30 / 0
т.е. да разбирам, че ако ми е отправено уведомление по чл. 325 т.1 с 2 месеца предизвестие от работодател, мога да се съглася (по клауза и двете страни дължат двумесечно предизвестие)
#6 | 12.10.2017, 16:11
Публикации: 1302 / 183
т.е. да разбирам, че ако ми е отправено уведомление по чл. 325 т.1 с 2 месеца предизвестие от работодател, мога да се съглася (по клауза и двете страни дължат двумесечно предизвестие)

Нищо не сте разбрала!
Прочетете написаното от Петте Хикса, обяснено е абсолютно точно.
Първо, не ви отправят УВЕДОМЛЕНИЕ, а ПРЕДИЗВЕСТИЕ.
Второ, чл. 325 е по ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ и освобождаването може да стане въобще БЕЗ да се спазва срок за предизвестие.
Трето, предизвестие по чл. 326 се инициира от работника, работодателят освобождава с предизвестие по други условия, като спазва ИЗИСКВАНИЯТА на чл. 326.
Успех!
#7 | 12.10.2017, 16:31
Публикации: 126 / 21
maiva, да започнем от тук:
Вие ли искате да напуснете или работодателят Ви иска да Ви освободи?
#8 | 12.10.2017, 16:36
Публикации: 30 / 0
работодателя ми иска да напусна
#9 | 12.10.2017, 16:37
Публикации: 30 / 0
т.е. работодателя иска да ме освободи и ми е връчено предизвестие с уведомително писмо
#10 | 12.10.2017, 16:55
Публикации: 1302 / 183
В предизвестието какво основание е вписал работодателят, кой член от КТ е посочил, (чл. 326 при негова инициатива е само съпътстващ, не може да бъде основен)?
#11 | 13.10.2017, 08:28
Публикации: 30 / 0
чл. 325 ал. 1 от КТ
#12 | 13.10.2017, 09:18
Публикации: 9297 / 1557
Тогава това не е предизвестие, а покана за прекратяване на ТД по взаимно съгласие. Ако сте съгласен/а, подпишете и си тръгвайте. Ако не сте съгласен/а, уведомете работодателя писмено или нищо не правете.
Предизвестие от работодател се подава на основание чл.328.
#13 | 13.10.2017, 09:25
Публикации: 30 / 0
Благодаря Ви за консултацията и времето, което отделихте за моя казус.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група