Прекратяване считано от почивен ден

27.08.2013, 15:10 27773 15

27.08.2013, 15:10
Публикации: 214 / 5
Здравейте!
Имам два случая на прекратяване "считано от" почивен ден през септември.
Единият е прекратяване на безсрочен ТД по чл.326 и предизвестието изтича на 05.09. вкл. Т.е. прекратяването трябва да е считано от 06,09, Или, считано от 09,09,?
Другият е по 325,т.3 и срокът на договора е до 14.09. вкл. Т.е. трябва да го прекратя, считано от 15.09. Или, считано от 16.09.?
 :hmmm:
Попаднах на различни мнения в Гугъл - както и че прекратяване в поч. ден не би следвало да е проблем, така и позоваване на чл. 72, ал.2 от ЗЗО....
Как процедирате вие, когато прекратяване се случи в почивен, празничен, изобщо, в неприсъствен ден?
#1 | 27.08.2013, 15:13
Публикации: 1202 / 120
Няма проблем ТД да се прекрати считано от ден, който се пада почивен. Добре е връчването на заповедите да е в работен ден, но и това не е задължително, стига работника да не е в болничен или друг отпуск.
#2 | 27.08.2013, 15:25
Публикации: 379 / 33
Предпочитам да прекратя с изтичането на срока на предизвестието - било събота, неделя и др. Ако искат да включа и почивните дни в стажа пишат съответната дата на предизвестието.
#3 | 27.08.2013, 16:12
Публикации: 1884 / 384
Във вашите случаи прекратявам по първия от 06/09/2013, във втория от 15/09/2013, тоест не съборазявам почивен ли е деня или не.
#4 | 28.08.2013, 10:09
Публикации: 214 / 5
Само да се редактирам, че съм сгрешила абривиатурата във въпроса си - може и да сте се сетили - не е ЗЗО, а ЗЗД.
Имах предвид ето този коментар -

http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=30294

Но! :wink1:
Вече пуснах документите с датите, които ме посъветвахте - неприсъствени дни!
Доверявам се на опита ви от практиката и ви благодаря

 :bow:
#5 | 28.08.2013, 18:28
Публикации: 267 / 4
Здравейте!
  От много четене вече съвсем се обърках и затова се нуждая от помощ. Предстои ми прекратяване на безсрочен трудов договор по чл. 328, ал.1, т. 3 със предизвестие едномесечен срок съгласно чл. 326, ал.2 от КТ от 01.08. до 31.08. Заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение може ли да е със дата 01.09.? Уточнявам, че 31.08. е събота, а 01.09. е неделя. Ако някои е имал подобен казус моля за съвет или какво се прави при този случаи?
#6 | 28.08.2013, 18:58
Публикации: 4366 / 719
Според мен по-добре заповедта да е от 30 август, примерно, отколкото от 1 септември, след края на предизвестието. Датата на издаване на заповедта не е обвързана с датата на освобождаване, стига да не е след датата на освобождаването.
#7 | 29.09.2023, 11:41
Публикации: 21 / 0
Здравейте! Имам за прекратяване срочен договор, чийто краен срок е 30.09.23г.- събота. Може ли да издам заповед за прекратяване на 02.10. - понеделник със задна дата 01.10.23 и дали системата на НАП ще ми приеме така уведомлението. Знам че срокът е 7-дневен за подаване. Благодаря!
#8 | 29.09.2023, 11:44
Публикации: 11932 / 2174
Здравейте! Имам за прекратяване срочен договор, чийто краен срок е 30.09.23г.- събота. Може ли да издам заповед за прекратяване на 02.10. - понеделник със задна дата 01.10.23 и дали системата на НАП ще ми приеме така уведомлението. Знам че срокът е 7-дневен за подаване. Благодаря!

В уведомлението на НАП се вписва датата на прекратяване на ТД, а не на заповедта. Няма проблем да прекратите договора като подадете уведомление с дата на прекратяване 01.10.2023. Самата заповед обаче не може да бъде издадена постфактум с дата 02.10.2023. Издайте си я или с дата 01.10.2023 или по-ранна, считано от 01.10.2023.
#9 | 29.09.2023, 11:48
Публикации: 4366 / 719
Заповед можете да издадете, даже трябва, преди да настъпи събитието. Няма пречка заповедта за освобождаване да е дни преди датата на освобождаването, няма защо да чакате. Все пак има технологичен период за връчване и т.н.
Уведомлението ще подадете след датата на освобождаване, предварително няма да го приеме.
#10 | 29.09.2023, 11:50
Публикации: 21 / 0
Тоест трябва да е от днес - 29.09.2023г.  считано от  01.10.2023г.  и днес трябва да пусна уведомлението към НАП ? 
А мога ли да пусна и заповедта и уведомлението на 02.10. считано от 02.10. ? Все пак неделя е неработен ден... Голям проблем ли става?
#11 | 29.09.2023, 11:58
Публикации: 21 / 0
Много благодаря за отговорите  delphine и  bobo.  Почвам да пиша заповедта. В понеделник пускам уведомлението. Приятен уикенд!   :noexpression:
#12 | 29.09.2023, 12:11
Публикации: 260 / 66
Тоест трябва да е от днес - 29.09.2023г.  считано от  01.10.2023
Да
 и днес трябва да пусна уведомлението към НАП ? 
Не. Уведомлението може да пуснете най-рано на 01.10. и най-късно до 08.10.2023
А мога ли да пусна и заповедта и уведомлението на 02.10. считано от 02.10. ? Все пак неделя е неработен ден... Голям проблем ли става?
За можене - може. Не е голям проблем. Изключение - ако този ТД е по някоя програма на АЗ. Там датата, секундата, запетайката и всякакви други глупости
#13 | 29.09.2023, 12:11
Публикации: 11932 / 2174
Тоест трябва да е от днес - 29.09.2023г.  считано от  01.10.2023г.  и днес трябва да пусна уведомлението към НАП ? 

Заповедта от 29.09.2023, а уведомлението в 7 дневен срок от датата на прекратяването.

А мога ли да пусна и заповедта и уведомлението на 02.10. считано от 02.10. ?

Не може заповед от 02.10.2023 за събитие, влязло в сила на 01.10.2023.
#14 | 29.09.2023, 12:23
Публикации: 21 / 0
  Не е голям проблем. Изключение - ако този ТД е по някоя програма на АЗ. Там датата, секундата, запетайката и всякакви други глупости

Да, точно по АЗ  -  имам 9 договора да прекратявам - и 15.30ч. ще ми кажат дали няма да има все пак продължение след 1.10.  Тогава трябва да издавам допълнителни споразумения,, вместо заповеди за прекратяване, считано от 1 октомври.
Още един път много благодаря  параграфист , bobo iи delphine!!  Супер сте! :good:
#15 | 29.09.2023, 17:26
Публикации: 2116 / 147
Здравейте! Имам за прекратяване срочен договор, чийто краен срок е 30.09.23г.- събота. Може ли да издам заповед за прекратяване на 02.10. - понеделник със задна дата 01.10.23 и дали системата на НАП ще ми приеме така уведомлението. Знам че срокът е 7-дневен за подаване. Благодаря!

Не, не може да прекратявате със задна дата трудов договор, независимо от основанието.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група