Прекратяване на постоянен трудов договор

12.10.2017, 12:21 331 13

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


maiva

  • Публикации: 6 / 0
Здравейте! Имам сключен постоянен трудов договор с фирма. Срока на предизвестие е два месеца и за двете страни. Може ли фирмата да ми даде уведомление за предизвестие за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие (чл. 325 ал. 1 от КТ) със срок на уведомлението 2 месеца по взаимно съгласие и дължи ли ми обещетение. Ако не, как е редно да бъде прекратен договора от страна на работодателя с дву месечно предизвестие. Нямаме синдикат и  колективен договор, в този случай работодателя длъжен ли е да ми изплати обещетение по чл. 331.
Благодаря предварително!

ХХХХХ

  • Публикации: 4336 / 546
Прекратяването на договора  по взаимно съгласие и с отправяне на предизвестие са две различни неща. Прекратяването по чл.331 е трети вариант. Трите варианта взаимно се изключват.
Прекратяването по взаимно съгласие може да стане от днес за утре. Достатъчно е едната страна да направи предложение, а другата да се съгласи. Няма ограничения, няма обезщетения (само за неползван отпуск).
Прекратяването по чл.331 е по инициатива на работодателя и със съгласието на работника, за което работодателят плаща поне 4 заплати.
Предизвестие може да се отправи от работника (винаги) или от работодателя (при определени условия). Ако някоя от страните не спази срока на предизвестието, дължи на другата обезщетение в размер на заплатата за неотработеното време

JulyNova

  • Публикации: 131 / 1
Моят въпрос е следният - ако работник е подал молба за напускане по чл.326 и преди изтичане на предизвестието излезе в болничен, може ли да се прекрати договорът му?

Natalia Vlahova

  • Публикации: 3 / 0
След като има подадена молба може да се освободи по 326 на съответната дата, нищо че е в болничен

JulyNova

  • Публикации: 131 / 1
След като има подадена молба може да се освободи по 326 на съответната дата, нищо че е в болничен
Благодаря!

maiva

  • Публикации: 6 / 0
т.е. да разбирам, че ако ми е отправено уведомление по чл. 325 т.1 с 2 месеца предизвестие от работодател, мога да се съглася (по клауза и двете страни дължат двумесечно предизвестие)

P.G.H.R.

т.е. да разбирам, че ако ми е отправено уведомление по чл. 325 т.1 с 2 месеца предизвестие от работодател, мога да се съглася (по клауза и двете страни дължат двумесечно предизвестие)

Нищо не сте разбрала!
Прочетете написаното от Петте Хикса, обяснено е абсолютно точно.
Първо, не ви отправят УВЕДОМЛЕНИЕ, а ПРЕДИЗВЕСТИЕ.
Второ, чл. 325 е по ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ и освобождаването може да стане въобще БЕЗ да се спазва срок за предизвестие.
Трето, предизвестие по чл. 326 се инициира от работника, работодателят освобождава с предизвестие по други условия, като спазва ИЗИСКВАНИЯТА на чл. 326.
Успех!

Fenix42

  • Публикации: 114 / 19
maiva, да започнем от тук:
Вие ли искате да напуснете или работодателят Ви иска да Ви освободи?

maiva

  • Публикации: 6 / 0
работодателя ми иска да напусна

maiva

  • Публикации: 6 / 0
т.е. работодателя иска да ме освободи и ми е връчено предизвестие с уведомително писмо

P.G.H.R.

В предизвестието какво основание е вписал работодателят, кой член от КТ е посочил, (чл. 326 при негова инициатива е само съпътстващ, не може да бъде основен)?

maiva

  • Публикации: 6 / 0
чл. 325 ал. 1 от КТ

ХХХХХ

  • Публикации: 4336 / 546
Тогава това не е предизвестие, а покана за прекратяване на ТД по взаимно съгласие. Ако сте съгласен/а, подпишете и си тръгвайте. Ако не сте съгласен/а, уведомете работодателя писмено или нищо не правете.
Предизвестие от работодател се подава на основание чл.328.

maiva

  • Публикации: 6 / 0
Благодаря Ви за консултацията и времето, което отделихте за моя казус.

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група

Харесайте ни във Facebook