Счита ли се за извънреден труд

17.01.2010, 21:53 3992 12

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.


kostova52

  • Публикации: 3 / 0
След като се порових малко из КТ, в мен възникна още един въпрос и за това пояснявам :Работя по 12 ч. през два дена.Или общо 192 ч. на месец.На сумирано работно време съм.Работният месец за тези които не са на сумирано раб.време е 160ч. например.Разликата от 32 ч. явявали се извънреден труд за мен и каква давност има изплащането му.Благодаря!

dorotea

  • Публикации: 7 / 0
Re:счита ли се за извънреден труд
Отговор 1 | 21.01.2010, 22:30
Натрупаните, над основната норма, за месеца отработени часове се прехвърлят за следващия месец и така до 6  месеца . В края на шестия месец всичките натрупани в повече часове се изплащат с 150% увеличение като извънреден труд

ba4katora

  • Публикации: 24 / 0
Здравейте,
 служител работи по основен ТД / до м.10 на 8 ч., но от м.11 - на 4 ч./

а за м.11 - ще подпише нов ТД по втори ТД за допълнителен труд с друг работодател чл.111 от КТ във връзка с чл.68 ал.1 т.1 от КТ  - има вече регистрирано уведомление по чл.62 ал.5 от КТ - основание на договора -11,

Този Втори ТД е по проект за две години за 17.5 дни работа всеки месец по 8 часа дневно с определена дневна ставка примерно 100 лева 
счита ли се това СОРВ
при м.11 отработените дни са 21 как ще се отрази тези дни по фиша без да е неплатен,
може ли по първия основен ТД да остане на 4 ч. работен ден а по допълнителния ТД да бъде на 8 часа
как ще се подават Д1 по двата договора- ?

delphine

  • Публикации: 8777 / 1476
"Този Втори ТД е по проект за две години за 17.5 дни работа всеки месец по 8 часа дневно с определена дневна ставка примерно 100 лева 
счита ли се това СОРВ"

Не, не се счита.
"може ли по първия основен ТД да остане на 4 ч. работен ден а по допълнителния ТД да бъде на 8 часа "
Да, може.

"как ще се подават Д1 по двата договора- ?"
в Д1 основният с 01, а другият 04.

За дните да кажат по-запознатите колеги. Ако договорът е сключен за 8 часов работен ден без значение дали уплътнявате работното време на лицето ще следва да му изплащате все едно е отработил всички часове / дни за месеца.

delphine

  • Публикации: 8777 / 1476
да се чете :
 Ако договорът е сключен за 8 часов работен ден и не е упоменат броя на работните дни за месеца по програмата без значение дали уплътнявате работното време на лицето ще следва да му изплащате все едно е отработил всички часове / дни за месеца.

Lila

  • Публикации: 62 / 6
ba4katora Вие от коя страна се първото или второто предприятие или сте служителя?

ba4katora

  • Публикации: 24 / 0
Благодаря Ви, delphine,

но как по фиш ще пише че е отработено 21 раб дни в ноември а по проект се иска да е видно ч че е работил 17.5 дни и няма да се плаща друго освен по проекта, искаме да формираме заплата само от проекта но как ще се оформят общо дните в ноември 21 работни дни а лицето ще получава за 17.5 дни по 100 лева и нищо повече , къде отиват другите дни - 3,5 дни в ноември не е в неплатен как ще се засече т.16 в Д1 - общ брой 21 а в т.16.1 отработени 17. 5 дни и не зная как другите ?
и двете фирми обработвам и ще правя РЗ

delphine

  • Публикации: 8777 / 1476

а за м.11 - ще подпише нов ТД по втори ТД за допълнителен труд с друг работодател чл.111 от КТ във връзка с чл.68 ал.1 т.1 от КТ  - има вече регистрирано уведомление по чл.62 ал.5 от КТ - основание на договора -11,

В случая е било удачно да регистрирате договора по чл.114 КТ.

Чл. 114. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 15 от 2010 г.) Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж.

Това съответства и на идеята на Програмата да не се отработват всички работни дни за съответния месец. Да коригирате ?

ba4katora

  • Публикации: 24 / 0
Може ли да се коригира вече подадено уведомление по чл.62 ал.5 от КТ - основание на договора -11 .Подадено е на 31.10.2019

delphine

  • Публикации: 8777 / 1476
Може ли да се коригира вече подадено уведомление по чл.62 ал.5 от КТ - основание на договора -11 .Подадено е на 31.10.2019

Заличавате старото - подавате новото - това е в случая . Мисля, че в указанията за попълване на уведомлението беше написано, че не се коригира основание на договора / в буквалния смисъл с код корекция / .

Lila

  • Публикации: 62 / 6
Re: счита ли се за извънреден труд
Отговор 10 | 12.11.2019, 15:59
Във фирмата с проекта работи на 8 часа, но само определени дни, така че в ТД би трябвало за работно време да се впишат точно определени 17,5 дена по 8 часа,  което не прави общо 21 дена, а са точно 17,5 дена.Или друга възможност е да впишете в ТД седмичното му работно време - например 17.5 Х8ч.=140 часа:4 седмици = 35 часа седмично.Съграсно КТ чл.66 ал.1, т.8 продължителността на  работното време се определя дневно или седмично, т.е. явно трябва да се доуточни ТД  с преподписването му или с ДС да се впише работното време така, че да отговаря на 17.5 дена по 8 часа. Относно Д1 не може да го давате с код 16 за сумирано работно време , защото тоя код се дава при отчитане за период повече от един месец.Считам , че за да може да се подаде и приеме Д1 трябва да пререгистрирате в НАП ТД с код 12- трудов договор по чл.114 ( за определени дни в месеца).

Lila

  • Публикации: 62 / 6
Re: счита ли се за извънреден труд
Отговор 11 | 12.11.2019, 16:04
За Уведомлението може от днес поне да го пуснете с друг код и да мислите само за периода от 01.11. до 11.11. какво да правите.

delphine

  • Публикации: 8777 / 1476
Re: счита ли се за извънреден труд
Отговор 12 | 12.11.2019, 16:10
Може би по електронен път ще приеме с дата 01.11.2019. Пробвайте. Ако пък се отиде на място ще Ви изпратят за разрешение от ИТ.

Другият вариант е да си направите ТД по чл.114 КТ както си е правилно и да оставите нещата в този вид - не сте видели и е допусната техническа грешка, а договорът си е ОК.

В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост


Facebook група с над 24 000 членове!

Харесайте ни във Facebook