Прекратяване на ТД

13.09.2017, 10:35 8029 21

13.09.2017, 10:35
Публикации: 14 / 0
Здравейте!
Имам ситуация,която се повтаря за пореден път,но до сега приключвахме нещата в полза на работника .
Ситуацията е следната.Служител подава молба за напускане.На следващият ден вече не се явява на работа и не желае да си отработи 30 дневното предизвестие.Не желае дори да се яви на място , за да оформим документите по някакъв начин.
Как да процедирам с освобождаването.Знам, че служителя ни дължи обезщетение от една брутна заплата,но нямам право да му я удържа.Някой имал ли е подобен случай и как сте процедирали.Благодаря предварително на всички.
#1 | 13.09.2017, 10:43
Публикации: 9299 / 1558
Нямате голям избор. Водите го самоотлъчка /без всякакви осигуровки/ и като изтече предизвестието, прекратявате ТД на основание чл. 326. Слагате копие от заповедта, оформената трудова книжка /ако е при Вас/, справката за ползвания отпуск и евентуалното обезщетение по чл. 224, и друго /ако има/ в една папка и чакате някога да се сети, че документите му трябват. Ако не сте му платили последната заплата - не плащате, докато не се яви. Давността е три години.
#2 | 13.09.2017, 10:45
Публикации: 14 / 0
От Инспекцията по туда ми казаха преди време,че не мога да прекратя договора в НАП ако нямам подпис на служителя на заповедта за освобождаване.
#3 | 13.09.2017, 10:50
Публикации: 9299 / 1558
След като имаш подадено и прието  предизвестие и фиксиран срок, заповедта има само информативен характер. При прекратяване по чл. 326 по желание от работника, неговия подпис върху заповедта не е задължителен.
#4 | 13.09.2017, 10:59
Публикации: 14 / 0
Благодаря за съветите.А как да оформя ведомостта как да отбележа не спазеното предизвестие.
#5 | 13.09.2017, 11:01
Публикации: 4367 / 719
Чл. 335. (1) Трудовият договор се прекратява писмено.
(2) Трудовият договор се прекратява:
1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;
2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;
3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.
#6 | 13.09.2017, 11:05
Публикации: 4367 / 719
В случая май имаме неотработено предизвестие - самоотлъчка? Тоест преди изтичането на ТД има дни в самоотлъчка, за които се спира осигуряването?
Но пък по времето на предизвестието може да се появи болничен, примерно, тъй че нищо не се знае.
#7 | 13.09.2017, 11:07
Публикации: 14 / 0
Благодаря на всияки,които се включиха.Приемам още мнения и съвети,ако има такива.
#8 | 13.09.2017, 11:12
Публикации: 9299 / 1558
Не съм убедена, че предизвестието не е "отработено", тъй като ТД /ще/ е прекратен с изтичане на предизвестието. Няма начин да бъде прекратен по-рано, защото работникът не е предявил такова желание в писмен вид. Ако ТД бъде прекратен от работодателя преди края на срока, то работодателят би дължал обезщетение по чл.220.
Според мен, въпреки отсъствието на работника, работодателят няма право да търси обезщетение за неспазено предизвестие. "Наказанието" за работника е липсата на осигуровки и заплата за един месец.
#9 | 13.09.2017, 11:16
Публикации: 6668 / 658
Какво по-точно пише в молбата за напускане?
#10 | 13.09.2017, 11:39
Публикации: 4367 / 719
ХХХХХ, пишем за едно и също :), вероятно не съм се изразил добре с думата "неотработено", но гледах да е различна от "неспазено", както е в КТ.
И наистина интересно е какво точно пише в молбата.

#11 | 13.09.2017, 12:15
Публикации: 14 / 0
В молбата пише с едномесечно предизвестие,което служителя не спазва.

#12 | 13.09.2017, 12:58
Публикации: 9299 / 1558
В молбата пише с едномесечно предизвестие,което служителя не спазва.
Как по-точно пише: "едномесечно предизвестие, което няма да спазя" или "едномесечно предизвестие", по време на което служителят не идва на работа?
#13 | 13.09.2017, 13:33
Публикации: 14 / 0
Едномесечно предизвестие,което фактически той не спазва,а спира да идва на работа.
#14 | 13.09.2017, 13:42
Публикации: 9299 / 1558
Едномесечно предизвестие,което фактически той не спазва,а спира да идва на работа.
Не идва на работа сега,  но до края на предизвестието може да дойде. Може да е болен или да  се "разболее"... ТД все още не е прекратен. За предсрочното прекратяване наистина Ви трябва подписа на работника.
Вижте какво съм писала в 11:12.
#15 | 13.09.2017, 14:28
Публикации: 14 / 0
Разбрах Ви какъв е принципа,но в нашето предприятие се случва много често решават и си тръгват , почват работа някъде веднага без договор и така, а ние оставаме ощетени- без работна сила и в крайна сметка и обезщетение за не използван отпуск им изплатим.Изясни ми се ситуацията служителя винаги има право така е написан КТ.
Благодаря за отделеното време!
#16 | 02.10.2017, 01:12
Публикации: 4 / 0
Здравейте, искам съвет . Ситуацията е следната колежка е назначена  във фирма за да може да ползва майчинство до навършване на 2 години на детето . След това ще бъде пусната в полагащия се годишен отпуск. Та въпроса е следния - Как трябва да и бъде прекратен договора? За да може да се запише в бюрото по труда,че да може да ползва пълна борса. А не 4 месеца  която е по взаимно  съгласие понеже от последната  регистрация  в бюрото по труда са минали  3 години. Благодаря предварително.
#17 | 02.10.2017, 09:36
Публикации: 6668 / 658
А как е назначена?
#18 | 02.10.2017, 11:28
Публикации: 261 / 41
чл. 71 по инициатива на работодателя
може да се наложи преназначение със срок на изпитание предшестващо освобождаването, но това зависи от данните за назначаването
#19 | 10.11.2017, 14:27
Публикации: 4 / 0
Назначена е по постоянен договор
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група